不要把理工科研人才，浪費在事業單位行政崗位上，這是巨大的浪費_風聞

【本文來自《人社部：事業單位招聘不得限制畢業院校》評論區，標題為小編添加】

“事業單位不限制畢業院校”這類規定肯定是原則正確。大概率還是得看學校和學歷，只是留出一些考慮空間。還要注意，不要把理工科研人才浪費在行政崗位上

1. 原則上，當然不能事業單位全是名校畢業的，那太不像話了，太不公平了，一次高考管用的場合太多了。所以，規定是很正義的，不能這麼胡搞，把事業單位變名校俱樂部。

2. 事業單位不是科研單位，科研單位確實需要講學術能力，看名校和學歷是説得通的。事業單位看的是辦事能力，守規矩、嚴格執行，確實不能只看學歷和畢業院校。

3. 但是為何要專門出個“不得限制”的規定？因為實際決策時，很難確定什麼叫有“辦事能力”，很多工作是有點教育水平就能做的，名校生當然也沒有問題。事業單位近年來行情上升，名校生也來佔位，那大家都一樣能完成工作，選名校生至少消除了“選擇困難症”。選了名校的，競爭對手失敗了也不太能給出有力反駁，考試也應該是名校生佔優。

4. 這種情況應該沒法本質改變，但是要留出空間，不要弄得都是名校高學歷，要注意比例注意男女搭配，需要領導的藝術。具體怎麼辦各單位靈活執行，這規定就是説不要懶惰地只用名校和學歷來分，要優化。

5. 如果能搞科研的理工科名校生跑去幹事業單位行政了，這是巨大的浪費！為什麼不去搞芯片研發？應該出台規定，能搞科研的要少招。比如100個名校科研能力強的，來搶5個行政崗位，95個還是只好去研發芯片新能源什麼的。