【美國日記】21.11.03 “白人，你是問題所在”_風聞

這就是美國！

**National Review：**根據一份新報告，AT&T 公司正在對其員工進行一項種族再教育計劃，該計劃教導“美國種族主義是一種獨特的白人特徵”，並告訴白人他們是“問題所在”。

根據 City Journal 的 Christopher Rufo 獲得的內部文件，該公司去年實施了一項名為“聆聽理解條例”的倡議，該倡議基於批判種族理論的核心原則，包括交叉性、系統性種族主義、白人特權和白人脆弱性。據 Rufo 説，該計劃兜售左翼主張，包括賠償、取消對警察的資助和跨性別激進主義。

首席執行官約翰斯坦基聲稱，包括他自己在內的私營公司“有義務處理這個種族不公正問題”，並倡導“全國警察部門的系統改革”。

據報道，一名高級員工告訴 Rufo，該公司的經理現在面臨多元化問題的年度評估，並被迫參加討論小組、讀書俱樂部、指導計劃和種族再教育活動。

不願承認參與“白人特權”和“系統性種族主義”的白人員工可能會在績效評估中受到懲罰。此外，那些拒絕簽署忠誠承諾以“繼續推動變革”和設定“意圖”的人，例如“更多地瞭解系統性種族主義”和“挑戰他人的仇恨語言”，被視為“種族主義者”，員工告訴 Rufo。

該計劃鼓勵員工閲讀一篇題為“美國白人，如果你想知道誰要對種族主義負責，請照照鏡子”的文章。

這篇由 Dahleen Glanton 撰寫的文章説：“白人，你是問題所在。不管你説你多麼討厭種族主義，你是種族主義幾個世紀以來蓬勃發展的唯一原因。”

The program encourages employees to read an article titled, “White America, if you want to know who’s responsible for racism, look in the mirror.”

The article, written by Dahleen Glanton, says: “White people, you are the problem. Regardless of how much you say you detest racism, you are the sole reason it has flourished for centuries.”

它還補充説，“美國種族主義是白人獨有的特徵”，“黑人不能成為種族主義者”。

培訓鼓勵員工開展“21 天種族平等習慣挑戰”，呼籲員工“做一個行動 [21 天中每天 ]，以促進 [他們] 對權力、特權、至高無上、壓迫和公平的理解。 ”

它包括關於“白人”的課程，教導“白人至上[已]融入我們國家的基礎”和“白人是有史以來最大、持續時間最長的騙局之一”。挑戰補充説，“白人的武器化”對少數民族造成了“持續的傷害”。

It includes lessons on “whiteness” that teach that “white supremacy [is] baked into our country’s foundation” and that “Whiteness is one of the biggest and most long-running scams ever perpetrated.” The challenge adds that the “weaponization of whiteness” creates a “constant barrage of harm” for minorities.

該挑戰賽還建議員工查看倡導多項進步主張的文章和視頻，並要求員工“關注、引用、轉發和轉推”跨性別培訓學院和國家跨性別平等中心等組織。