有很多中小型工廠的高薪福利招聘弄虛作假，各種坑蒙拐騙讓工人入坑？_風聞

【本文來自《對話SheIn供應鏈“教父”：未來產業工人的缺口無法靠企業改變》評論區，標題為小編添加】

• 藍色星人
• 國內的工廠再用老一套方法去管理工人，招不到人是遲早的事，為何那麼多年輕人做外賣也不進廠，錢其實差不了多少，主要是自由度差距太大，在工廠工作太困身了，工資又不高，所謂的高也是靠的沒日沒夜的加班撐起來的，累死累活還不如裝傻拍小視頻賺錢。我這邊做工廠的工資比普通白領要高，但社會地位要低，歸根到底就是企業的問題，這種思維不扭轉，誰幹工廠？？正如招聘只招到35歲一樣。這是用意識形態限制生產力，妥妥的人的問題。

主要還是很多是中小型企業各種嚴重用工不規範的問題，絕大多數底層員工甚至連最基礎的員工保障都沒有，到現在都還有很多各種人力黑中介以及黑中介職校，嚴重的甚至連基礎的人身安全保障都做不到（現在管的嚴了，不至於要你命，但是輕則被毆打，被打殘廢的事情還是屢見不鮮，尤其還有各種工廠生產安全方面非常低劣，出現惡劣工傷事件連某些地方政府都出面要給這些中小型企業遮遮掩掩。。。）。

很多中小企業還有各種私人老闆的類黑社會性質的武力混混糾察隊，稍有不順的工人，立馬抓起來動用私刑甚至直接嚴重剋扣員工工資的，最嚴重的甚至還出現像古代連坐罪行那樣連坐相關工友一起毆打剋扣員工工資的情況，各種亂象層出不窮。。。

普通工人連最基本的工人人權都無法保障，就更不用提如何讓年輕人能夠安心進入職業工人這個行業了，而且現在所謂的工人高薪招聘信息，其實又有多少人有真正的去了解過實際情況是怎麼樣的？實際情況是很多中小型工廠的高薪福利招聘就是虛假高薪虛假福利，人一旦進廠了就各種坑蒙拐騙讓工人入坑，然後進行死亡生產線瘋狂加班幾個月來搶訂單，一旦短期訂單沒了，就直接瘋狂開除員工。

有的甚至還因為你沒達到它們要求的奇高變態績效還威脅要你補貼錢給工廠。這也就不難理解現在為什麼那麼多人即使去送外賣也不願意去工廠打工的一個重要原因了，你要知道，送外賣也是各種坑，但是即使如此，也沒有那些不規範甚至黑心中小型工廠坑。

在這種環境下，工人低賤的形象能不根深蒂固嗎？現在很多工人低賤的印象就是這幾十年強制野蠻發展遺留下來的歷史遺留問題，這個在我看來中短期內很難逆轉的，只能靠要麼最終導致一次嚴重的社會危機，然後痛定思痛來個徹底變革，要麼就是像現在這樣不痛不癢的慢慢轉變，但是所花費的時間就要很久了，甚至可能要花一代人的時間才能慢慢轉變過來。。。