產業工人為什麼少，主要有這些原因_風聞

【本文由“周遠方”推薦，來自《對話SheIn供應鏈“教父”：未來產業工人的缺口無法靠企業改變》評論區，標題為小編添加】

產業工人為什麼少，我覺得主要有以下原因：

1）中國目前處於發展中國家階段，職業技術教育不完善，大部分學生在技校學不到真的本領，沒有真正的才能，並不符合高技術產業工人要求；

2）目前中國社會普遍對工人基層不尊重，工人階級缺乏榮譽感和社會地位，無法獲得同公務員、教師、醫生、科學家等一樣的社會尊重和榮譽地位；

3）還有就是產業工人工資待遇低，勞動強度大，加班加點，用身體換錢，90後，00後不願意在這樣了；

因此，真的要培養出來大批高技術產業工人，應該從以下方面出發；

1)各級政府應該提供免費的技術培訓課程和技術培訓補貼（同時應該抵消由此產生的上班時間佔用，也就是帶薪產業技術培訓，一週，二週，三週不等，必須經過考核，考核通過這有限提報和任用），寬進嚴出，培養具備真正技術能力的產業工人團體，

2)營造尊重工人，尊重體力勞動者的社會氛圍，提高工人勞動地位，去除針對工人（其實還包括農民）的各類侮辱性或歧視性的詞彙，包括但不限於農民、農民工、打工者、民工、新生代農民工，為什麼農民做工人就變成農民工？怎麼沒見人説農民工公務員？農民工教師？農民工警察？？毛澤東主席當年來自湖南農村是不是農民工黨主席和國家主席？

3）大幅度提高工人階層收入，補貼和帶薪假期（必須防止企業陽奉陰違，方法就是鉅額罰款，讓老闆明白不讓員工帶薪休假所付出的損失比逼迫員工加班加點帶來的好處大得多），不然做工人又苦又累不被人尊重還沒多少錢拿，為什麼要去做工人？再讓90後和00後像60後70後甚至80後一樣做牛做馬任勞任怨，既不現實也不符合社會發展規律，因為現在你用縫紉機，自行車，電風扇可取不了媳婦了！！！！

馬雲一句話我現在還記得，職工跳槽無非就兩種情況：1）錢沒給夠 2）心委屈了！！！

新時代新的社會發展現實，每個人都有權追求富足安康的生活，工人階層也有權追求帶薪假期、高工資和高福利有錯嗎？ 而這正是企業和政府要做的事情，企業不提供高工資高福利崗位，工人階層只好用腳投票了！！！