工廠工人即使提高一倍的工資，他們的消費習慣基本也是保持不變的_風聞

【本文來自《年輕人願意進工廠才是怪事，不要玩虛的，快快加錢加到1萬以上再説》評論區，標題為小編添加】

• 錢塘潮
• 服裝產業生產成本，人力成本只有10%，就算漲一倍，那也就是最終成本增加10%，但是你想過沒有，這增加的一倍工資能帶動多少消費，增加多少國內市場，服務行業比如餐飲之類確實人力成本佔比高，對等的增加就對了。你看看美國吧，美國的服務行業比如餐廳，基本上是跟人民幣一比一對應的，這是服務行業本質。但是美國的服裝生產，也就比中國貴個兩三成成本。至於大規模工業生產的汽車芯片各種化工品，可能成本比中國還低。中國老是去拼低價人力成本，實際是給美元紙片買單。中國國內市場做不大一大原因就是為了出口極度壓低中國工人工資亂加班，自然就沒法消費。

作為一個幹服裝行業十多年的人，可以負責任的告訴你。你的言論太過於想當然，你也完全不瞭解這個行業。

大家都只知道看送外賣的，工地上的，餐館的服務員，這些行業的員工和工廠的員工差距不是一般的大。

絕大多數工廠都需要崗前培訓，很多要提供配套設施（比如：食堂、宿舍，很多大一些的企業還要管員工的子女），工廠的員工在現在基本要買社保，你敢不給員工買，轉頭勞動監察大隊見，分分鐘罰得企業可以立馬倒閉。

這些東西，在上述行業是不可想象的，有幾個外賣小哥、餐館服務員、工地民工是企業買了保險的？有幾個能提供食宿？

除開這些，一些技術性崗位的員工培訓週期是比較長的，這期間都是企業在付出。

接下來是工資結構問題，每個企業都會核算員工的個税，一般企業都會用會計手法讓員工少交或者不交，如果是在超過個税起徵點不多的情況下，基本沒問題，可你要提高10%工資，那麼企業多出來肯定就不止10%的成本。

另一個問題，作為工廠工人，你即使提高一倍的工資，大家的消費習慣基本也是保持不變的。你以為拿10000的工人他們會從消費起電瓶車改成全部開汽車？住70平的房子改為住140平？孩子都從普通中學轉貴族學校？一年都不會旅遊一次變為每年都去？別逗了，實際上大家收入提高後會稍微改善一點，但是基本都維持在一貫的消費水準上，沒有人會工資翻一倍就階級都改變了。  

能拉動消費，但是作用不大，最不能消費的就中年打工人，他們危機感太濃了，啥都在漲，即使不漲，大家也會為了家裏的老小盡量不亂花。