好點的產線5、6千月薪離職率還特別高，老百姓選擇多，真不需要特別低端的工廠？_風聞

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• 合川老農民norlanseed
• 陳經先生看問題總是隻能及點，不能及面。 就中國目前普遍製造業的國際地位，月入一萬立即搞死一片，原因在於你沒有經過產業升級，佔領產業鏈的頂端。 其次，月入萬元，這是拿送外賣跟做工廠比。那請問送外賣的平台可以跟騎手簽訂勞動合同嗎？不同行業的利潤情況不考慮，月入一萬，張口就來？ 分析問題切記實事求是，儘量考慮更多的因素，得出相對綜合的結論。這其中入局的思維很重要，如同教員在《矛盾論》中提到的“要考慮矛盾的方方面面”。 否則就只能當段子來看。 要清楚中國廉價勞動力的宏中微的三層邏輯。 即： 宏觀的區域產業資本與金融資本的地位 中觀的行業利潤分配情況 微觀企業內部再分配機制。 陳經先生談到的漲工資到一萬以上，只是最微觀層面的問題。還是那句話，思維結構太單一，也缺乏對製造業運營的實踐經驗。

能在中國開下去的工廠，將來普工886，五險一金，給7，8千差不多，要不然以後肯定招不到人，必然會被淘汰。

人家好點的產線一個月5,6千離職率還特別高，説明中國發展到現在，老百姓選擇比以前多了，真的不太需要那種特別低端的工廠了。

那些説工廠給不起這個工資的，都是站在資本家視角的，沒有把工人看成頭腦正常有選擇能力的活生生的人。

從大的方面講，人力成本提升是促進生產力發展的一大推動力，適當提高勞動所得是利大於弊的。