讓老闆漲工資，不如先讓工廠成為執行勞動法的標兵_風聞

【本文來自《年輕人願意進工廠才是怪事，不要玩虛的，快快加錢加到1萬以上再説》評論區，標題為小編添加】

• 合川老農民norlanseed
• 陳經先生看問題總是隻能及點，不能及面。 就中國目前普遍製造業的國際地位，月入一萬立即搞死一片，原因在於你沒有經過產業升級，佔領產業鏈的頂端。 其次，月入萬元，這是拿送外賣跟做工廠比。那請問送外賣的平台可以跟騎手簽訂勞動合同嗎？不同行業的利潤情況不考慮，月入一萬，張口就來？ 分析問題切記實事求是，儘量考慮更多的因素，得出相對綜合的結論。這其中入局的思維很重要，如同教員在《矛盾論》中提到的“要考慮矛盾的方方面面”。 否則就只能當段子來看。 要清楚中國廉價勞動力的宏中微的三層邏輯。 即： 宏觀的區域產業資本與金融資本的地位 中觀的行業利潤分配情況 微觀企業內部再分配機制。 陳經先生談到的漲工資到一萬以上，只是最微觀層面的問題。還是那句話，思維結構太單一，也缺乏對製造業運營的實踐經驗。

總結：

宏觀説的都對！

微觀講的好聽！

有些工廠你能給員工包吃住的前提月入5000都能倒閉的大有人在，我本科實習的麪包工廠就是，用着大量的大專實習生，包吃住連最低工資都沒有，一個月一千多，實習完如果留在工廠轉正從一千多變成兩千多接近三千，立馬就覺得太划算了！他們不知道我作為本科實習，是按臨時工算的，加班有加班費一個月能有4000多，資本主義的本質是剝削，工廠是最直觀最有標誌性的展示。

你讓老闆漲工資，還不如先讓他們把加班費都能給到位吧！先讓工廠成為執行勞動法的標兵吧！要不然我真的挑不出一丁點工廠能吸引年輕人的角度。吃苦耐勞，在哪不是吃苦耐勞？同樣辛苦，工廠更閉塞；同樣被剝削，工廠給的更少。

再就是從工廠角度講，人家也不太願意要大專以上學歷的啊，絕大部分工廠缺的是勞動力又不是管理層更不是科研，他們需要的是幫他們賺錢的人不是跟他們分蛋糕的人，你招個高能力有見識的在你生產線工作，幹個幾年把你東西全摸透了自己單幹搶你客户，不如招個傻子慢慢調校，還不用給太多錢。工廠是沒有給員工增加福利的驅動力的，甚至培養人才的驅動力都很弱。

可能有人會説你這是應該被淘汰的低端產能，就應該被轉移，然而我説的正是食品產業，有人能統一食品產業全部移到海外國內就留高附加值的？實際上已經有不少食品工廠轉移到東南亞了。

要我説最好的解決手段還是從提升供應鏈能力和完善勞動法方面下手，很多低端產業工廠沒有足夠的讓利空間主要是由於層層代理的分銷體系造成的，你買的食品成本價非常低，中間的利潤大部分都是被經銷商拿走了，逐步調整供應鏈節奏是必然（像有些大的食品企業已經砍代理砍的很兇了，通過掌握品牌得到了對產品銷售的話語權）。但是這還不夠，工廠通過優化供應鏈銷售渠道獲得的額外利潤，並不會主動拿去給底層勞工，省下來的錢基本上要不用於繼續擴產或用於營銷，要不就是股權分紅高層把利潤分走了（還有用在為了提高股價，提高企業利潤率上面），所以必須通過勞動法等手段讓資本家把錢吐出來！資本家吃肉，你讓他把湯分給大家，他都會説“要死了，企業要被餓死了，只吃肉不喝湯會死人的！”當年讓他們執行8小時工作制也是這麼説的，就不能慣着他們！