延長產假是精準幫扶公務員_風聞

作者  王克丹

各地普遍延長產假，陝西三孩產假擬增至 350 天。

一個很尖鋭的問題，生育增加的社會福利誰來承擔。

政策的初衷是好的，提高生育待遇，增加生育意願，但如果把生育的福利或者成本轉嫁給企業，尤其是民營企業，結果就不好説了。不要説多半年，讓民企多承擔1個月的薪資福利，如果你是企業負責人你會怎麼辦？人都是趨利避害的，尤其是市場化程度很高的今天，招聘的時候符合條件的原因條條框框，不符合的原因一找一大堆，就和左腳先邁進公司被開除的網絡段子一樣，結果可能進一步增加就業和升職的差異。

三胎額外增加生育假這個事情就更不用説了，現在的生育數據來看，一胎佔比嚴重不足，連一半都不到，現在的主要貢獻力量是二胎，三胎預計也不會掀起太大的波浪，可以看看身邊哪類羣體有三胎意願和能力。如果真的要對有限的福利資源進行分配，按道理應該優先解決一胎和二胎的問題，而不是為了三胎好看的指標，將宏觀資源浪費在並不能真正改善生育率的方向上。

總結起來，還是錢的問題，如果有足夠社會福利的錢可以用來刺激生育，那麼就沒有這麼多問題，比如用公共支出給生育一個發20萬，但事實上，我們可用於刺激生育率的資源非常有限，且很大程度需要企業承擔，尤其是承擔了大部人就業且盈虧自負的民營企業。不談錢都好説，如果只是耍嘴皮子，甚至可以把生育假增加到兩年，可現實中總需要有人為這部分社會福利埋單，説到補貼的時候，很多人都願意讓加項，説到錢從哪來的時候，誰都不願意出，這就是一個尖鋭的問題，當然不尖鋭估計也就沒有這麼難解決了！

350天產假，這是打算逼死所有剛畢業沒生過孩子的女士啊

公司為什麼要招你？因為你可以為老闆創造利益，當你的產出小於他發的工資，降薪裁員就來了。

那，現在招個女士，直接把別人1年不工作放你臉上，你讓HR怎麼敢招，你讓老闆怎麼肯招。。

最合理的促進生育的辦法應該是男女同時實行帶薪產假制度。而現行條例是妄想通過把女性從職場趕回家去提高生育率。這在新中國大部分女性已經覺醒的事實下是行不通的，預期只會導致女性結婚意願的進一步降低和當地年輕女性出走。

連動物都會選擇在食物充足，環境安全的條件下生育。如果人類女性感覺到工作朝不保夕，生存岌岌可危，只能依附與他人的婚姻，但這種婚姻隨時可以解除，且如無工作解除後生存條件會更加困難，一無所有且被剝奪了親手照顧孩子的權利還要支付孩子的撫養費用…她會選擇多次承擔生育風險生下多個孩子嗎？

可能最後提高人口出生率的手段就是房產税了