同事去勞動局維權被要求自己取證，最後無奈放棄了，一線工人有幾個讀書多的？_風聞

【本文由“你滷味”推薦，來自《年輕人願意進工廠才是怪事，不要玩虛的，快快加錢加到1萬以上再説》評論區，標題為小編添加】

• CFLkane
• 總結：

宏觀説的都對！

微觀講的好聽！

有些工廠你能給員工包吃住的前提月入5000都能倒閉的大有人在，我本科實習的麪包工廠就是，用着大量的大專實習生，包吃住連最低工資都沒有，一個月一千多，實習完如果留在工廠轉正從一千多變成兩千多接近三千，立馬就覺得太划算了！他們不知道我作為本科實習，是按臨時工算的，加班有加班費一個月能有4000多，資本主義的本質是剝削，工廠是最直觀最有標誌性的展示。

你讓老闆漲工資，還不如先讓他們把加班費都能給到位吧！先讓工廠成為執行勞動法的標兵吧！要不然我真的挑不出一丁點工廠能吸引年輕人的角度。吃苦耐勞，在哪不是吃苦耐勞？同樣辛苦，工廠更閉塞；同樣被剝削，工廠給的更少。

再就是從工廠角度講，人家也不太願意要大專以上學歷的啊，絕大部分工廠缺的是勞動力又不是管理層更不是科研，他們需要的是幫他們賺錢的人不是跟他們分蛋糕的人，你招個高能力有見識的在你生產線工作，幹個幾年把你東西全摸透了自己單幹搶你客户，不如招個傻子慢慢調校，還不用給太多錢。工廠是沒有給員工增加福利的驅動力的，甚至培養人才的驅動力都很弱。

可能有人會説你這是應該被淘汰的低端產能，就應該被轉移，然而我説的正是食品產業，有人能統一食品產業全部移到海外國內就留高附加值的？實際上已經有不少食品工廠轉移到東南亞了。

要我説最好的解決手段還是從提升供應鏈能力和完善勞動法方面下手，很多低端產業工廠沒有足夠的讓利空間主要是由於層層代理的分銷體系造成的，你買的食品成本價非常低，中間的利潤大部分都是被經銷商拿走了，逐步調整供應鏈節奏是必然（像有些大的食品企業已經砍代理砍的很兇了，通過掌握品牌得到了對產品銷售的話語權）。但是這還不夠，工廠通過優化供應鏈銷售渠道獲得的額外利潤，並不會主動拿去給底層勞工，省下來的錢基本上要不用於繼續擴產或用於營銷，要不就是股權分紅高層把利潤分走了（還有用在為了提高股價，提高企業利潤率上面），所以必須通過勞動法等手段讓資本家把錢吐出來！資本家吃肉，你讓他把湯分給大家，他都會説“要死了，企業要被餓死了，只吃肉不喝湯會死人的！”當年讓他們執行8小時工作制也是這麼説的，就不能慣着他們！

年輕時在外貿服裝廠工作，作為一線工人，為了趕訂單，連續上三十二小時班。趕完貨主管宣佈下班時，同事中有的眼晴紅腫得像兔子，有的臉色鐵青，所有人都萎靡不振，像生了場大病。走向宿舍時蕭縮的身影形似行屍走肉。

當時的場景深刻印在我的腦中，閃現上學時讀過的《包身工》這篇文章，心中的悲傷和彷徨無以復加。更可悲的是，所有付出是無償的，以計件的名義（工價上的浮動無聲抹殺你一切的努力。）

最搞笑的，國內的勞動部門從未有人員主動出現在工人階層當中，普及捍衞工人的權力，倒是發出訂單的外國客户在關心生產工人的工作情況。

某日全廠所有工人都拿到一張問答紙，上面羅列了外國客户的問題，比如一天工作幾小時，有沒有加班，有沒有強制勞動，有沒有交保險之類。

廠裏附了這些問題的答案，要求背熟，以應付外國客户的抽查。被抽中的人，答對了，獎勵，胡言亂語（即按實説話的），罰款開除。

外國客户這一舉動的真實動機如何，不去深究，但國內的勞動部門的失職是真真的。甚至設置門檻讓勞動者望而卻步。

以前有同事去勞動局去維權，被要求提供廠牌，工資條，勞動合同，還要自己去取證，否則不予受理。這個同事最後無奈放棄。

有人説是這個人自己不懂法，自已蠢。但你想想，一線生產工人，有幾個滿腹詩書心機深沉的？大多是讀書不多，心眼不多，或者是怕麻煩的社會工蟻，讀書多，心眼多滑頭的人是受不了工廠一線生產工作的。勞動部門在工人中的不作為，按個人想法，是有理由的。

有個不奇怪的現像，就是環保，消防等部門喜歡對企業主動出擊，就是勞動部門不會主動出擊。其中的彎彎繞大家都是明白的。

勞功部門出擊，對工作人員來説，沒有利益，還有額外的壓力，就不可能有主動作為的動力。勞動部門的態度代表當地政府的態度，主動出擊，想想有幾成企業是合規合法的？

真要查起來，企業外遷，影響當地經濟是必然的。地方政府也沒有動力主動為工人説話的。這就是工人階層的悲哀，中國工人階層的悲哀。