最低工資已經沒有意義，90後00後會兇狠地博弈，社會工資將快速上漲_風聞

【本文來自《年輕人願意進工廠才是怪事，不要玩虛的，快快加錢加到1萬以上再説》評論區，標題為小編添加】

再論打工月入萬元的途徑：工資大博弈，90後00後兇狠出手，心態大逆轉。最低工資已經沒有意義，社會工資將快速上漲

1. 中國民營公司老闆基本都是不願意主動加錢的，這也正常。是本能，加錢讓自己利潤減少，甚至有可能讓公司無法生存，如果沒什麼事忽然加錢很離奇。

2. 國企就不太一樣，生存主要靠貸款和經營資質資源，工資一般不覺得是負擔。國企利潤要求不高，經常有意放棄利潤減少社會運營成本（和公知攻擊的不同），如鐵路公交地鐵很便宜。所以國企加薪壓力不大，隨便漲點價工資就出來了，都是一夥的，漲價容易。

3. 因此，要對民企搞最低工資（沒聽説過國企是發最低工資的），免得公司老闆太黑心壓榨員工。但是在中國，這個最低工資普遍設得很低，以免一些企業負擔不了。

4. 這導致最低工資失去意義了。2010年以來，城鎮“非私營”單位和私營單位的員工收入都漲了約150%，最低工資卻漲得不多。如深圳2020年在崗職工平均月入11620，最低工資2200，嚴重脱離現實。2010年平均月入4205，最低工資是1100。如果一個企業在深圳都只能2200，實在沒有必要留着了，搬走倒閉都行。2200等於不讓人活。很多地方1500之類的最低工資都是離譜，基本上是“萬一有單位給不了”的概念。

5. 因為最低工資基本無效，私營企業加薪完全靠勞資博弈，還有另外一個博弈，市場經濟商品價格博弈。民營企業就大叫漲價就丟生意，不敢對買主加價，自認在市場上處於弱勢地位，經常結夥抱怨。在勞資博弈中，還是叫苦連天，説工資上漲太快，企業要轉走。

6. 這樣搞是沒有出路的，私營企業因為太分散，市場上被渠道吃去利潤大頭，轉頭又沒法給員工加錢。明明生產力很發達了，因為出廠價太低，被説成低效率。私企靠壓榨員工獲得一些利潤，工資明顯不如正規單位。

7. 解決辦法是倒逼，而不是企業主忽然想通。90後00後員工博弈起來十分兇惡，完全不在乎什麼影響，企業主已經怕了。其實現在勞資博弈主要靠60後70後部分80後撐着，正在被90後00後替代。也許60後退休，70後80後見風使舵加入90後也兇起來，整個博弈態勢就完全倒轉。

8. 到時社會就完全一致地説，月入萬元很正常，最低5000沒得商量（政府定的不管用）。所有企業主就會被“倒逼”去和買主商量，必須漲。其實只要企業主都這麼説，渠道和消費者很容易妥協，所謂轉走非常麻煩，加點價能把事情平了很不想折騰。消費者甚至不會注意到漲價，不會不消費了，沒幾個錢。而且因為打工者有錢了，消費還更旺。

9. 所以90後和00後就是社會的希望，兇狠地出來博弈，辭職弄死老闆們。沒幾年就普遍工資上萬了，生產力早就夠了，自己沒想通。