論國內行業待遇分配體質問題！_風聞

我國人口眾多，行業種類繁多，但從事各行各業人員的薪資分配問題需要得到極大改善，這幾乎關係到每個人！

從上世紀四十年代我們國家成立時從吃不飽穿不暖到現在的衣食無憂，這70多年的時間，不得不説我們發展的確實很迅速，但現在有個很嚴重的問題擺在我們面前，那就是“分配問題”！

簡單舉個例子吧，某些大企業的高管，每年的年薪可以高達幾千萬甚至上億元。而社會上的普通的工作人員，基層的政府官員，醫務職工，教師，警察，護士，環衞工，農民工，月薪有多少呢？ 據我瞭解大多數也就一兩千，兩三千到上萬元。

分配製度得改革！總説國內消費水平上不去，那是因為有錢人該有的都有了。真正能花錢的人手裏又沒錢。那消費怎麼上的去？所以必須得想辦法提高普通工作人員的收入。這就設計到很多問題了，但簡單的一條，工人想多掙錢，那企業的產出產品就得值錢！總覺得我們國家的一些企業看着是一天24小時連軸轉，可有的企業連員工工資都發不出來，要麼就是拖欠工資，員工的社保也不繳納，還總説招不到人，用工荒！

有些企業得反省！為什麼招不到人？我覺得好的企業從來不缺人！

所以在我看來，要想實現共同富裕！改變現在的分配問題，企業必須要改變！要具備更強的競爭力！地方政府要加大對辦真事辦實事的小企業的扶持力度！要讓真正做實事的企業手腳放的開！只有企業掙錢了，那普通的勞苦大眾才提高的了收入！

在分配這方面我覺得可以制訂企業制度，企業收入的純利潤，百分之多少用於員工工資，百分之多少用於企業的再發展等等……

還有應該對高層管理者的薪資待遇合理安排，防止出現過高和不合理收入。

這只是我個人觀點，有不同想法或有不足之處歡迎大家評論探討！