招聘是雙向選擇的市場,有時候對方不收簡歷,是知道你肯定不會入職,何苦浪費成本_風聞
刚好用完七个字-生活就是谎言与真实的交界面2021-11-09 17:01
【本文來自《招聘會上想直接懟性別歧視的面試官,結果忍不住委屈,當着一屋子人狂哭》評論區,標題為小編添加】
曾經我也認為這是性別歧視,現在只能説姑娘你太優秀了,工地肯定不適合你,人家知道你肯定遲早會跑路,還不如把名額給願意在工地當牛馬的男孩子。
我曾經找工作時也遇到這種情況,當時是參加某集團公司下屬各單位的集體招聘會,我在招聘會上到處投簡歷,當時發現一個東北的研究所沒人投,我順手就跑去把簡歷遞給人家,結果人家根本就不收我的簡歷。等把手上的簡歷發完了,正坐着休息的時候,發現身邊正是剛剛拒收我簡歷的東北研究所hr,我跟他套近乎,問他我的條件應該還不錯吧,你們咋連我的簡歷還不收呢?
hr跟我説,不是你條件不好,而是我們知道你根本不可能來,到時給你發offer了,你又不來,那不是白白浪費一個名額?
我問他你怎麼知道我不願意來,這位老哥也挺實誠,直接告訴我他們所待遇一般,只能優先招本地人,像我們這種南方人,他們一般都招不到,即便發了offer後面也不會去,現在基本不收我們學校南方人的簡歷了。
事實也是這樣,後面手上拿了好些offer,包括該集團公司下面某研究所的offer,思來想去還是覺得回成都算了,於是學了多年理工科的我回成都直接轉行了。
找工作時總覺得每一個offer都該去爭取,但人家hr也會有計劃,人家面試招人也是有成本的。面試是個雙向選擇的過程,姑娘你也應該做好打算,提前打聽好消息,別把時間白白浪費在這種你也不會去,去了你也呆不了的單位。找工作時眼界也要放開一點,女孩子考公考編多考慮一下,不會錯的。