招聘是雙向選擇的市場，有時候對方不收簡歷，是知道你肯定不會入職，何苦浪費成本_風聞

【本文來自《招聘會上想直接懟性別歧視的面試官，結果忍不住委屈，當着一屋子人狂哭》評論區，標題為小編添加】

曾經我也認為這是性別歧視，現在只能説姑娘你太優秀了，工地肯定不適合你，人家知道你肯定遲早會跑路，還不如把名額給願意在工地當牛馬的男孩子。

我曾經找工作時也遇到這種情況，當時是參加某集團公司下屬各單位的集體招聘會，我在招聘會上到處投簡歷，當時發現一個東北的研究所沒人投，我順手就跑去把簡歷遞給人家，結果人家根本就不收我的簡歷。等把手上的簡歷發完了，正坐着休息的時候，發現身邊正是剛剛拒收我簡歷的東北研究所hr，我跟他套近乎，問他我的條件應該還不錯吧，你們咋連我的簡歷還不收呢？

hr跟我説，不是你條件不好，而是我們知道你根本不可能來，到時給你發offer了，你又不來，那不是白白浪費一個名額？

我問他你怎麼知道我不願意來，這位老哥也挺實誠，直接告訴我他們所待遇一般，只能優先招本地人，像我們這種南方人，他們一般都招不到，即便發了offer後面也不會去，現在基本不收我們學校南方人的簡歷了。

事實也是這樣，後面手上拿了好些offer，包括該集團公司下面某研究所的offer，思來想去還是覺得回成都算了，於是學了多年理工科的我回成都直接轉行了。

找工作時總覺得每一個offer都該去爭取，但人家hr也會有計劃，人家面試招人也是有成本的。面試是個雙向選擇的過程，姑娘你也應該做好打算，提前打聽好消息，別把時間白白浪費在這種你也不會去，去了你也呆不了的單位。找工作時眼界也要放開一點，女孩子考公考編多考慮一下，不會錯的。