《令人心動的offer3》：真實自有萬鈞之力_風聞

一檔關於醫學生的職場綜藝，怎麼做？

《令人心動的offer》第三季，不發offer了。 

和前兩季不同，這季的八位醫學生，即使排名第一，也無法直接獲得工作，而是獲得一個“面試機會”。 

這個改動與本季的新職業“醫生”有關，根據騰訊在線視頻節目內容製作部羊不辣德工作室負責人、節目製片人王鑫璇的介紹，本季的醫學生在拿到面試機會後，還要在節目之外，通過是否符合醫院的硬性招聘條件、臨牀水平是否達到要求等一系列評估後，才有可能真正拿到醫院的offer。 

即使只是“面試機會”，依舊令人心動。因為“醫生”這個詞本身，就帶有理想主義者的光環。大多數選擇加入醫療行業的人，都秉持着一顆想要救死扶傷的初心，即使這條道路上佈滿了可以預見的荊棘，依然無法阻擋他們心中躍動的火苗。 

朝陽醫院眼科主任醫師陶勇醫生作為加油團嘉賓加入到節目中。在他看來，現在許多的年輕人在選擇職業時，更傾向於考慮自我價值的實現，從醫也因此成為了更多人的選擇。

對這些年輕人而言，這檔節目的意義或許在於：讓他們在看到這個職業光環背後的漫長與艱辛後，依然能夠堅定自己的選擇。 

這也是《令人心動的offer》第三季最令人“心動”的地方：“希望讓更多的人，因為了解而選擇。”

“最熟悉的陌生人”

對於一檔綜N代節目來説，變化無疑意味着風險。

 “為什麼第三季選擇聚焦醫學生羣體？”——在節目官宣後，這個問題首先浮現在觀眾們的腦海中。 

醫生這個選項並不是突然出現的，早在第一季收官後，這個新選擇就已經被提上日程。據製片人王鑫璇回憶，從這個想法開始籌備，到今年6月正式拍攝，中間經歷了長達近七個月的時間。 

儘管聚焦的行業發生變化，但是“offer系列”的內核並沒有改變。

在“選擇什麼行業”的問題上，三季都堅守着同樣的標準：既要有一定神秘感，能夠讓年輕人嚮往，同時也能夠高濃度地展現年輕人在職場中的成長過程。

在此內核下，醫生這個職業，具有多重特殊性。

向外看，是極高的關注度和距離感。2020年初的疫情，讓社會開始給予醫生這個羣體更多的關注。儘管如此，身邊很少有人能夠真實地瞭解到醫生這個職業背後的故事。

加油團成員周深形容醫生是一個“離我們最近也最遠的”職業：雖然每個人都或多或少要與醫生接觸，但很少有人真的清楚他們的日常工作和心理感受。

“希望能夠以節目為切口，讓觀眾真正地瞭解醫生的生活狀態和職業信仰，從而能夠對醫生羣體多一些包容、關愛與支持。”王鑫璇説道。

向內看，是這個職業長期的修煉。在醫生這個職業裏，成長的時間維度被無限拉長。從“醫學生”到“醫生”，在一字之差的背後，是真實而漫長的蜕變過程。正如陶勇説的那樣：“什麼叫從醫學生到醫生，就是要終其一生去學習如何成為一個好醫生。”

而在節目裏，從第一期開始，就能直觀感受到這個過程的艱辛。由於醫學專業的特殊性，大部分醫學生在入院實習之前，已經在校學習多年。但當他們踏入醫院的那一刻起，一切彷彿重新歸零了。

從書本上學到的前沿的科研成果，在病牀前似乎“派不上用場”，他們需要從最簡單的工作做起。

先導片裏有一段畫面，展示了他們初入醫院的日常工作，包括查房、寫病歷、值夜班、急診等等。在醫學生犯錯誤時，帶教醫師會語氣嚴厲地進行批評。參加過上一季的周深忍不住感嘆，“這樣對比，律師真的好柔和啊。”

正如觀察室嘉賓毛不易所言，這種“嚴厲”，是行業的特殊性導致的。醫院是容錯率最低的地方，在這裏，一丁點兒錯誤都有可能帶來無法挽回的嚴重後果。醫學生在醫院也不會有“新手光環”，不存在用於“體驗”的基礎工作，任何與患者產生接觸的工作，都是重要的。

在這裏，新人們不僅要錘鍊出一顆強大的內心，還要有足夠多的經驗累積，才能將課本中的知識，轉化為真實有效的治療手段。

“醫學是不確定的科學，也是可能性的藝術。”紮實的理論基礎當然是必要的，但是當他們面對患者時，僅靠理論顯然無法完全解決問題，患者的臨牀表現、家庭情況、心理狀態等等因素，都可能對病情產生影響，因此需要多方面的考量。

對於真正有着醫學夢的年輕人而言，將這條路上可能會遇到的艱辛真實地呈現出來，不僅不會“勸退”，反而讓這種夢想更加堅定而純粹。當醫生這個職業剝去“精英濾鏡”後，平凡的力量更加令人動容。

真實自有萬鈞之力

當視角轉向醫院和醫學生時，對於一檔綜藝來講，最大的挑戰在於：如何在保證專業性、安全性的基礎之上，儘量真實地記錄醫學生的成長軌跡。

專業性離不開團隊的支持。王鑫璇從小在醫院長大，病房、消毒水和永遠在加班的家人，構成了她的童年記憶。團隊裏和她一樣的人有很多，“在我們的團隊裏，大部分人身邊都有家人或者朋友在做醫生，所以大家對這個行業都有基礎的認知和了解。”

除了“原生力量”之外，“內助”和“外援”共同為節目的專業度保駕護航。從籌備的第一天起，除了團隊中有一些具有專業背景的內容創作者之外，《令人心動的offer》第三季還請到了專業顧問團隊全程陪同，從挑選科室，到設置階段，再到後期的醫學生評審，都由專業人士把控。

“外援”則是源於浙江大學醫學院附屬第二醫院給到的幫助，所有的教學設計、考核方式、拍攝製作，乃至後期看片，都有院方全程參與，在專業層面進行嚴格把控。

專業性構成了節目最重要的基石，而拍攝的安全性和醫院正常醫療秩序秩序的維護，則是節目的“底線”。

如果單純以綜藝的視角去評判這檔節目，有些地方是“不夠完美”的，比如某些重要的場景並不會被鏡頭記錄。

王鑫璇提到，在醫學生參與值班的晚上，遇到一位老爺爺病情突發，但整段都沒有鏡頭呈現，因為該病患並沒有簽署同意書，因此所有機位都不被允許進入病房拍攝。

出於對患者隱私和個人意願的尊重，在拍攝前，節目組溝通了可能出鏡的病患以及病患家屬，只有簽署了知情同意授權書，節目組才會進行拍攝。如果是遇上突發情況在可拍攝區域被記錄下來，後期也會聯繫當事人，採取措施進行個人隱私保護的處理。

此外，很多機位也顯得“不夠完美”。不同於之前兩季“單機拍攝+監控拍攝”的模式，為了避免工作人員對醫療工作產生干擾，本季監控拍攝的比例佔到80%以上，這些拍攝由近80個監控機位完成。

在錄製過程中，工作區域劃分也十分嚴格，除了必要的攝像團隊之外，病患區和問診區不允許任何工作人員進入。不僅如此，為了儘可能地降低對醫院工作的干擾，節目組還在病區以外的地方，單獨搭建了醫學生們前期工作和休息的區域。

儘管醫學生們的細微表情和醫院的種種突發狀況等內容，可能無法被鏡頭完整記錄，但這種“不完美”，卻也更真實地反映了醫院特殊的日常。

在醫學生們和患者的相處中，處處都流露着温情的力量：汪葦杭深夜獨自回到醫院檢查患者的情況，“我一天不過來的話，我有點不放心。”謝旭超會在患者手術前一天，送上他自己畫的小卡片，為她加油打氣。

與此同時，醫學生們所要面對的職場困境也足夠真實。在術前討論會上，包括他們在內的所有臨牀醫生，都會面臨主任醫師的嚴格要求。即使是有一定臨牀經驗的張洽，在彙報時也沒能“順利過關”。

在這樣的嚴格要求下，醫院對於醫學生來説，是一個超高速成長的環境，就像馮琛説的那樣，“像是一早上把一整本神經外科上了一遍。”

的確，醫院是最不需要被“設計”的地方。每分每秒，這裏都在上演着突發事件，面臨着生命逝去的無措與無奈，也迎接着治癒的喜悦。在這裏，醫學生們真實的成長故事，已經足夠打動人。

“記錄”與“看見”

當被問到“20年後你是什麼樣子”時，一度放棄臨牀，最終又選擇回來的李不言，希望自己能夠成為一名神經外科的帶徒醫生；已經是博士後、科研成果豐富的劉暢，希望能在循證醫學的書本上留下自己的名字。

雖然期望不同，但他們的共同點是：二十年後，醫生仍將是他們堅定選擇的道路。而一旦選擇成為一名醫生，“二十年”顯得並不遙遠。帶教醫師嚴盛在節目中提到，博士畢業只是醫生職業生涯的起步。

在這個瞬間，節目裏的醫學生與屏幕之外的觀眾，或許達到了“心動”的同頻。

本季給“競爭”賦予了新的涵義：和其他職業不同的是，在從醫學生到醫生這個漫長的過程中，最後且唯一的對手，只有自己。

他們之中，既有初次踏進醫院的“臨牀小白”，也有反覆受挫但仍然堅定夢想的“苦行僧”，無論如何，這段經歷對他們來説，都是漫漫白衣路上的一個深深的腳印。

更重要的是，《令人心動的offer》第三季是一堂生動的教學課，在這裏，醫學生們學到的不僅是專業知識，更重要的是對這個職業的正確認知。

“做醫生一定要有一顆悲憫之心，當你有了悲憫之心，就會有源源不斷的動力，推着你去幫助那些最需要幫助的人，那些枯燥的生理指標和病理指標，你就能記得很清楚。”在看完第一期節目後，北京大學醫學人文學院副院長王嶽這樣説道。

對觀眾而言亦是如此，相比於關注“誰會最終拿到offer”，每個醫學生的成長過程，以及醫生這個職業所傳達出的巨大的能量，顯得更加令人“心動”。

從某種意義上看，這檔節目是連接大眾與醫療行業的紐帶。正如陶勇醫生所説，在傳統的概念裏，大家會覺得醫療只有嚴肅。但通過鏡頭能夠感知到，醫院不僅有冰冷的儀器和白色的牀單，也有温情滿滿的故事。

同時，當這些醫學生們走出校園，踏入病房時，他們的狀態也是當代年輕職場人的真實寫照。他們像三歲的孩子，舉步維艱地邁過職場設下的重重關卡。

在醫生這個職業自帶的光環之外，更多的是瑣碎的日常工作，是永遠學不完的知識和看不完的病例，和無數個獨自奮鬥的長夜。

當年輕人們懷抱着一腔熱血，赤手空拳地和現實生活展開搏鬥時，《令人心動的offer》第三季最大的期望或許是：讓他們在看清現實困境後，依然有勇氣選擇擁抱理想。

文 | 張嘉琦

編輯 | 張友發