如果大廠福利也能內卷,那就太好了_風聞
雷斯林-雷斯林官方账号-2021-11-10 07:13
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雖然內卷的新聞勸退了不少求職者,但是互聯網大廠依然是應屆生未來最想去行業之一。
畢竟互聯網大廠起薪極高,充滿競爭力。
比如這裏有一份2022大廠應屆生起薪的統計:


至少是二三十萬起步。
也不止起薪高,網上也一直流傳着數額大同小異的互聯網大廠職工晉升之路,能看出漲得也快:

其實無論是網絡感知還是朋友反饋,過去這些年,互聯網行業的收入確實普遍不低。
動輒月入好幾萬,年底還雙倍、三倍的年終獎,如果拿到的offer裏還有股票和期權,那到能兑現的時候收入更是可觀。
當初小米上市,一共有超過7000名員工持有股票或期權,按照千億美元市值計算,7000人中將會誕生9個億萬富翁,5500個千萬富翁。
美團上市時,也有4000多位員工以最高不超過3.86美元的行使價行權8655萬股。如今美團股價已經達到了24美元 ,他們手裏的資產翻了6倍以上。
但提到互聯網公司,很長一段時間裏都繞不開兩個話題。
一個是996這樣的不合規超長工作時間。
一個是“中年危機”,怕工作不穩定,老了以後缺乏保障。
乃至於有人自嘲説,互聯網公司就是用青春、生活和時間換錢,有命賺錢沒命花錢。
但最令人詬病的這幾點,似乎最近也在漸漸有了變化。
關於996,首先是今年8月,騰訊的光子項目組規定6點後必須下班,直接上了熱搜,被網友冠名“打響了互聯網行業反996的第一槍”。

隨後字節、美團、阿里、拼多多也紛紛出了規定,表態堅決反對996。
繼快手取消大小周,字節也取消了大小周,還宣佈之後加班要提出申請,7點之後就給加班費。

阿里直接表示,八點半全都熄燈。

至少各家公司從制度上,終於把996這種違反勞動法,早該廢除的加班文化取消了。
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當然也不止是取締加班陋習,還有些大廠出台了更多福利。
比如前幾天騰訊宣佈説,給所有員工準備了法定退休福利大禮包,只要在騰訊工作到法定退休年齡,就可同時享受公司為其提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。
其中,長期服務感謝金為6個月固定工資,退休榮譽金提供“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案,員工可自由選擇其一。
消息發出來,當時就有很多人表示騰訊這波太讓人羨慕了:


網友還創造出來了一個新詞,全身鵝退:

來形容鵝廠員工對退休福利的期待和滿意。
當然也有一些質疑,説的最多的,還是覺得普通人在互聯網大廠幹到退休,似乎不太實際。

或者説這只是針對高管的,而高管早就財務自由了,根本不需要:


還有人質疑説大多數騰訊員工都離退休很遠,這很像是在畫餅。

這倒也可以理解,畢竟我看了看現在互聯網大廠的員工平均年齡,普遍還在30歲上下:

距離退休怎麼也有30年,很難説這中間會發生什麼。
今天騰訊又出了一個政策,説全面升級員工“職業里程碑”關懷方案,入職1年、5年、10年、15年、20年,直到法定退休的員工,在這幾個重要節點裏,都能享受到不同的禮物或者權益。
除了工作滿五年就能解鎖的終身商業醫保,還有就是把之前出台的“退休福利”給提前了,變成了入職15年就能解鎖的權益:

一石激起千層浪,迅速在圈內引發討論。
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一些反對聲音認為這根本沒多少錢,但我計算了一下,發現其實這錢還挺多的。
讓我們再回顧一下最開始的這張大廠薪資構成圖:

這裏還有一份騰訊的職級表:

以研發為例,一般能在騰訊工作15年的,怎麼也接近10級工程師了,也就是説值6個月工資的“長期服務感謝金”,大概在35-50萬之間。
不能算特別多,但也是可觀的一筆錢了。更何況對大廠老員工來説,更值錢的是公司的股票和期權。
還有一些人説這沒從根本上解決互聯網人養老的問題。
這也是實話,但任何問題的解決都不可能一步到位不是嗎?
且不説和解決996不同,這些純福利向的東西,有總比沒有好,有選擇總比沒選擇強。
而且騰訊出了這麼一個福利政策,對其他幾家大廠肯定也是個壓力。
畢竟從之前取消996反內卷的經驗來看,這些互聯網大廠自己也在卷着,只要一家出台的福利得到好評,另外幾家甭管願不願意,都不得不跟進。
之前上海幾家遊戲公司為了留住人才,開始集體攀比年終獎和福利,尤其是又撞上疫情,鼓勵大家減少出門,就地過年,各個公司紛紛發表公告。
提供防疫物資包都是標配,有的説春節留在上海的,直接發5000塊錢作為獎勵。


立刻就有別的公司跟進,説我們不僅發錢,還給3天的探親假。

莉莉絲直接宣佈,不管回不回家,先發6000塊的“防疫基金”再説:

更不要説為了讓大家過年不要太無聊,發的各種遊戲兑換券,買菜買零食的代金券,各個視頻網站會員等等。
在圈內被稱為“遊戲公司內卷”。
這當然是大部分人都喜聞樂見的良性競爭,誰不希望以後各個公司都能比拼員工福利,而不是比着誰加班多,幹活多呢?
事實上,當一個頭部互聯網公司開始提供福利,年輕人一定會在求職中帶有傾向性,在同等條件下選擇福利更完善的公司。
而最終,出於爭奪和留住人才的考慮,這總會帶動整個行業對員工的關懷。
我還專門去查了下,騰訊除了這次宣佈多發六個月薪水或者股票的福利外,其他福利還有:
每個月4000元的租房補貼。

購房最高90萬的無息貸款。

離職依然可以用的長期商業保險等等。
類似的福利很多互聯網大廠也都有,阿里巴巴的員工可以申請30萬的購房首付貸款,字節跳動提供租房高額補貼,子女的免費商業保險等等。
都是員工切身需要,且真金白銀給出去的補貼,怎麼説都應該是好事。
所以你説騰訊出台福利,還在那罵的人是什麼成分?
04
這些年,為了對抗越來越卷的競爭狀態,出現了許許多多新詞。
糊弄學、躺平學,歸根結底追求的無非是一個在競爭社會里安穩生活的機會,畢竟我一直以來都有個觀點是,無論賺多少錢,如果要放棄生活去996,全心全意地只為工作活着,那麼都是反人性的。
因為我們工作賺錢的本質是為了生活,而不是反過來,把生活的幾乎全部都拿來奉獻給工作。
到最後發現,你除了工作沒有別的愛好了;除了同事,沒有別的朋友了。而且因為沒時間鍛鍊加上暴飲暴食,你會發胖且身體素質會越來越差。
除了工作,你沒了自己的生活,但其實這個世界上美好且不那麼需要花錢的東西還有很多。電影、文學、藝術、體育以及認識新朋友,都是能夠讓人愉悦的事物,從此和你無緣。
至少對我來説,這樣的生活,不管賺多少錢,都絕對和我所期待的人生相悖——而且我相信,對於絕大多數,對生活還有哪怕一點點期待和熱情的年輕人而言,都是這樣。
所以我們會看到,有人去東北鶴崗買了一套房只要7萬,在網上被討論了幾十萬條。

倒不是説鶴崗有多好,只是很多人不想再過那種高度緊張的生活了。
還有2020年的時候有一個新聞,説字節跳動有個才28歲的程序員決定不要捲了,拿了公司的股票直接退休去玩。

引得無數人羨慕不已。
我們羨慕的絕不僅僅是他擁有過字節的高薪工作,而是他終於可以不再單純地為了高薪而玩命工作了。
那現在騰訊做的這些事,就等於説給了大家一個選擇,而且根據之前的計算,這些錢也真不少了。
這些選擇“早退”的互聯網員工完全可以選擇開始享受生活,或者做點自己喜歡的事,可以gap幾年,去旅遊,去學習新技能,甚至從事一個全新的職業,都讓在四十歲左右的年紀開始一種全新的,更愜意更自由的生活提供了新的可能性。
開啓職業生涯第二春,甚至避免可能來臨的中年危機,我覺得沒啥不好。
並且我始終覺得,大廠們最近的這些動作,只是個開端。
在頭部企業的帶動下,以後類似的福利肯定會越來越多,越來越完善。
往小了説,我們每一個身處互聯網行業,或者想去互聯網行業的人都能工作得更舒服,更有安全感。
往大了説,互聯網行業能普遍形成一種珍惜人才,關懷員工的風氣,也有助於這個行業的人才穩定,大家都願意幹到退休享受福利,而不是被焦慮驅使着不斷跳槽,人心惶惶。
長遠來看,對整個行業肯定也是利大於弊的,不是嗎?