如果大廠福利也能內卷，那就太好了_風聞

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雖然內卷的新聞勸退了不少求職者，但是互聯網大廠依然是應屆生未來最想去行業之一。

畢竟互聯網大廠起薪極高，充滿競爭力。

比如這裏有一份2022大廠應屆生起薪的統計：

至少是二三十萬起步。

也不止起薪高，網上也一直流傳着數額大同小異的互聯網大廠職工晉升之路，能看出漲得也快：

其實無論是網絡感知還是朋友反饋，過去這些年，互聯網行業的收入確實普遍不低。

動輒月入好幾萬，年底還雙倍、三倍的年終獎，如果拿到的offer裏還有股票和期權，那到能兑現的時候收入更是可觀。

當初小米上市，一共有超過7000名員工持有股票或期權，按照千億美元市值計算，7000人中將會誕生9個億萬富翁，5500個千萬富翁。

美團上市時，也有4000多位員工以最高不超過3.86美元的行使價行權8655萬股。如今美團股價已經達到了24美元 ，他們手裏的資產翻了6倍以上。

但提到互聯網公司，很長一段時間裏都繞不開兩個話題。

一個是996這樣的不合規超長工作時間。

一個是“中年危機”，怕工作不穩定，老了以後缺乏保障。

乃至於有人自嘲説，互聯網公司就是用青春、生活和時間換錢，有命賺錢沒命花錢。

但最令人詬病的這幾點，似乎最近也在漸漸有了變化。

關於996，首先是今年8月，騰訊的光子項目組規定6點後必須下班，直接上了熱搜，被網友冠名“打響了互聯網行業反996的第一槍”。

隨後字節、美團、阿里、拼多多也紛紛出了規定，表態堅決反對996。

繼快手取消大小周，字節也取消了大小周，還宣佈之後加班要提出申請，7點之後就給加班費。

阿里直接表示，八點半全都熄燈。

至少各家公司從制度上，終於把996這種違反勞動法，早該廢除的加班文化取消了。

02

當然也不止是取締加班陋習，還有些大廠出台了更多福利。

比如前幾天騰訊宣佈説，給所有員工準備了法定退休福利大禮包，只要在騰訊工作到法定退休年齡，就可同時享受公司為其提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。

其中，長期服務感謝金為6個月固定工資，退休榮譽金提供“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。

消息發出來，當時就有很多人表示騰訊這波太讓人羨慕了：

網友還創造出來了一個新詞，全身鵝退：

來形容鵝廠員工對退休福利的期待和滿意。

當然也有一些質疑，説的最多的，還是覺得普通人在互聯網大廠幹到退休，似乎不太實際。

或者説這只是針對高管的，而高管早就財務自由了，根本不需要：

還有人質疑説大多數騰訊員工都離退休很遠，這很像是在畫餅。

這倒也可以理解，畢竟我看了看現在互聯網大廠的員工平均年齡，普遍還在30歲上下：

距離退休怎麼也有30年，很難説這中間會發生什麼。

今天騰訊又出了一個政策，説全面升級員工“職業里程碑”關懷方案，入職1年、5年、10年、15年、20年，直到法定退休的員工，在這幾個重要節點裏，都能享受到不同的禮物或者權益。

除了工作滿五年就能解鎖的終身商業醫保，還有就是把之前出台的“退休福利”給提前了，變成了入職15年就能解鎖的權益：

一石激起千層浪，迅速在圈內引發討論。

03

一些反對聲音認為這根本沒多少錢，但我計算了一下，發現其實這錢還挺多的。

讓我們再回顧一下最開始的這張大廠薪資構成圖：

這裏還有一份騰訊的職級表：

以研發為例，一般能在騰訊工作15年的，怎麼也接近10級工程師了，也就是説值6個月工資的“長期服務感謝金”，大概在35-50萬之間。

不能算特別多，但也是可觀的一筆錢了。更何況對大廠老員工來説，更值錢的是公司的股票和期權。

還有一些人説這沒從根本上解決互聯網人養老的問題。

這也是實話，但任何問題的解決都不可能一步到位不是嗎？

且不説和解決996不同，這些純福利向的東西，有總比沒有好，有選擇總比沒選擇強。

而且騰訊出了這麼一個福利政策，對其他幾家大廠肯定也是個壓力。

畢竟從之前取消996反內卷的經驗來看，這些互聯網大廠自己也在卷着，只要一家出台的福利得到好評，另外幾家甭管願不願意，都不得不跟進。

之前上海幾家遊戲公司為了留住人才，開始集體攀比年終獎和福利，尤其是又撞上疫情，鼓勵大家減少出門，就地過年，各個公司紛紛發表公告。

提供防疫物資包都是標配，有的説春節留在上海的，直接發5000塊錢作為獎勵。

立刻就有別的公司跟進，説我們不僅發錢，還給3天的探親假。

莉莉絲直接宣佈，不管回不回家，先發6000塊的“防疫基金”再説：

更不要説為了讓大家過年不要太無聊，發的各種遊戲兑換券，買菜買零食的代金券，各個視頻網站會員等等。

在圈內被稱為“遊戲公司內卷”。

這當然是大部分人都喜聞樂見的良性競爭，誰不希望以後各個公司都能比拼員工福利，而不是比着誰加班多，幹活多呢？

事實上，當一個頭部互聯網公司開始提供福利，年輕人一定會在求職中帶有傾向性，在同等條件下選擇福利更完善的公司。

而最終，出於爭奪和留住人才的考慮，這總會帶動整個行業對員工的關懷。

我還專門去查了下，騰訊除了這次宣佈多發六個月薪水或者股票的福利外，其他福利還有：

每個月4000元的租房補貼。

購房最高90萬的無息貸款。

離職依然可以用的長期商業保險等等。

類似的福利很多互聯網大廠也都有，阿里巴巴的員工可以申請30萬的購房首付貸款，字節跳動提供租房高額補貼，子女的免費商業保險等等。

都是員工切身需要，且真金白銀給出去的補貼，怎麼説都應該是好事。

所以你説騰訊出台福利，還在那罵的人是什麼成分？

04

這些年，為了對抗越來越卷的競爭狀態，出現了許許多多新詞。

糊弄學、躺平學，歸根結底追求的無非是一個在競爭社會里安穩生活的機會，畢竟我一直以來都有個觀點是，無論賺多少錢，如果要放棄生活去996，全心全意地只為工作活着，那麼都是反人性的。

因為我們工作賺錢的本質是為了生活，而不是反過來，把生活的幾乎全部都拿來奉獻給工作。

到最後發現，你除了工作沒有別的愛好了；除了同事，沒有別的朋友了。而且因為沒時間鍛鍊加上暴飲暴食，你會發胖且身體素質會越來越差。

除了工作，你沒了自己的生活，但其實這個世界上美好且不那麼需要花錢的東西還有很多。電影、文學、藝術、體育以及認識新朋友，都是能夠讓人愉悦的事物，從此和你無緣。

至少對我來説，這樣的生活，不管賺多少錢，都絕對和我所期待的人生相悖——而且我相信，對於絕大多數，對生活還有哪怕一點點期待和熱情的年輕人而言，都是這樣。

所以我們會看到，有人去東北鶴崗買了一套房只要7萬，在網上被討論了幾十萬條。

倒不是説鶴崗有多好，只是很多人不想再過那種高度緊張的生活了。

還有2020年的時候有一個新聞，説字節跳動有個才28歲的程序員決定不要捲了，拿了公司的股票直接退休去玩。

 

引得無數人羨慕不已。

我們羨慕的絕不僅僅是他擁有過字節的高薪工作，而是他終於可以不再單純地為了高薪而玩命工作了。

那現在騰訊做的這些事，就等於説給了大家一個選擇，而且根據之前的計算，這些錢也真不少了。

這些選擇“早退”的互聯網員工完全可以選擇開始享受生活，或者做點自己喜歡的事，可以gap幾年，去旅遊，去學習新技能，甚至從事一個全新的職業，都讓在四十歲左右的年紀開始一種全新的，更愜意更自由的生活提供了新的可能性。

開啓職業生涯第二春，甚至避免可能來臨的中年危機，我覺得沒啥不好。

並且我始終覺得，大廠們最近的這些動作，只是個開端。

在頭部企業的帶動下，以後類似的福利肯定會越來越多，越來越完善。

往小了説，我們每一個身處互聯網行業，或者想去互聯網行業的人都能工作得更舒服，更有安全感。

往大了説，互聯網行業能普遍形成一種珍惜人才，關懷員工的風氣，也有助於這個行業的人才穩定，大家都願意幹到退休享受福利，而不是被焦慮驅使着不斷跳槽，人心惶惶。

長遠來看，對整個行業肯定也是利大於弊的，不是嗎？