案例分析 || 東北一環衞工借鐵鍬給路人被辭退？羣眾為其打抱不平_風聞

案例一

近日，網傳東北一環衞工人借路人鐵鍬剷雪，卻被主管辭退，路人發佈視頻為環衞工人打抱不平。此事在網絡上發酵後，有關部門經過調查，發佈了情況説明，説明中稱：

“2021年11月8日中午，清掃隊在高中段華陽身後清雪，環衞工人蔣某某除雪工作期間，有市民借其雪鍬除自家車旁積雪，蔣某某離開工作路段，脱崗跟市民到華陽市場身後小區內。期間隊長朱某某一直在尋找蔣某某（蓋州市11月7日晚普降暴雪，環衞幹部職工都在城區各路段除雪)，找到時蔣某某在華陽市場身後小區內，中午喝酒後上崗（找到時兜裏揣着酒瓶)。之後因隊長朱某某在批評酒後脱崗的蔣某某時措辭不當，圍觀市民與其發生言語衝突。”

之後，蔣某某被批評教育，繼續留用，朱某某則被辭退。這個結果令廣大網友感到滿意。

那麼，朱某某有沒有權力辭退工人蔣某某呢？根據《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

從事情經過看，蔣某某並不存在嚴重失職行為，將鐵鍬借給路人剷雪，體現的是互幫互助的美德，雖然脱崗，但時間不長，可以接受。至於帶酒上班，雖然不太好，可考慮到東北嚴寒的天氣，工作期間喝幾口小酒驅驅寒，倒也在情理之中，批評教育即可。

朱某某作為隊長，發現員工脱崗，上班還帶着個酒瓶，生氣是可以理解的，但是不分青紅皂白，不理會羣眾的解釋而粗暴地辭退蔣某某，反映出了其對下屬的傲慢和蠻橫，只知機械地執行工作紀律，而不知為人做事還應當留有温度。辭退別人卻反被辭退，只能説是咎由自取。

案例二

2021年6月9日，在貴州發生了一件令人氣憤的事情。一男子不願意離婚，為防妻子改嫁，就用陶瓷碎片劃傷了妻子的臉。

經鑑定，妻子受傷程度為輕傷二級，男子因此被法院以犯故意傷害罪，判處有期徒刑6個月。婚姻出現了問題，不想着去找造成感情破裂的原因，反而想以這種毀人面容的方式，逼迫妻子無法改嫁，可以説，既魯莽又幼稚。

對於即將瓦解的婚姻，我國法律其實給予了挽救的餘地，即《民法典》第1077條規定的“離婚冷靜期”。該條規定：

“自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三十日內，任何一方不願意離婚的，可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。

前款規定期限屆滿後三十日內，雙方應當親自到婚姻登記機關申請發給離婚證；未申請的，視為撤回離婚登記申請。”

可惜的是，該男子沒有好利用這最後的機會，反而走上了犯罪的極端。

強扭的瓜不甜，感情是雙向奔赴的，強行挽留只是自己的一廂情願，並不能換來對方的真心。男子傷害妻子的做法，最終只會是加速這段婚姻的結束，並且令兩人產生更大的芥蒂。

其實，對於挽不回的愛人，與其繼續糾纏，何不大度一點還對方自由呢？這既是給曾經枕邊人的尊重，也是給自己的一份體面。

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