在面試中，問求職者一些刁鑽古怪的奇葩問題是為了什麼？_風聞

微博@香蕉沒毛病：

昨天面試一個西交大的求職者，要求20000月薪。技術總監對他很滿意。

老闆過來提問：“假如你的女朋友外出旅遊，為了省錢跟別人合住，你會分手嗎？”

求職者的反應讓我們目瞪口呆。

求職者反問，“假如是你妻子的話，你怎麼辦？”

老闆當時就怒了，質問求職者：“你什麼意思，是我問你，還是你問我？”

求職者平靜地説：“大家都是平等的，你能問我這樣不靠譜的問題，我也能問你。”

老闆生氣地説：“你趕緊走，我們公司不需要你這樣的人！”

技術主管不停地給老闆使眼色，我出面把求職者穩住，技術主管叫老闆回辦公室。求職者有些憤憤不平，他説：“你們老闆怎麼這樣？你聽聽他問的這個問題，什麼叫我女朋友為了省錢就跟你合住了？”

我説：“彆着急，其實老闆並沒有惡意，他只是想看看你的臨場反應。”

我們老闆把這個叫做壓力測試。

作為HR，我其實並不贊同老闆這樣的測試，但是老闆卻樂此不彼。

我記得他上次還問一個求職者的女生説，告訴我，女生身上最小的洞是什麼？

當時我都驚呆了，但是那個女生的臨場反應很好。她很平靜地告訴老闆，是耳洞。

老闆提高了聲音的分貝説：“你確定嗎？”

女生又想了片刻説：“是毛孔！”

老闆聞言，滿意地點了點頭，説這位求職者的臨場反應很好，而且答案也不錯。所以當場決定錄用這位女生做公司的前台。

可惜，一個月後，因為個人問題，女生離職了。

當然，面對這樣的問題，也不是所有的人都能回答得好。

比如同樣的問題，前幾天一個女生就怒斥老闆：“不正經。”

還有求職者質問老闆：“我來面試出納的崗位，你問我這樣的問題有什麼用？”説完，人家直接就走了。

老闆卻説，現代職場壓力測試是必須的，我需要的人才不僅是專業知識過硬，而且還要心理素質過硬。

我能感覺到技術主管應該是看上這個小夥子了，他是西交大畢業的，學校很好，這是雙一流的院校。從簡歷來看，他在廣州還從事過技術研發工作，所在的公司在行業內名氣很大。

基於這樣的情況，技術主管是真心希望這位求職者可以留下。畢竟公司要發展，人才是必不可少的。但是老闆橫插一缸子，有點壞事的感覺。

求職者對老闆的問題一直耿耿於懷，我跟他解釋，真的沒必要為了這個問題去生氣。其實就是個壓力測試，而且這種問題沒有絕對意義上的準確答案，老闆也沒惡意，只是想從你回答這個問題的過程中考察出你邏輯思維能力，隨機應變的能力以及知識的涉獵程度**。**

當然，我也沒胡説。我這番話也是實事求是，有些壓力測試，和職場情商考題，作為求職者應該思考問題的深層含義，而不是隻針對問題進行思考。

求職者跟我説：“哥，我理解你的難處，你也是打工人跟我一樣，我也不為難你。你這樣，你們老闆若是同意把工資加到2.5萬，我就同意，否則我就走人。我西交大畢業的，做了這麼多年技術，我其實不愁沒工作。”

我讓他稍等一下，過去跟老闆彙報一下。

老闆根本不管求職者的能力，一個勁地説他是個刺頭，不能留下公司。

技術主管説，這位求職者要是留下，肯定可以給公司創造很大的價值，賺很多的錢。

這麼一説，老闆又同意了。

我趁機跟他們彙報了一下求職者漲薪的要求，老闆直接怒了，不顧我們的阻攔，直接衝到求職者面前，説：“你給我滾，你以為自己是個什麼東西，還獅子大開口，離開公司你啥也不是。”

求職者沒想到是這麼個結果，跟老闆吵了幾句就走人了。

事後，我和技術主管都覺得可惜，但是老闆卻説，這樣的人即便留下來也不服從管理。對公司而言，並非就是好事。