在面試中,問求職者一些刁鑽古怪的奇葩問題是為了什麼?_風聞
是海子啊-2021-11-11 20:48
微博@香蕉沒毛病:
昨天面試一個西交大的求職者,要求20000月薪。技術總監對他很滿意。
老闆過來提問:“假如你的女朋友外出旅遊,為了省錢跟別人合住,你會分手嗎?”
求職者的反應讓我們目瞪口呆。
求職者反問,“假如是你妻子的話,你怎麼辦?”
老闆當時就怒了,質問求職者:“你什麼意思,是我問你,還是你問我?”
求職者平靜地説:“大家都是平等的,你能問我這樣不靠譜的問題,我也能問你。”
老闆生氣地説:“你趕緊走,我們公司不需要你這樣的人!”
技術主管不停地給老闆使眼色,我出面把求職者穩住,技術主管叫老闆回辦公室。求職者有些憤憤不平,他説:“你們老闆怎麼這樣?你聽聽他問的這個問題,什麼叫我女朋友為了省錢就跟你合住了?”
我説:“彆着急,其實老闆並沒有惡意,他只是想看看你的臨場反應。”
我們老闆把這個叫做壓力測試。
作為HR,我其實並不贊同老闆這樣的測試,但是老闆卻樂此不彼。
我記得他上次還問一個求職者的女生説,告訴我,女生身上最小的洞是什麼?
當時我都驚呆了,但是那個女生的臨場反應很好。她很平靜地告訴老闆,是耳洞。
老闆提高了聲音的分貝説:“你確定嗎?”
女生又想了片刻説:“是毛孔!”
老闆聞言,滿意地點了點頭,説這位求職者的臨場反應很好,而且答案也不錯。所以當場決定錄用這位女生做公司的前台。
可惜,一個月後,因為個人問題,女生離職了。
當然,面對這樣的問題,也不是所有的人都能回答得好。
比如同樣的問題,前幾天一個女生就怒斥老闆:“不正經。”
還有求職者質問老闆:“我來面試出納的崗位,你問我這樣的問題有什麼用?”説完,人家直接就走了。
老闆卻説,現代職場壓力測試是必須的,我需要的人才不僅是專業知識過硬,而且還要心理素質過硬。
我能感覺到技術主管應該是看上這個小夥子了,他是西交大畢業的,學校很好,這是雙一流的院校。從簡歷來看,他在廣州還從事過技術研發工作,所在的公司在行業內名氣很大。
基於這樣的情況,技術主管是真心希望這位求職者可以留下。畢竟公司要發展,人才是必不可少的。但是老闆橫插一缸子,有點壞事的感覺。
求職者對老闆的問題一直耿耿於懷,我跟他解釋,真的沒必要為了這個問題去生氣。其實就是個壓力測試,而且這種問題沒有絕對意義上的準確答案,老闆也沒惡意,只是想從你回答這個問題的過程中考察出你邏輯思維能力,隨機應變的能力以及知識的涉獵程度**。**
當然,我也沒胡説。我這番話也是實事求是,有些壓力測試,和職場情商考題,作為求職者應該思考問題的深層含義,而不是隻針對問題進行思考。
求職者跟我説:“哥,我理解你的難處,你也是打工人跟我一樣,我也不為難你。你這樣,你們老闆若是同意把工資加到2.5萬,我就同意,否則我就走人。我西交大畢業的,做了這麼多年技術,我其實不愁沒工作。”
我讓他稍等一下,過去跟老闆彙報一下。
老闆根本不管求職者的能力,一個勁地説他是個刺頭,不能留下公司。
技術主管説,這位求職者要是留下,肯定可以給公司創造很大的價值,賺很多的錢。
這麼一説,老闆又同意了。
我趁機跟他們彙報了一下求職者漲薪的要求,老闆直接怒了,不顧我們的阻攔,直接衝到求職者面前,説:“你給我滾,你以為自己是個什麼東西,還獅子大開口,離開公司你啥也不是。”
求職者沒想到是這麼個結果,跟老闆吵了幾句就走人了。
事後,我和技術主管都覺得可惜,但是老闆卻説,這樣的人即便留下來也不服從管理。對公司而言,並非就是好事。
