公司月底才發上個月工資，法院判決補償勞動者十一萬元！_風聞

你有為公司發工資太晚而苦惱嗎？最近深圳中院的一份判決可以説大出了勞動者的一口惡氣。

事情經過是這樣的：深圳龍五在2003年9月27日入職深圳鵬某公司，雙方的《勞動合同》約定：**“每月28日或30日前通過銀行賬户轉賬發放上個月的工資。”**到了2019年2月25日，龍五以公司未及時足額支付2019年1月工資及休息日加班工資為由，向公司發出被迫解除勞動關係通知書。龍五離職前12個月的平均工資為7114元，因此離職後，龍五申請仲裁要求公司支付被迫解除勞動合同補償金110267元。但是仲裁委不予支持。

龍五不服，起訴至法院，一審判決還是不予支持。

龍五繼續上訴到深圳中院，而中院支持了龍五的訴訟請求。因為根據《深圳市員工工資支付條例》第11條第1款規定：

“工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日。”

第十二條規定：

“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日，因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。”

也就是説，按月發放工資的，用人單位發放工資最遲不能晚於次月的22號。公司與龍五簽訂的《勞動合同》，約定每月28日或30日前發放上個月工資，顯然已經超過了法定發放工資的期限。

這個結果一出，公司不服，申請再審。理由是**“15年來都是這樣發工資，龍五從未對此提出異議，應視為其對自身權利的處分和放棄。”**但廣東高院認為，龍五十五年沒提出異議，並不能推斷出其已經放棄相應的權利，通俗地講就是，我不説，但不代表不要。最後高院駁回了公司的再審申請。公司因此支付了龍五110267元的離職補償金。

從公司跟龍五簽訂的《勞動合同》看，公司月底才發員工上個月的工資，其實相當於變相地讓員工交了一個月工資的押金，使員工拿着一個月的工資，卻要幹兩個月的活，算盤打得很妙。只可惜公司弄巧成拙，遇到了聰明的龍五，最後不僅得老實地將工資全部發放，還貼進去11萬元。

龍五的勝訴提醒我們勞動者學好法律是多麼重要，遇到不遵守法律的公司，離職的時候就能運用法律武器給公司一個狠狠的教訓。不過大家也不要見此就貿然地效仿，因為本案依據的法規《深圳市員工工資支付條例》只在深圳市有效。其他地方的朋友就得提前查查當地有沒有對應的法規了。

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