中芯國際這次人事變動，説明不再迷信台幹，是重大利好_風聞

【本文由“小飛俠杜蘭特”推薦，來自《中芯國際4人突然退出董事會，營收新高難救股價》評論區，標題為小編添加】

• 立剛科技觀察
• 中芯國際三名台幹職務調整，蔣尚義離辭、梁孟松專任聯席CEO，周杰辭任獨立董事。我看這是中芯國際的管理團隊在向理順的方向邁進。

1、中芯國際今天已是一個大陸企業，國有股份佔主導，擔負了挑起國產芯片大梁的重任，用台幹能讓企業有勇心，大作為？沒這事，台幹是有技術不錯的，對加強管理，提升良率有幫助。但依靠台幹有勇心，有野心，看大局，擔大任，怎麼可能。中芯國際連獨立董事也用個台幹，就是很扯。現在做調整，是好事。

2、蔣尚義先生年紀大了，才做一個失敗的項目，又不可能一線去看技術，請他回來，還高價，不知當初怎麼想的，還導致了內部權鬥。依靠這樣一個人，能把中芯國際帶向一個高度？蔣先生離開，不是中芯國際的損失，是理順了關係，是件好事。

3、梁孟松先生是技術專才，但絕不是帥才，也不是能挑中芯國際未來發展的大梁。為一個蔣尚義迴歸鬧辭職就可看出。梁先生退出戰略決策層，專心技術和產品正是適合他。對梁先生而言，年紀也不小，位置也到CEO，自己能力所長在於技術，無論美國、韓國、大陸企業，都不是創業者，扮演的是技術大家的角色，現在的位置很好，中芯國際也有大機會，好好做一個技術專家。又有高收入，也是功成名就，也是好選擇。

4、中芯國際董事會做戰略決策的人，當然得大陸人，年輕、有衝勁、敢擔當，餘承東具體技術也不一定最強，那是做大事的人。中芯國際也得出個餘承東而不是梁孟松。

中芯國際這番人事調整，是重大利好，不知怎麼股票跌了。下週得漲回來。

盤點一下中芯國際的人事變動，可以看出這一輪人事變化的脈絡。

2020年7月16日中芯國際迴歸科創板上市，表現極好，市場表現也相當不錯，正好是美國製裁，中國民眾對中芯國際寄以厚望。

2020年12月15日，中芯國際任命74歲的蔣尚義擔任公司副董長，直接引起聯席CEO梁孟松宣佈要辭職。蔣已是高齡，他才做武漢弘芯失敗，搞出一個巨大的爛尾。不管是人的能力，技術把握，年齡都有疑問，還和梁孟松有矛盾。

引進他是一個奇怪的操作，並且以重金引進，這説明董事長思考不周全，重用台乾的思路存在很大問題，處理問題考慮不周。

最後不得不以送房送錢安撫梁孟松。這次人事操作，董事長周子學難辭其咎。

在安撫了梁孟松之後，應該股東對於中芯國際的核心團隊和戰略思路進行了全面反思，2021年9月3日，周子學離職，直接動掉負有責任的周子學，11月11日蔣尚義、周杰離職，梁孟松也辭去執行董事，專任聯席CEO。

這很大程度上説明，對於中芯國際的董事長迷信台幹，用人不當的反思，不再接受靠台乾的思維。戰略決策層逐漸以大陸領導為核心，台幹轉向技術崗位發揮作用。

中芯國際背靠中國大市場，得到國家支持，也不缺資金，發展機會不可限量。依靠台幹，不思進取，不想擔起國家芯片發展的大任，甚至華為被制裁，也不敢為華為代工，這樣哪堪大用？

換掉決策層，台幹退出決策，由大陸人主導，相信中芯國際會用一個新形象，打出新天地。