1075、965工作制：互聯網打工人的集體假嗨？_風聞

並沒想象中的“那麼美”。

實行“1075”（10點上班7點下班，一週工作5天）工作制10天后，大部分字節跳動員工沒有感受到任何變化，他們甚至更忙了。

原本是彈性打卡的工作，現在突然有人專門查考勤，10點過5分沒到公司就有被約談的可能。但到了晚上7點，幾乎沒有人可以按時下班，除了“風雨飄搖”的教育業務線，他們還是要像往常一樣加班到晚上10點，甚至更晚。

更讓字節員工不解的是，關於“1075”，他們並沒有收到任何形式的通知。“Fake News”，一位字節員工感嘆道。

“字節實行1075工作制”的消息引發熱議之後，緊接着，又爆出“騰訊實行965工作制（9點上班、6點下班、工作5天）”，並很快登上熱搜。但媒體從騰訊多個部門員工處瞭解到，目前並未接到上述通知。

這掀起了互聯網員工一陣狂歡，好像自己馬上可以實現“下班自由”——職場社交App脈脈上，傳出了螞蟻集團即將實行“1055”工作制的消息。不過，這至今未被證實。

在阿里巴巴內網上，關於“1075”“965”工作制的討論異常熱烈，他們認為這是員工關懷的體現，不過並沒有高管參與討論。

一位曾在阿里、美團等互聯網大廠都工作過的互聯網人士坦言，不管表面文章怎麼做，企業還是要根據需求運轉的。

全世界都知道字節“1075”了，我們依然11點下班

字節跳動，崗位：程序員

“1075”工作制這個事情內部目前沒有官方通知，沒有官方通知的事情是沒人敢落實的。

11月1日當天，公司確實更新了內網上的《中國大陸加班管理規定》，規定中提到，工作日7點後加班需提交申請，需要有理由經過領導同意，每天最多加班3小時，每月最多36小時。飛書裏也更新了一則中國大陸加班規定的文檔，其中對工作時間有明確認定：工作時間上午10點到下午7點。

同時，對於加班的薪資待遇也有了規定：工作日加班工資為原有的1.5倍，休息日加班工資2倍，節假日加班工資3倍。

不過，公司並沒有明確規定該制度什麼時候起開始實施。社交媒體上的消息感覺是假消息，在我們看來，“1075”頗有點兒給外面看的意思。現在全世界都知道字節1075了，我們依然11點下班。

就我們現在的情況來説，很少有時間可以7點下班。尤其是8月1日開始，大小周取消後。我們的工作量並沒有變，但是工作時間卻縮短了，這導致每天的工作會更累，可收入卻下降了17%。

本來我以為大小周取消後，就有時間談個戀愛，但多出來的一天休息時間似乎根本不夠用，由於平常太忙加上長時間加班，現在週末只想在家躺着，因為真的累。你看到很多人在地鐵上帶着字節工牌打盹，其實不是炫耀，是懶得摘。

但週末也不太可能一直躺着，有時候也會加會班兒，但很少像原來那樣全天忙工作了。如果有必要在公司加班的話，是可以申請的，但是目前很少有通過的。事實上，也沒有人敢申請。

如果真的1075，可能會更卷

美團，崗位：運營

我們公司就是表面上就是“995”的工作制，但這只是表面上。

因為互聯網公司都是彈性下班，晚上也沒有規定幾點以後算加班，除非週六周天有特殊項目，跟公司提加班申請，領導審批，但這樣情況很少，得是領導確定有加班的必要才可以。如果領導覺得沒有必要，那就只能自己在家幹，根本沒有加班費這麼一説。這就好像你稿子寫不完，你就得自己寫，誰會給你加班費。

如果真的要實行“1075”工作制，也就是把人攆回家，該乾的活還是要幹。據説字節正常下班都10點左右，整個公司每天每個人少幹3個小時，公司可以接受發展速度放緩嗎？好像也不能。

我覺得，如果真的要實行“1075”工作制，最終的結果可能是會更內卷，雖然現在已經很捲了。今年進互聯網大廠的難度比去年高了很多，似乎非985、211高校畢業生不要。

因為確實待遇好，應屆生爭相往裏進，公司就很挑，選拔出來的人越來越優秀，為了爭奪優秀的人又會出高薪，而且今年互聯網公司的產研月薪都差不多20K以上了。

互聯網的工資短時間內是不會降下來的，如果真的實行“1075”工作制，那些以前覺得大廠加班太嚴重而拒絕互聯網大廠的人就又想進大廠。

結果是公司招來越來越多的精英，一個人幹三個人的活，做核心工作，其他的交給外包，比如運維等重複性工作，那這樣的結果就是會更內卷呀。

什麼時候互聯網公司的薪資能和傳統行業一樣，趨於一個穩定值，可能就好了吧。不過那時候，互聯網可能就沒有吸引力了。

還在加班，可沒有加班費了，“1075”一點不值得羨慕

快手，崗位：研發

我們是最早取消大小周的公司，當天消息一出，就上了微博熱搜，但現在其實該加班還是要加班。比如，上週有一天我追問題追到半夜週五2點鐘，週六早上9點起來10點到公司，到下午6點鐘的時候還在寫文檔。

當初很多人從美團、百度跳來快手，一個原因就是快手有加班費。我的計劃是在35歲之前攢下足夠多的錢，就不繼續在北京捲了，回老家陪父母一起生活。因為35歲之後，除非能力特別強，否則很難有所成就。現在的情況是，我還在加班，可是沒有加班費了。對我來説，取消大小周相當於每年少2個月的薪水。

現在，我們公司似乎沒有一點兒要實行“1075”的風聲，據我所知字節也沒有人敢批。

站在公司角度來説，取消大小周和實行“1075”工作制，公司都不虧。這是因為一般打工人分為三種人：

1、能力平庸的人。這樣的人，需要加班才能完成正常工作，效率低，導致績效一般不會很高。所以就算支付加班費，公司成本也比較正常。

2、能力強的人，不加班。這樣的人績效一般還不錯，而且公司不需要支出加班費。所以就算績效稍微好一些，公司成本也比較正常。

3、能力強的人，還加班。這樣的人就屬於奮鬥者，這種人一旦加班，給公司帶來的總產出會遠超過好的績效+加班費的成本，公司會更賺。

所以，我一點兒也不羨慕，我寧願靠加班多賺一點兒錢。

期待965，“高齡”員工或許更願意留下來

騰訊，崗位：產品經理

騰訊各部門之間的工作時間並不一樣。作為遊戲工作室的天美和光子，每週會有一天是下午6點就要走，是強制的規定，我們雖然大框架下是IEG，但我所屬的業務組沒有這種硬性規定。

對於網上説的騰訊“965”工作制度，目前我們組還未收到通知。

實際上，騰訊的上班時間比較自由，下午6點就可以走人，但大家一般都不會這麼早走，而是到晚上八、九點左右下班的比較多，如碰上近期有產品上的大版本更新，或者需要趕進度，可能會在晚上十到十二點下班，這屬於正常現象，當然，晚上十點後公司會提供打車福利。

我們組沒有所謂的加班費，週末理論上可以申請調休。對於現在盛行的大小周制度，我想説明的是，騰訊並沒有明確的這種説法，可能有一些部門存在大小周，但也是他們部門的行為，騰訊大多數的部門都是雙休，我目前也是雙休。

當然，如果騰訊真的施行“965”工作制，我對這件事持保留態度，因為大家的工作效率不一樣，工作時間也會有所不同，效率是需要看整體的協作，如果大家效率都提高了，那可能適合965的工作制度。但有些項目是看一個階段，比如説項目開發處於稍微平緩的階段，那麼965基本上也是可以把事情搞定，但如果是遇到一些緊急的情況，那965顯然不適合。

目前，我也關注到字節施行1075的工作制，再加上他們架構的大幅調整，感覺是之前字節處於快速擴張的一個階段，所以他們現在可能需要相對平穩和業務上更專注的發展，所以他們覺得不需要996這種工作制度。

對於應屆生而言，無論是996、965還是1075，不確定影響大不大，他們可能更在乎工資的多少。相反對於年齡更大一些的人會有較大的影響。比如，現在的工作就很內卷，大家幹勁不會那麼足，而落實965，這種工作時間對於年齡大的人肯定更容易接受，也願意留在互聯網繼續工作。

12小時工作時長，我仍然覺得“真香”

拼多多，崗位：產品

我才來拼多多半年左右，之前在主站，後來被調到了現在的部門，因為要去各個地方調研，所以現在基本上是在外地，上下班時間是從中午12點到夜晚12點。

來拼多多之前，我在另一家互聯網大廠，這家公司非常講企業文化，重視成長性，名義上有更大的職業空間，雖然我走的時候前東家給我升職了，但有什麼用呢，漲那麼一點錢，算是侮辱性漲薪。拼多多某種程度被妖魔化了，來之後發現真的沒想象中那麼差。

因為在外地的緣故，我早上大概10點多起牀，可以在酒店吃個早餐，然後去街上逛逛，我現在出差的地方是之前沒有來過的，隨便逛逛街道都覺得挺有意思的，然後再打車或者騎個自行車去上班，小地方距離不是很遠。這是我之前在另一家大廠絕對沒有的體驗。以前每天早上都是特別匆忙的，急急忙忙洗漱，匆匆忙忙趕地鐵，在沙丁魚罐頭裏聞着混雜的氣味開始一個絕望的早晨。

雖然“早12晚12”的工作時間聽起來很可怕，但事實上是，來拼多多後反而更有生活了。大家説拼多多冷漠，我覺得可能大家外表會冷漠，而且我在外地，這種孤獨感常常會存在，但是其實我覺得這樣挺好的，不用關心所謂的人際關係，不搞站隊。大家來拼多多的目的其實心照不宣，就是為了賺錢，這裏比我之前的package（薪酬包）高了2倍。

我知道，很多人看到大廠不加班的事情又會自嗨了，覺得互聯網終於要不內捲了，但我覺得這是一種幻想。活還是那麼多，工作做不完又不會有人能幫你做，名義上不加班，加班要審批，但領導為了照顧大局，就是不給你批，你能怎麼辦？只能自己承受這一切結果，要不就是還是在加班，要麼就是班雖然加了但還沒加班費。

我12點才下班聽起來是挺晚的，但是在大廠，一般也都是弄到9-10點，通勤1小時，玩玩手機也就拖到12點多了，我以前為了逃避面對第二天的生活，常常刷手機刷到半夜，就是讓自己心理上覺得今天還沒有過完，第二天還未到來。

但現在因為12點才下班，回來洗漱下就睡了，反而作息更正常了。在前東家時，有時候的確是7點下班了，但還是有工作的事找我，身體下班了，大腦還沒下班。不要相信所謂的改變工作時間和公司福利，只不過是資本家温水煮青蛙把你的人生偷走，用免費晚餐、免費打車吸引你，仍然是增加了你在公司的時間，資本家才不會那麼傻給你瘋狂薅羊毛。

即便是早下班了，工作沒完成，還是要回家做

阿里，崗位：運營

由於阿里太大了，拋開每條業務線去講大家的上班時間其實是不公平，也不太現實的。

比如，我在的部門雖然同樣屬於淘系，但其實算是業務比較平穩的，今年雙十一我們也就是正常上下班，但我所知道的，淘寶主站、淘特，都是特別忙碌的部門，他們常常加班加到夜裏兩三點都是常規操作。

之前也有聽過網上傳言説，阿里內部要求廢除996，其實只是侷限在部分地區的部分部門。比如我們部門之前有同事在北京望京那邊，加班的現象特別嚴重，像北京的高德部門，也可説是加班重災區，這個規定只是為了不讓大家這麼過分加班，所以才有了這樣的風聲。但實際上，沒有正式文件通知，我當時也有問過那邊的同事，他們説居然也是在知乎上才看到這個信息的。

可能這個政策是想先從這裏試水，然後再推行，但是現在杭州這邊其實沒什麼太大變化。

同事們私底下也會討論“1075”“965”，會不會有一天就真的能夠7點就下班了。但大家都抱着比較悲觀的態度。因為，整體的活那麼多，也沒有增添人手，所以即便是早下班了，工作沒完成，還是要回家做。這就會造成大家都把工作拿回家做，導致更大程度的內卷。還記得那個段子麼，“6點我下班謊稱回家休息了，其實我是偷偷把電腦帶回家，偷偷工作，卷死你們。”

這種現象現在就存在，就比如淘系是一個資源不多，但是人非常多的龐大部門，大家也都在進行着某種程度的內卷，比如我工作雖然做完了，但組員都不走，領導也不走，那我也不好意思走。

最大的變化是定點關燈了，以前剛來的時候，無論走多晚都是燈火通明的，但現在，8:30的時候燈會自動關掉一大部分，但這並不影響大家會再把它打開，繼續加班。

但我覺得能有這樣的討論就是進步的開始了，當“996”不再成為福報，我們的身心健康能夠被關心到注意到，這其實就是一個改變的開始，改變也不能這麼快吧，否則很容易矯枉過正。