“缺人，我們前台轉版圖了”_風聞
半导体行业观察-半导体行业观察官方账号-专注观察全球半导体最新资讯、技术前沿、发展趋势。2021-11-16 17:51
“公司前台轉去做版圖了”
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這個聽上去非常荒誕的事情，在集成電路行業正在真實的發生着。
荒誕背後，也將缺人問題放大到了極致。
根據《中國集成電路產業人才發展報告（2020-2021年版）》顯示，2020年，我國集成電路產業從業人員規模為54.1萬人，同比增長5.7%。從產業鏈各環節來看，設計業從業人員規模為19.96萬人，芯片製造行業為18.12萬人，封裝測試行業16.02萬人。分別比上年同期分別增長了10.18%、5.4%和0.9%。
預計到2023年前後，全行業人才需求規模將達到76.65萬人左右，其中設計業28.83萬人，製造業28.27萬人，封裝測試業19.55萬人，從業人員結構設計業和製造業“前中端重”、封裝測試業“後端輕”趨勢逐步形成。總體上看，我國集成電路人才依然存在較大缺口。
行業為何如此缺人？
對於這個問題，我們可以從集成電路行業屬性、需求側、供給端、人才流動等幾個方面來看看。
行業屬性使然
作為高技術門檻產業，集成電路行業對人才素質有着較高的要求。一方面，因半導體產業鏈極為複雜，有非常多的細分市場，芯片設計、製造、封測等各個環節對人才的需求和要求也大不相同。隨着集成電路應用領域的愈發寬泛，相關人才也逐漸趨於多樣化。此外，由於行業發展速度太快，對從業人員的學習能力也提出了更高要求。
這些特點註定了行業人才的培養需要較長的時間和一定的技能儲備能力。
需求猛增
2014年，國務院印發《國家集成電路產業發展推進綱要》，將集成電路產業發展上升為國家戰略，提出了2020年14納米制造工藝實現規模量產、2030年集成電路產業鏈主要環節達到國際先進水平的具體目標；同年9月，國家集成電路產業投資基金成立，真金白銀投向市場。在戰略規劃的推動下，幾年來國內多地響應國家戰略，大力發展集成電路產業。
一時間，晶圓廠和芯片企業都紛紛迎來增長高峯。
SEMI統計數據顯示，2017-2020年間全球投產的半導體晶圓廠共有62座，其中有26座設於中國大陸，佔到全球總數的42%。同時，近兩年全球還將新建29座晶圓廠（2021年全球新增19座，2022年新增10座），大陸更是佔其中8座。
芯謀研究首席分析師顧文軍曾表示：“近幾年，中國已新增超過20多家半導體制造主體，但新廠越來越多，芯片卻越來越缺，其根由是人才太缺。”
晶圓產線大規模擴張引發對集成電路人才的強烈渴求，巨大的人才缺口或將是未來產能能否突破的關鍵瓶頸。
除了新建晶圓廠外，近年來國內芯片相關企業數量也呈現爆發式增長。
來自企查查的一份統計數據顯示，我國現存芯片相關企業8.64萬家（該數據涉及泛電子半導體產業鏈，有的聚焦在上游的芯片設計、製造和封測等，有的則聚焦在下游的電子系統業務）。2020年我國新增芯片相關企業2.09萬家，同比增長207.39%，是近十年新增最多的一年，也是最快的一年。截止今年前9個月，我國新增芯片相關企業3.21萬家，同比增長153.39%。
據中國半導體行業協會統計，從2016年開始，中國大陸IC設計企業數量有了顯著增加，從2015年的736增加到了2016年的1362家，2018年又增加到了1698家，同比增長超過20%。截至2020年，這一數字增長到2218家。
可以看到，在投資建設和初創企業不斷興起的階段，相關的人才需求也在不斷釋放，導致人才缺口加劇。
供給不足
芯片人才急缺，行業急需高校補上人才缺口，但高校自身的人才培養，也存在專業學生數量不足的困境。
以IC設計為例，根據官方數據調研，2021年28所示範類微電子院校微電子與集成電路專業的碩士畢業生共4220人，博士畢業人數共有731人，高校一般只有20%的專業佔比是做集成電路設計方向，也就是説真正設計方向的畢業生不足千人。在設計工作中還分數字前端，數字驗證，數字後端，DFT，模擬設計，模擬版圖等多個方向，單一方向能匹配的學生更是寥寥無幾。
此外，高校集成電路專業領域畢業生流失情況也相當嚴重。據《中國集成電路產業人才發展報告（2020-2021年版）》數據顯示，**2020年，我國集成電路相關畢業生規模在21萬左右，其中只有13.77%的集成電路相關專業畢業生選擇進入本行業從業，八成以上都在轉行。**主要原因在於半導體行業產品週期長，從短期看回報率並不高，又因為多年來的低薪環境，導致大部分集成電路專業高校畢業生更願意去互聯網、計算機軟件、IT服務和房地產等行業。
此外，中國人才嚴重短缺還有一個很重要的原因——國內人才流失嚴重。通常人才流動取決於三方面因素：（1）工資待遇；（2）工作對於個人的吸引力，是否有上升空間；（3）工作環境的協調性及安全感。
以美國硅谷地區為例，硅谷集結了以英特爾、英偉達、蘋果等為代表的全球頂級的半導體企業，無論是就業方面、發展前景，還是薪資待遇以及工作環境，在全球範圍內都是佼佼者。並且，美國方面非常注重人才，推出一系列吸納人才的政策，也因此全球大部分人才都湧進了美國，這也是美國長期站在科技領域頂尖的主要原因。
中國人民大學教授金燦榮也曾表態，在過去的40年時間裏，硅谷吸納了超過2萬名清華北大畢業生。中微公司創始人尹志堯也曾直言：比起芯片的壟斷，更可怕的是中國頂尖人才的流失。頂尖人才的培養本就不易，再加之人才流失，中國出現了明顯的人才缺口。
從《2020IMD世界人才報告》數據能看到，中國大陸在吸引和留住人才方面位列第20位，低於美國、德國等集成電路產業成熟的國家。
業內挖角嚴重
上文有提到，很長一段時間內國內在集成電路企業給出的薪資待遇，不及金融和互聯網等行業，更不及美國芯片企業。然而，隨着眾多的政策利好和產業發展，很多“熱錢”進入了集成電路行業，也不斷推高了相關企業的市值和初創企業的融資規模，帶動了更多的企業轉向集成電路領域。
在集成電路行業，技術壁壘較高，高技術人才對於企業的發展至關重要，由於中國集成電路起步較晚，目前國內集成電路產業的人才培養才處於剛剛起步的階段，想要獲得大量人才，正常情況下還需耐心等待幾年。因此，不排除行內也有一些企業，力圖通過挖人快速壯大自己的技術實力，導致互相挖角成為了市場的主旋律。資本的催動下，無論是上市大企業還是拿到融資的初創公司，顯然都不缺鈔票，有大量新成立的芯片公司以30%以上的薪酬增幅和期權獎勵等方式吸引人才。對於工程師而言，更是無法拒絕資本的重金挖人，也更傾向於通過頻繁跳槽獲得更高的職位和薪酬。
專注於半導體行業提供高端人才招聘的諮詢機構沃瑞諮詢高級合夥人湯馮喆認為，中國半導體企業正在經歷一個黃金時代，隨着科創板通道打開，讓原本因投資回報週期長而不被資本偏愛的硬科技行業忽然迎來了大量資本的衝擊，比如我們遇到很多初創芯片企業產品還沒推出，都已經估計上億, 支撐起這些初創公司下一輪融資發展的除了產品研發進展就是關鍵人才的引進，技術研發及產能制約着企業產品研發的進度，因此關鍵人才上升到了企業生存戰略的重要地位，這也是業內挖角愈演愈烈的關鍵原因。
但是我們也發現頻繁挖角背後的隱患，儘管企業可以通過挖取人才來建設團隊，但招攬來的高端人才該如何管理，就需要看領導的能力了。並且來自行業大企業的人才不見得很快能適應初創公司，經營者必須確保整個組織團隊有互信基礎，建立共同的企業願景、目標。避免發生團隊理念不和、各立山頭、互不合作、予取予求，若是如此，初創企業根基不穩，很容易造成內耗, 甚至嚴重者團隊瓦解，退出市場。建議要逐步培育自己的人才團隊，不能一味依靠吸引大企業人才。
因此，企業挖人成為常態，給企業帶來某些益處的同時，用人成本飆升及團隊管理難度提高，也給企業帶來了不小的挑戰。
本質上來看，工程師跳槽或被挖角的主要原因還是薪酬問題。根據《中國集成電路產業人才發展報告》給出的數據顯示，2020年我國半導體行業全員平均基本薪酬為12879元/月，比2019年的11807元/月提高了9.07%。預計到2021年，我國半導體行業平均薪酬將保持10%左右的增速，研發類崗位有望達到15%以上。
在政策福利、行業受重視度提高以及企業競爭等多方因素下，國內集成電路產業薪酬和效果初見成效。在前不久的“第四屆半導體才智大會”上，中國科學院大學微電子學院副院長周玉梅表示，2020年行業整體薪酬保持穩定增長等良好發展態勢，從產業鏈各環節來看，設計業崗位薪酬最高，為20628元/月，研發類崗位漲幅最為突出。同時，我國集成電路產業人才整體主動離職率進一步降低，下降至11.42%，同比下降1.09%，人才市場更加穩定。
由此可見，解決薪酬待遇和就業機會，是解決我國芯片人才流失、短缺的關鍵要素之一，但絕對不是唯一的要素。
對此，湯馮喆在回答筆者採訪時提到：“短期企業通過高薪引入的新員工會對企業原有員工薪酬形成倒掛，如果沒有及時對企業現有關鍵人才進行漲薪平衡，就會面臨的現有員工流失的可能性，這樣得不償失。當然，高端人才的引進可以幫助企業迅速提高技術研發能力，並破局新的產品市場。前不久我受一家投資機構的委託，為一家初創處理器芯片公司尋找一位CTO，由於這個職位是CTO角色，在國內公司這樣的核心崗位人選都是擁有公司股權，在行業發展向好的時候，放下股權再加入一家初創公司的幾率並不大，因此我們把目標放到了海外，從一家全球排名前十的外資芯片大廠找到一位合適的芯片設計研發副總人選，經過溝通，發現海外華人非常關注國內半導體產業的發展，海外的芯片行業已經發展非常成熟，加上文化差異，外企的華人職業上升通道比較有限，國內轟轟烈烈的產業發展讓他們都蠢蠢欲動。
不過在談薪環節遇到了非常大的挑戰，候選人目前在約合人民幣380萬的年薪（含股票），回國發展，作為研發高管現金回報不會超過200萬人民幣和大量初創公司的股票期權，通過我們對中國半導體產業的宏觀發展趨勢分析及上市芯片公司的市盈率數據分析，讓候選人看到了更具有想象空間的未來，最終候選人幾乎降薪60% 加入了這家初創公司。因此我們建議芯片企業在發展的適合階段引入高端人才，同樣要關注原有核心人才的保留及培養，能夠降低企業的試錯成本。也希望無論是業內招聘平台還是產業各界，都能夠倡導和引導良性的人才流動，而不是惡意挖角。只有這樣，才能加快國內人才體系建設，進而推動產業發展的進程。”
企業如何才能滿足自己的人才需求？
綜合上述幾方面因素來看，國內人才短缺形勢仍舊嚴峻。那麼，在供需嚴重不平衡的市場中，中小設計公司要如何滿足自己的人才需求呢？
有數據統計，有62%的芯片設計公司計劃在2021年進行校園招聘。2020-2021年，設計公司平均招聘需求人數約為70人，校招人數計劃達到總需求量的26%左右。然而校招也並非想象中的順利。在半導體行業觀察前段時間的文章《芯片公司新難題，40萬年薪招不到應屆生？》中，就描述了企業招不到、招不起應屆生，以及國內人才體系中存在的諸多難題。
下面，我們以芯片設計企業為例，從企業的幾種校招方式來看看其中的門道。
（1）高薪招聘示範類高校微電子設計方向學生
（2）招聘相關專業或微電子專業非設計方向學生入職後自己培養
（3）先校招再交給專業機構培訓再入職
在培訓過程中，專業機構要以企業崗位需求為導向，提供貼合企業環境的實訓平台，讓培養學員符合企業需求而直接就業。有數據顯示，2020年10月到今年10月，摩爾精英旗下教育培訓平台E課網深度培養、直接輸送給IC企業1536人，培訓人次達13000+人次，就業人員主要分佈在IC設計的各個崗位，包括：數字前端設計、數字前端驗證、數字後端設計、模擬版圖、模擬設計、DFT設計等眾多崗位。從目前的市場反饋看，該模式受到了不少企業和學員的諸多青睞。
此外，張佳男表示，為了解決合作企業的初級工程師招聘問題，摩爾精英人才雲還重點打造了企業定向培養班，即通過4-6個月的崗位定向培養教學，考核通過後就可以進行企業面試。這樣一來能夠幫助用人單位節省招聘、培訓以及課程設置等方面的時間精力和成本，提升招聘效率。
從當前效果和反饋來看，先校招再交給專業機構培訓再入職不失為一種可行的人才培養和輸送方式。但是，在機構培訓和通過網絡授課的過程中，學員的學習效果可能會有較大的個體化差異，存在不易把控等方面的問題。
**對於如何補足人才缺口，不同的企業有不同的側重點。**有的企業着重自己培養，有的企業通過高薪酬等方式吸引業內成熟的技術人才，也有的企業選擇先招入再委外培訓的方式來填充人才缺口。不同企業要根據自身訴求來選擇相對適合自己的方式。
存量之外，人才增量培養更關鍵
從不同的招聘方式以及當前企業實際情況來看，缺人依舊是集成電路行業當下的難題，甚至已經影響到很多公司的正常運行。前程無憂發佈的《2021年Q1“芯力量”（集成電路/半導體）市場供需報告》顯示，集成電路/半導體行業在2021年一季度的招聘量比2020年同期增長了65.3%，並呈現出將進一步增長的態勢。
然而，招聘方式的不同只是企業在存量市場中尋求人才的方式差異，而從供給端提高人才培養力度，發力增量市場或是填補中國芯片產業人才缺口更為有效的措施。
2020年，集成電路專業設為國家一級學科，而且在學科之下設有多個學科方向，可以實現集成電路全產業鏈覆蓋，構建支撐集成電路產業高速發展的創新人才培養體系，從數量上和質量上培養出滿足產業發展急需的創新型人才。
同時，在政策引導下，近年來多所大學也紛紛成立專業的集成電路學院，開設集成電路產業相關專業，推進芯片人才培養。據不完全統計，截止2021年5月底，已有11所院校設立了集成電路科學與工程相關的學科；至2021年7月底，國內有12餘所高校宣佈建立集成電路學院。一系列舉措意味着國內將在學科建設、人才培養方案上具備更多自主性，或將很大程度上促進集成電路這一細分領域在現有體系下的話語權，促進人才資源的傾斜和整合。
電子科技大學示範性微電子學院副教授黃樂天曾在接受半導體行業觀察採訪時表示：“建立集成電路科學與工程一級學科是在目前我國研究生制度和管理體制下最為直接的方法，但並不是最終的解決方法，也不是最佳的解決方案。這種模式存在諸多問題，導致人才培養與市場需求不匹配、學生學習預期與就業預期錯位等問題。從最終人才市場的‘供給’角度看效率比較低下。最終解決人才培養的問題還是得依靠更為全面和深入的體制和培養模式改革。”
對於“現階段為什麼我們的學校尚培養不出傑出人才？”中國科學院計算技術研究所胡偉武指出：“科研水平是上層建築，不能脱離生產力發展階段而存在。美國工科的基礎研究有自己的工業體系、企業來支撐。如果美國沒有英特爾、IBM、谷歌、微軟等這些優秀企業，你讓斯坦福大學和麻省理工學院做什麼？
不難理解，高校和企業間要實行產教融合，只有這樣才能更好的培養出實用型、創新型人才，培養出更符合行業要求的人才。如何推進科教、校企融合，助力構建IC人才生態鏈，需要校企雙方各界的努力。
深圳市半導體行業協會會長周生明建議企業早期就要參與到人才培養的過程中，比如與學校聯合共建實驗室聯合培養、採取委託項目形式培養人才等，要考慮長遠的價值和意義；上海科技大學信息學院助理院長寇煦豐認為，學校要根據實際情況定製合適的課程體系，以崗位為中心，進行定製化需求，提供工業界真實的實訓環境，提高學生實踐能力，以學生作為校企融合的紐帶，縮小校企之間的距離。
建議都是好建議，但實際操作起來必然會遇到各種各樣的問題和阻礙。各高校集成電路/微電子專業學科壁壘高，學校和企業之間還存在較大的認知差異，以及知識和實踐之間的差異。培養的學生和企業操作脱節，還需要經過長時間的培訓才能正式上手。因此，如何搭建校企融合最後的“一公里”路程也是擺在當前人才發展中的一大難題。
針對這諸多痛點和問題，學界和企業界都正在努力做新的嘗試和突破來加快產教融合的進程和效果，試圖解決人才短缺的燃眉之急。摩爾精英在重點打造的摩爾實訓雲產品，以其芯片設計云為支撐，在上面構建完善的IC資源庫、教學實訓庫、課程資源庫，同時開發了完善的教學管理系統和考核認證系統，用於高校集成電路專業建設和IC培訓，致力於打通校企融合的最後“一公里”。
有點像上面專家提到的建議，摩爾精英人才雲外部合作經理張佳男表示，在高校人才培養方面，摩爾精英提供校內實訓課程共建、聯合培養、學科共建，聯合實驗室共建、教師研修班、專業碩士聯合培養、校外實習實訓基地共建等服務，同時也為高校提供集成電路專業人才實訓基地。以此來保障學生的培訓質量以及提升對未來行業的瞭解和接觸，為行業輸送專業的技能人才。
可見，在儘可能的利用好存量人才之外，通過學校和專業培訓機構加大培養力度，來提升增量市場或能帶來更多的機會和可能性。
寫在最後
作為全球最大的芯片消費市場，中國每年進口芯片的金額超過了原油。同時，芯片行業是一個非常講究務實的行業，結合近年來的經驗教訓能夠發現，其中的關鍵核心技術是買不來的，只能依靠優秀的人才攻關突圍。
雖然大陸企業也在大力從台灣地區或海外引入成熟人才，但**唯有打造更好就業環境，以及提供合理的薪酬回報，才是解決人才後顧之憂的關鍵所在。**但這些都需要以產業盈利能力作為支撐，似乎又與當前現狀相悖。如今大環境針對芯片行業颳得這股風太過熱烈，對於芯片行業的健康發展反而不利，許多企業為應對市場行情不得已開出過高薪水，但短期內無法為公司創造出對等的產出。
有芯片業內人士表示，目前市場並不理性，但資本最終還是會迴歸正常，不可能無限期的砸錢，此情況可能還要持續幾年時間。對於芯片設計企業而言，尤其是汽車電子，其投資週期長，一顆大型複雜的SoC從立項到流片回來並驗證完畢，需要2-3年，再到市場推廣，從客户design-in到design-win，又是一個漫長的過程，通常還需要3-5年時間。這需要時間去平衡，最後一定會沉澱，市場會迴歸理性。
最後，引用知乎博主“獨孤大媽” 2019年在回答有關“中國芯片行業人才短缺”問題時寫下的一段話，與大家共享：
中國芯片行業急缺30萬人，為什麼大學培養的人才八成卻在轉行？
“
“從經濟學的角度來講，稀缺必然導致高價。經濟學裏還有個原理叫‘顯示性偏好’，意思其實跟逆否命題差不多，即我從正面證明不了一個命題，就從反面證明它的逆否命題。
比如看消費者的需求偏好，光聽消費者説是不行的。他未必跟你説真話，而且他未必真知道自己的真實需求。所以怎麼觀察消費者需求偏好呢？用顯示性偏好原理，看他願意出多少錢，買什麼樣的東西。比如一個聲稱自己對食物有第一需求的人，你給了他錢，他先去買酒喝。
顯示性偏好原理告訴我們，他可能不是那麼缺食物；比如一個號稱自己愛學習的妹子，幾十塊錢的書買起來扣扣搜搜，上萬塊的LV買起來從不眨眼。顯示性偏好告訴我們，妹子其實愛包包勝過愛學習。
現在説回國內號稱缺幾十萬芯片工程師的事。首先從稀缺必昂貴原理看，如果真的重視芯片當國家第一位事業，真的有那麼大芯片工程師的缺口，那麼芯片工程師的薪酬必定很高，必然有很強的議價權，芯片工程師的社會地位必定很高。996、買不起房什麼的，不存在的。公司要看芯片工程師的臉色才對，工程師只會因敬業與事業心才會主動996。其次從顯示性偏好原理來看，國內芯片工程師的薪水並不高，社會地位也有限，房子買不起，被迫996，還要跟老闆一起宣稱——我很幸福，否則就不是他兄弟，要被清除出員工隊伍。
國內薪水高的地方在哪兒呢？
一個莫名其妙的區塊鏈騙局能讓幾個新西方的英語老師身家幾個億；一個過去十年編論壇交人用各種手段買房的人，不僅財務自由，更成全民導師；一個投資經理抓住大牛市的機會，從投資人那賺的錢，足矣一輩子都不用工作；一個投行保薦人一年做三個項目，不但財務自由了，還足矣成為無數妹子心目中高薪高知高魅力的人氣偶像。
芯片工程師在哪裏？
一年憋在實驗室做實驗，出了實驗室一線城市的房價想都不敢想，父母逼着催婚，妹子眼裏的書呆子和不懂風情的直男。
你看，這就是顯示性偏好。芯片工程師這些人才很稀缺，但從廟堂到民間，乃至微小到一個個普通的男人與女人，把錢、資源與尊重給了誰，一切再明白不過。這就像那個買包的妹子。逢人便説我愛學習，好想看書，卻把她僅有的一點資源都放在了買名牌包上了一樣。
顯示性偏好會告訴我們那些宣稱背後隱秘的一切。有句話説的好：“我們早已過了耳聽愛情的年紀。”
不靠耳聽靠什麼呢？靠顯示性偏好。不要聽他説他愛你，你是他不可或缺的另一半。看他真實的給了你多少資源，精力與尊重。這不僅適合愛情，還適合與所有的相互關係。其底層依據就是經濟學的顯示性偏好原理。
所以，我們真缺芯片工程師嗎？
結合稀缺必昂貴原理和顯示性偏好來看，這顯然只是一種嘴上説的偽稀缺。芯片工程師要轉行原因也就不言而喻了，他們只是到了不再耳聽愛情的年齡罷了。
對於任何一個機構，要想真正的吸引某個專業，某個層次的人才，不要只開會，只宣揚，只營造自己愛才的輿論，自己感動自己。給出真金白銀的獎賞才是愛才的實際體現，才是創新的真正開始。
商鞅為了改革，立木為信，把棒槌搬到南門就賞五十金。深圳為了吸引人才，給與高層次專業人才最高達到600萬的鉅額獎賞。這是推動創新的真正方法，也是何以既不是中關村也不是其他科技園，而是深圳一個街道辦，成為對抗美國科技壟斷壓力的關鍵力量的原因。”
”
如今，2年多時間過去了，重温這段話，顯示性偏好似乎已經開始向芯片行業、人才和薪酬靠攏。那個逢人便説我愛學習的買包的妹子，翻開了書的扉頁。