大廠60後：互聯網幹到退休？他們或許是第一批_風聞
显微故事-显微故事官方账号-大时代下，每一个小人物都不普通。2021-11-16 13:09
“互聯網公司還招年紀這麼大的人啊？”
四年前，決定離開供職14年的公司，進入後浪扎堆的大廠時，潤源51歲了。體檢時，醫生看着檢查報告，驚訝地問出了這句話。
潤源説，這大概是他第一次經歷年輕人説的“社死現場”。
最近，騰訊推出員工退休方案，達到法定退休年齡，即可獲得相關福利。眾多評論裏，一個關鍵詞是“遙遠”——對於平均年齡約30歲的互聯網大廠來説，似乎還得再幹30年，才能享受“退休福利”。
年輕，已成了大廠員工在公眾心中的既定印象，它意味着創意、激情、永不疲憊的身體、始終追逐潮流與新鮮。然而卻鮮有人關心：在互聯網公司中，還有中年人的一席之地麼？
我們找到了3位大廠員工，他們都是60後，最大的56歲，有的都抱上了外孫，有的甚至剛申請了延遲退休。
與剛進職場的00後不同，大廠裏的60後，是最被忽視的少數派。但他們的存在，也勾勒出了互聯網的另一面——這裏不止是年輕的代名詞，也應該是成熟與包容之地。
當許多人都在高喊“互聯網進入下半場”，面對緊急剎車與紅利漸隱後的未知和迷茫，他們的心態和選擇，或許也是一種啓示。
以下是關於這些60後大廠人的真實故事：
文 | 殷夕
編輯 | 郭梓蕊
最近出門，52歲的舜華會用上新買的Dior999口紅。這半年，她總跟同事討教流行的化妝風格，知道了哪些色號能“自帶女王感”、或是“秒變元氣少女”。
雖然她總是自嘲：自己或許是公司第一個退休的，也還沒碰上互聯網的35歲危機——因為入職螞蟻時，她都39歲了。
此前，在湖北小城宜昌，她在銀行擁有一份讓人羨慕的穩定工作。單位離住處只隔一道圍牆，中午就回家做飯、看百家講壇、睡個午覺，再回去上班，一切都浸泡在緩慢的時間裏。
但不安一直掛在心頭。從事水電工程的丈夫長期駐站上海和杭州，兒子也快讀中學了，兩地分居的問題迫在眉睫。
圖 | 舜華與丈夫孩子合影
2008年夏天，她帶着兒子去杭州，一位前同事提議：要不來這裏定居？舜華的第一反應是拒絕，這裏節奏飛快，與熟悉的一切截然不同。
但抱着試一試的心態，她還是向剛成立4年的支付寶投了簡歷。面試當晚六點，她就收到了電話offer。
“天吶，這就算找到工作了？”這個新興“闖入者”的速度，讓長久身處小城生活與國企系統的她，感到有些驚訝。
丈夫反對，丟掉銀行“鐵飯碗”挺可惜的，薪資也比支付寶更有競爭力。彼時後者還在初創期，有它的不可預見性。“那就讓它不可預見吧”，舜華想去闖一闖。
第一天上班，舜華穿着瑪絲菲爾的套裙，拎着皮包，踩着高跟鞋，成了最格格不入的那一個。
那時支付寶在上海的辦公室，是浦東一棟大廈的最頂層三樓，下面都是銀行、證券和保險公司。
西裝革履的都市精英和T恤短褲拖鞋的大廠員工，每天都相遇在電梯。證券公司的員工有時還得跟客户解釋下，“這不是我們的工作人員，是上面支付寶的”。
融入大廠的第一步，是舜華把衣櫥裏的襯衫和套裙，換成了幾十塊的文化衫和牛仔褲。
圖 | 舜華和同事們（後排右二）
對於潤源，進入大廠也像是意外。他在一家地產公司待了14年，本想着在那裏幹到退休。
面試螞蟻時，年過五旬的他都想着：肯定是沒法過關的。還好面試官更看重技能，並沒有當面談起年齡。
順利入職後，適應環境也不容易。新人培訓，全場同事都和他女兒一般大，潤源拎着藍色保温杯，突兀得像是個闖入教室的家長，他下意識找了個最後面的角落待着。
與年輕人搞團建，聊流行的網劇、遊戲、抖音熱歌，潤源也插不進話，沉默地充當透明人。他也沒法和主管聊多少工作外的事——最小的主管小他近20歲，年齡實在差太多。
圖 | 正在檢修工程的潤源（左一）
工作則更為難熬。他從原本帶30多人的管理職位，到了總得親力親為的一線。面對陌生的行業、快速的工作節奏，最初三個月，潤源總在失眠中度過，還為此戒掉了咖啡。
此前的工作，讓潤源習慣了一切都有嚴謹穩定的流程。進入互聯網公司，他才發覺所有事情都需要快速響應、不斷變化。
但最先需要變化的，或許是早已步入人生下半場的自己。
那些在回憶裏顯得輕描淡寫的適應過程，真實的情況，往往會更艱難。
潤源記得剛來時，有個裝修項目被推翻了，得重新設計。人頭不熟，也不好意思問人，逼得他帶着老花鏡，把兩台電腦放到眼前，自學CAD製圖軟件。花了兩天，一邊學一邊做，才算做了出來。
“不管你之前做過什麼，到了這裏一切清零，先做事要緊。”潤源説。
猝不及防的意外，也總接連發生。2017年，公司快速擴張，原本只應容納三千人的大樓，最高峯時辦公人數卻達到了四千多。電梯不堪重負，狀況頻發，空調也運行過載。
潤源帶着三四個同事，要處理舊大樓的棘手難題，還得在短短幾個月裏完成新園區的挪移工作。直到今天，他也還記得在大雨裏，舉着防水布換壓縮機的狼狽。
對於遠在香港的慧均來説，人生轉入快車道，也是新的挑戰。此前數十年，他在渣打、滙豐等銀行從事反洗錢的工作。嚴密複雜的工作催生出層層規則，讓他需要做到嚴格遵守、嚴謹剋制。
2017年，52歲的慧均加入螞蟻。本以為能在擅長的領域發光發熱，但他發現一切並不簡單——每天與年輕同事溝通，每天的步伐快如跑車，而他需要利用經驗不斷影響身邊的同事：風險管理很重要，合規機制很重要。
慧均也有過困頓和猶豫，入職一年左右，由於家人生病，他提過離開。還好主管得知後，幫忙協調，讓他不用經常出差，能有更多的時間陪伴家庭。
圖 | 慧均與同事合影（左二）
他也慢慢喜歡上了互聯網的節奏——不按固有的軌道運行，這件事本身不也是一種樂趣嗎？
這些年，國際非法洗錢越來越複雜，打擊犯罪需要運用更好的技術，大數據、區塊鏈、人工智能……新的挑戰，也意味着更多的可能性。
“一個行業也好，一家公司也好，走得越久，就不只需要年輕和效率，也需要周全和縝密，承擔更多責任。”慧均説，利用技術打擊犯罪，為社會培養更多有國際視野的反洗錢人才，這是更適合他做的事。
圖 | 慧均代表螞蟻集團在聯合國反洗錢論壇發言
而在舜華眼裏，不斷變化，也是持續了10多年的一段旅程。
最初的問題，是工作節奏的截然不同。她所在的地方叫智能資金部，負責保障用户的資金安全。
10多年前，互聯網金融還不完善，她每天都要24小時待命，週末爬山也揹着電腦，隨時應對資金管理的突發情況。
舜華也還記得剛入職時，辦公室總鬧哄哄的，大家隔空喊來喊去，“要改一個BUG，就是直接叫一聲，老苗（倪行軍，花名苗人鳳，後擔任螞蟻集團首席技術官），來修一下！”
但伴隨着業務的發展，大家逐漸意識到：除了快速，制度的完善同樣重要。
舜華曾在銀行梳理規則的經驗，也派上了用場。這些年，她和同事們一起，把無數流程經驗、操作指南、應急方案，變成了整個部門都仰賴的數字資料庫。
圖 | 舜華在部門會議發言
他們證明了年齡的增加，帶來的不止是焦慮，也有經驗的沉澱。
如今在同事眼裏，潤源是部門“老法師”一般的存在，大家從不聊起他的年齡，但都會親切叫一聲“陳工”。不懂的問他，總能得到一個合理、高效的解決方案，“年輕人往前衝，我們在後面託得住。”
潤源曾是一名馬拉松好手，在他眼裏，職場也是一場長跑。“我們沒法一直年輕，但可以變得成熟。”他説，“一家成熟的公司，也會更看重專業性，而不會只用年齡這把尺子來打量一切。”
度過了最初的手忙腳亂，這些大廠60後，逐漸找回了生活的平衡。
每天清晨五六點，潤源會在生物鐘的驅趕下醒來，洗漱、做早飯，再做一套廣播體操。為了關節着想，這是一種更温和的健身方式。
幾年前，潤源剛升級做了外公，他會把更多時間留給家人。
圖 | 潤源和孫子在一起
但在閒暇時，他也會和同事一起吃飯或爬山，偶爾因為團建缺席了家庭聚會，女兒還會羨慕地説，“老爸越來越洋氣了，我們公司都沒有Outing。”
圖 | 潤源與同事參加公益活動
在香港，慧均則數十年如一日，保持着高度自律的習慣——七點就到公司上班，日程計劃精確到分鐘，下班了也堅持健身。他看起來不像五十多歲，還保持着讓同事羨慕的身材。
過去在銀行，同事都是單純的工作關係，開完會大家立刻回家。而在螞蟻，慧均交了挺多朋友，下了班，也常跟年輕同事聊天或喝酒。
圖 | 慧均在螞蟻集團內留影
這幾年，舜華也愛上了喝下午茶，每天都會和同事一起點杯水果茶，也比95後兒子更懂最新的網絡熱詞。第一次聽母親提起“內卷”時，兒子有點驚訝，“沒想到是我給他科普。”
然而，他們習慣大廠生活的同時，也更懂了年輕人的真實焦慮。
前幾年，舜華接手了部門的文化培訓工作。筆記本電腦裏，她記下了部門所有人的生日、入職時間、擅長的領域等。剛來的新人有問題，也總會找到她來請教。
培訓和交流得越多，她越來越感覺：職場人的焦慮，並不只伴隨年齡的增加而簡單累積，而是與每個人身處的環境更緊密相連。
“比如35歲的人，上有父母，下有兒女，前有房租房貸，後有看病養老，真是被包圍得嚴嚴實實。”
對於剛進職場的年輕人，未來的不確定性會催生出更多焦慮。舜華説自己是幸運的，房價不高時買了套房，也趕上互聯網的紅利，有了穩定的收入。
如今的年輕人，一頭撞上的卻是經濟增速的放緩，以及不斷高漲的生活成本。
3年前，舜華與剛工作的兒子聊天，孩子説：“房價超過三四百萬，靠普通工資無論如何都夠不上，我再怎麼也趕不上你們了。”
面對兒子的問題，舜華也無法給出一個讓人寬慰的答案。她只能告訴兒子，時代一直在變，能把握的或許只有自己。
圖 | 舜華參加公司活動留影
公司入職培訓時，她也會小心避開一些過多談及夢想和打拼、會讓年輕人覺得是PUA的詞彙。“不是這些話不對，而是環境變了，人的心態也變了。看不到新增的蛋糕，你跟我要談什麼夢想呢？”
舜華更願意跟年輕同事説起的，還是希望他們多豐富自己，擁有自己的核心競爭力。
50歲那年，舜華主動與公司商議，想再延長退休期5年。
挺多人不理解，她説自己是在時代浪潮裏打磨過的人，昔日物質的匱乏會帶來一種緊迫感，“我們這輩人骨子裏還是覺得，有一個單位是件好事，必須要不斷學習，不被時代拋棄。”
舜華還有個微信羣，叫“藝術少女營地”，裏面都是曾在螞蟻工作的老同事，離職後，有的繼續創業，有的開了小店，還有的出國去學插畫了。
她覺得挺好的，趁還能折騰，趕緊做自己想做的事，無論在哪裏，都能重新出發。