加強鄉土人才隊伍建設_風聞

  鄉村振興是黨的十九大提出的一項重大戰略，需要全社會各種力量和主體參與，在我國社會組織快速發展背景下，它作為實施鄉村戰略多元化架構中的重要一極，既具有自身獨特優勢，又面臨現實困境，探析參與可行性路徑，有利於深入推進鄉村振興戰略的實施。人才振興是鄉村振興的重要環節，要做好鄉土人才“選、育、管、用”，為鄉村振興安裝上“加速器”。讓鄉土人才在鄉村振興建設中發揮關鍵作用，需要實現人才鄉土化，既要為鄉村培養合適的人才，又要引導人才在鄉村振興中大放異彩。

  發掘好鄉土人才。是金子總會發光，不能埋在地裏，發掘好鄉土人才，我們要當好伯樂，用識才的眼光，把種養能手、能工巧匠、鄉土藝人等鄉土實用人才挖掘出來，把懂農業、愛農村的“民間高手”挖掘出來。把生長在農村這片沃土上，對農村滿懷深情的“鄉賢”挖掘出來；伯樂的眼睛是雪亮的，在統籌管理人才上，要分門別類按照行業建立生產型、經營型、技能服務型等人才信息庫。同時，打好“鄉情牌”，將外出的鄉村“能人”吸引回來，進而搞活一方經濟。

　　培訓好鄉土人才。鄉土人才來自農村，根植於農村，實踐經驗豐富，但要更快成長起來，在鄉村振興中發揮作用，需按照“缺什麼、補什麼”的原則，根據鄉土人才的個人特點，因地制宜，因人施教，開展好訂單式培訓，差別式培養，讓他們在業務上從熟悉到精通，從不會到會。走出去，彈掉身上的“土”味，到經濟發達地區，學習先進理念，開拓視野，補齊身上的短板；“請進來”教，利用與高等院校、科研院所合作培訓，讓懂技術、會管理的涉農專家、學者現場教學，精準培訓，到田間地頭手把手教，讓鄉土人才，在學中幹，在幹中練就硬本領。

　　服務好鄉土人才。鄉土人才要幹出一番成就，離不開自身的內生動力。基層組織部門要通過精神和物質激勵，激發出鄉土人才的內生動力，在政治上激勵，要把思想政治素質好、羣眾認可，帶富能力強的鄉土優秀人才納入黨員發展培養，作為村級換屆中後備幹部的選拔儲備，作為“兩代表一委員”的推薦使用；在精神上激勵，開展好鄉土人才評選活動，推選愛崗敬業、刻苦鑽研、成就突出的鄉土人才，頒發證書，並加大對先進鄉土人才的宣傳和報道力度，形成社會對他們的尊重，增強他們的榮譽感和成就感，真正把鄉土人才資源轉化成鄉村振興優勢。