東北人被關內一些地區歧視的根本原因_風聞

東北人被關內一些地區歧視的根本原因，並不是某些關內人所説的東北人一些表現，其問題在於東北人的在面對其認為不合理事情喜歡出來挑戰，這種性格是東北人天生的，這是當年闖關東對抗天寒地凍的天氣下慢慢衍生出來的性格，這種性格在一些人看來就是喜歡做大哥，喜歡出風頭，從而與一些性格懦弱的人羣格格不入，一句話就是顯得不太合羣。

而一些東北人在羣體性面對困難的時候，在語言和心理上往往喜歡自嘲性的鼓勵自己，我是東北人，這事必須上。也因此東北人在一些表演上面顯得比較突出，這種性格與關內某些地區喜歡含蓄的表現不太一樣。當然也不是所有東北人都能出頭，於是當這種強出頭的東北人翻車的時候，那些人往往就會認為沒有二兩三就敢上梁山，從而造成對於東北人的印象惡劣。

但是就是這種性格的東北人在關內某些地區面對一些不合理事情的時候，往往表現的都很突出，比如武漢的醫生，杭州的學生，深圳的打工者等等，這些人在表現出優秀品格的時候經常性被其當地媒體説成是其本地人，而當其在被輿論誤解的時候又會變成東北人，事實上這就是東北人性格的一部分。

東北人的這種性格在不少欺生的地區表現的就很突出，比如出國後南方人相對比較順從，拼命喜歡融入當地社會，而東北人這種性格相對在一些西方國家來説可能比較適合。但是在國內一些排外的地區，東北人這種不喜歡妥協的性格，就容易與當地人產生衝突造成不太好的影響，比如廣西的香蕉事件，事後的警方已經説了事情並不是當地網民所傳言的；南方某地超市出口一對東北夫妻與當地兩個婦女吵架的視頻裏，當地婦女口口聲聲的“東百人如何“，那對東北夫妻一直和氣説話，但是當地婦女不斷叫罵明顯出現欺負人的時候，那個東北妻子就動手打了當地婦女一巴掌。這類事件在關內層出不窮，事實上往往是由於部分地區欺生造成的事件，只是東北人在其中很多是不喜歡息事寧人或者妥協才造成最後的衝突。

東北人的這種性格在一些行業和企業的招工中也能表現出來，為何存在招工歧視，事實上就是由於東北人的不容易妥協的性格，在一些企業裏東北人的這性格容易被人認為不容易管理，在某些服務類行業，這種性格被某些企業認為容易與僱主產生衝突。

東北人的這種性格被某些地區的人認為缺少服從性，事實上東北人的服從性是最高的，從計劃生育的執行就能看出，東北人很多時候服從的是權威、規則、法律，之所以某些人説東北人缺乏改革精神，更多就是這種性格使然，改開的時候南方人喜歡法無禁止則可行，東北人喜歡按照規章辦事，所以東北人認死理，只要在理就可行，就好比抖音上的那個東北小孩的視頻，咱有理咱怕誰。

這種性格的東北人，在面對不合理規章制度的時候總能跳出來指出並反抗，這也容易被某些企業管理認為東北人偷懶，事實上是想要東北人幹活只要在規定範圍內，東北人都盡力完成，而某些企業主卻總想額外讓僱傭的人幹一些別的時候，東北人就會認為這不是份內的從而拒絕，也因此給一些人認為東北人懶的印象，事實是隻要幹活之前説好工作內容，東北人都會幹下去的。而東北人的這種對於工作的認知和理解，目前的大多數90後和00後年輕人也慢慢開始接受並認同，這實際上是法制社會的必然。

東北人與關內人的一些衝突，更多的像是文化習慣的衝突，一方面是東北人的性格使然，更多的反映出來不少地區的包容性問題，東北地區作為中國近代最早的移民地區，早已經形成了天然的包容屬性，使得這個區域的人民普遍認同規則和法律，這是經過惡劣的自然和歷史磨礪出來的，這個區域的人們的包容性也相對關內某些地區要好得多，畢竟都是移民後代。改開以後，一些地區的經濟雖然開放，但是其區域的文化包容性並沒有提升那麼快，一些傳統排外區域的經濟地位上升後，給了他們歧視外地移民的資本，語言文化的衝突必然就會發生，當然這其中也有部分東北移民的不法行為造成不良影響，但就大多數衝突看基本都是從普通語言矛盾上升到身體矛盾，能動手就沒必要動口的東北個性在關內體現出來就是東北人的不講理，事實上就大多數衝突看道理並不一定在當地人，只是當地人認為自己受到了東北人的欺負，就喜歡製造輿論從而地域攻擊全體東北人。

就我個人來看，並不是所有東北人都容易衝動，理性的東北人佔大多數，喜歡妥協的東北人在東北老家裏依然不少，那些離開東北出去移民的東北人，如果沒有過去老東北人的勇氣和毅力可能早就被淘汰在關內改開的大潮裏了。當你面臨一個東北人的時候，並能代表所有東北人，但是一旦你有困難需要幫助的時候，一定會有某個東北人首先跳出來幫助你，即使後果不一定完美，可能是這個東北人的衝動個性所致，但這就是東北人自己認為的擔當，不一定完美，卻可以讓其個人感覺對得起良心。