人社部明確“996”違法，浪潮集團頂風鼓勵加班_風聞

在鼓勵加班方面，有些國有企業和民企相比也毫不遜色，山東浪潮集團就是一例。

近日，浪潮集團在辦公室懸掛鼓勵加班的標語，引發巨大爭議。

目前，濟南市勞動保障監察支隊已經前往調查，包括央視在內的中央媒體也發表評論，痛批這種做法。

值得注意的是，浪潮集團此舉用“頂風作案”來形容一點也不過分，就在今年8月份，人社部、最高法已經明確：“996”工作制是違法行為。

工人日報旗下的“中工網”一針見血地指出，浪潮集團的做法，要麼是對員工合法權益的漠視，要麼是對相關法律法規的無視。

“這些年，996加班模式飽受詬病，竟然還有企業如此大張旗鼓地宣揚加班，以至於懸掛標語在辦公室裏。”文章稱，一味依賴員工加班，不僅難以為繼，也有觸犯勞動法的嫌疑。

11月15日，浪潮集團在山東的一處辦公區內懸掛鼓勵加班的標語一事被媒體曝光。這些標語上寫着“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”；“大家加，才是真的加，加班真好”；“他加我也加，想跑也跑不了”；“有空就去加班吧，去完成那些我們還未完成的事！”

後來，經媒體證實，懸掛標語確有其事，但因為引起外界關注，浪潮集團已經撤下了標語。

不僅懸掛標語，浪潮集團“加班加得狠”也有確鑿證據。

有浪潮集團濟南總部員工向媒體反映，在浪潮加班不僅沒有加班費，甚至加班時長還作為一項硬性考核指標納入年終考評。

此外，此前也有朋友對一見君稱，浪潮集團“確實加班很多”。

近日，也有自稱浪潮員工家屬的網友發佈疑似“奮進者選拔細則”截圖，截圖顯示浪潮鼓勵員工爭當“奮進者”，而不申請奮進者或申請後沒有做到的，則需“退出幹部序列，年度評價不能評為S、A。

據齊魯網此前報道，記者就截圖真實性與浪潮多名員工進行交流，得到反饋稱“是真的”、“之前就有消息”、“前台開會剛説的”。

其實，早在2016年，就有媒體爆出了浪潮集團的“奮進者”選拔計劃，一張PPT上寫着：申請成為公司的奮進者，自願放棄所有帶薪年休假，自願進行非指令性加班、自願每天工作12個小時、每週工作6天，除此之外，春節、國慶等大假期還需隨叫隨到，無條件加班……

紅星資本局引述一位浪潮集團員工的話説：“山東（浪潮總部）週六都是要上班的，你自己感受一下。”

該員工提供的圖片顯示，該部門上週五通知，“最近兩個月每月安排一週的週六加班。這個月就選這週六吧，沒問題就明天加班，10點到就行。”

浪潮集團給普通員工打雞血，鼓勵員工加班，但某些此前因涉嫌違反生活紀律被暫停職務的高管又重新上任。

近日，知乎用户@13年時光餵了狗連續爆料稱，前因涉嫌違反生活紀律被暫停職務的浪潮集團山西區董事長楊革平目前被調到浪潮集團江蘇分公司擔任相關顧問一職。而她本人就是與楊革平維持13年同居關係的當事人。

11月16日，用户@13年時光餵了狗向媒體證實了此事。

10月19日，據多家媒體報道稱，山東濟南浪潮集團總部附近出現一長髮女子，舉牌控訴浪潮集團有限公司山西區董事長楊革平隱瞞已婚身份，冒充單身身份欺騙其感情。據該女子稱，二人已同居13年。

同日，@浪潮集團 發佈微博稱，收到關於浪潮集團山西區董事長楊革平的舉報，集團紀委正在就舉報內容正在調查。

10月20日，@浪潮集團 發佈消息，經浪潮集團紀委初步調查，發現楊革平涉嫌違反生活紀律，決定暫停其職務，並開展進一步調查。至今，浪潮集團對最後的調查結果一直沒有公開公佈，但當事人表示，浪潮紀委已經告知其處理結果。

“鼓勵加班”一事將浪潮推上了風口“浪尖”，此前，包括今日頭條、快手、騰訊等加班比較嚴重的互聯網公司已經紛紛表態，“按時熄燈”、“推行申請加班制”，但浪潮卻逆勢而動。

央視網發表評論稱，崇尚奮鬥不等於美化加班，“作為一個成立已久的大型企業，應帶頭遵紀守法，成為業界榜樣。崇尚奮鬥不能強制灌輸加班文化。”

第一財經在題為《給“浪潮們”提個醒：提倡加班不是健康的企業文化》的評論文章中稱，不可以美化加班文化，更不可以給員工強制灌輸加班文化。

文章認為，浪潮此舉，不僅涉嫌違反勞動法，損害員工的身心健康，還不一定帶來高效的產出，甚至會培養“懶漢”。

南方日報評論稱，不論是自動加班還是被迫加班，相關法律法規的底線不容踐踏，這需要監管更加主動而有力，需要社會達成廣泛共識，向超時加班説不。浪潮集團的曝光在輿論場掀起一團水花，其他隱藏在水面下盲目鼓吹加班文化的用人單位須引以為戒。

一見君要説，作為山東大型國企，浪潮集團的做法確實令人不齒，即使在推動共同富裕方面不能做出表率，也不能壓榨員工，鼓勵員工加班。