星巴克中國宣佈全職員工將享 14 薪，這真就是很多人羨慕的高福利？_風聞

最近星巴克中國宣佈：自2021年10月開始，所有星巴克中國的全職門店零售夥伴（員工），都將首次享有“14薪”：即在原有13薪基礎之上，額外再增加1個月工資的金額作為獎金，並將於每個財年底發放給符合資格的夥伴。從星級咖啡師到區經理級別的近4萬名全職夥伴，都將享受到這一全新福利。

星巴克稱，“14薪”的薪酬體系，在整個中國餐飲零售行業尚屬罕見。

1/13=7.69%，説白了就是星巴克實行了全員不到8%的薪水普調。用的還是成本最低的漲法。相比普調月薪，多發一個月獎金可以顯著減少增加的社保開支（這句話好像有問題，那至少新聞效果是更好的），獎金也可以附帶額外的業績要求。

當然，漲薪終歸是好事。星巴克漲薪，以我一個外行人看來，可能有兩點原因。

根據我從網上獲取的信息，星巴克的薪資水平在行業內是偏低的。偏低的薪資，可能已經給星巴克的招聘帶了一定的困難，或者過高的人員流動性影響了不少門店的經營狀況，星巴克需要普漲薪酬來改善員工狀態。説句實話，8%的全員普調，對外企來説，是很大的動作了。如果中國區團隊沒有給出強有力的數據，總部很難批准這樣的方案（我不瞭解星巴克的股權和管理結構，這裏假設總部有話語權）。

另外，從刺激經濟發展的角度講，保持良性温和通脹是一個良好的狀態，這樣人們會更傾向於消費和投資，經濟會更具有活力。那漲薪就是不可避免的。根據個人經驗（和閲讀到的部分資料），漲薪是具有一定的滯後性的，一般是物價出現明顯上漲並開始保持平穩後，社會薪酬水平開始上漲，過幾年再來一次。也許新的一輪全社會薪酬普漲即將到來？