比亞迪員工猝死在出租屋，生前一個月每天上12小時夜班_風聞

近日，比亞迪員工王江龍在出租屋內猝死。警方經過調查，排除了刑事案件的可能。而王江龍家屬對媒體表示，他們認為王江龍的意外去世，和其生前曾連續超時高強度工作有關聯。但因未做屍檢，王江龍的具體死因目前尚不明朗。根據王江龍生前的工作打卡記錄，在10月份他有26天工作時長都在12小時左右。

從工作時長來看，比亞迪顯然已經違反了《勞動法》關於工作時長的規定。《勞動法》規定了8小時工作制，即使加班，每天最長也不得超過11小時，而且每月加班時長不得超過36小時。而王江龍整個十月的工作時長在280小時左右。

現在大家關心的問題就是王江龍能不能被認定工傷。根據媒體報道：“事發前一天的11月3日，王江龍早上8時05分下班，當天19時38分上班，至4日零時39分請假下班。警方推斷王江龍的死亡時間為11月4號晚上19時到22時之間。”而在工傷認定上，存在“三工原則”，即工作時間，工作地點，工作原因。由於事發時王江龍已經請假在家，憑“三工原則”將無法認定工傷。但也並不完全排除存在認定工傷的可能。因為在“三工原則”外，還存在“視同工傷”的情形。

根據《工傷保險條例》第十五條：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

也就是説，如果王江龍是因為感到身體不適而在凌晨請假，打算回出租屋休息，然後去就醫的話，還是有可能認定為工傷的。這就需要進一步查清王江龍請假的事由，以及請假後的去向。

即便最終沒能認定工傷，比亞迪沒保障王江龍的正常工作時間，也已經損害了王江龍的生命健康權，家屬可以提起侵權責任之訴，要求比亞迪承擔侵權責任。

然而，再多的賠償也挽不回一條消逝的生命，在最高院已經明確996等超長工作制違法的情況下，比亞迪仍然不保障勞動者的勞動權益，不由得令人感到憤慨。

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