女性職場困境，並非簡單“性別歧視”_風聞

女性在求職、職場上升方面遇到的困境，或許在某些個案中是性別歧視因素為主導，但從整體宏觀上看，這個問題很難簡單止於“性別歧視”這個層面。尋求解決問題的方式，也不能只停留在性別因素上。

資本主義生產關係下，資本出來開公司，開工廠，招勞動力時更願意招男人。他的這一系列行為，難道目的是吃飽了撐的沒事幹玩行為藝術，宣示自己對女性的歧視嗎？不是，他是為了賺錢，而他認為男性員工在多數領域比女性員工能給他帶來更多的金錢收益。這才是根本原因。

市場競爭是可以篩選掉個人認知因素帶來的波動的，如果實際上男女給資本家帶來收益的能力一樣（也要分行業領域），但只是某個或某些資本家腦子裏重男輕女，而拒絕招收女員工。那市場自己就會給他教訓，因為只要他的競爭對手發現了這個秘密，其僱員篩選範圍立刻就比他大了一倍，會變得更有競爭力，他在競爭中就會處於劣勢，賺錢就會變少。

從歷史上看，女性能有今天這樣的就業機會，本身就是生產力發展的結果，而不是古代人腦子裏先有了的“重男輕女”觀念導致的，甚至這種觀念本身就是由於生產力水平而出現的。

對現象的歸因不同，解決方案自然也不同。

如果只把這個現象當做是“性別歧視”，那麼這就成了一個觀念問題、理念問題。需要的是科普，是移風易俗，是從上層建築的角度來解決。比如以下的解決方案：

1、給所有人從小就做培訓，揪着他們耳朵喊：男女平等，以後當了老闆不能歧視女性。

2、男人歧視女性，但女人就不歧視女性了，所以可以通過girls help girls來解決，所有女人團結起來，互相幫襯，對抗男權社會的歧視。

3、出台政策，強制性拉平男女待遇，比如法律規定給男人也放同樣長度的產假。

如果前兩種方案可以成功，那也就代表着下面兩套方案同樣能取得成功：

a. 只要從小教導所有孩子樹立共產主義信念，不多拿多佔，自覺只取自己需要的那部分資源，只要大家都這樣做，那共產主義就可以在現有的生產力水平上實現。

b. 資本家人少，無產階級人多（這個比例比男女比例還要佔優），那隻要無產階級都團結起來拒絕996，每個人都按照這樣做，資本家找不到人，自然也就會放棄996了。

很多根深蒂固的社會現象，根子就不在上層建築這裏，而在更深的地方，不可能幻想保留生產關係而只變革上層建築來實現。因為生產關係會把上層建築“拉”回來，拉到與自己相適應的狀態，人力根本無法與之抗衡。

第3種方案倒是有一定可能性，但必然會遭到所有企業主的抵制（畢竟會提高企業成本），而且就算成功了，也只是解決了“生孩子”這一個步驟的問題，而男女之間給資本帶來收益差的因素，並不止這一個。

根本原因在哪裏呢？在資本主義的生產關係。我投入了資本，那我就是要賺錢，自然是要挑選更能卷的，更能給我賺錢的，沒人和錢過不去。

在資本主義生產關係下，即使是部分國企同樣也是如此（可能會輕一些），因為國企也只不過是國家所有的資本，但其仍然要遵循保值增值的要求。它收益的一部分確實可以惠及全民，但其增殖過程中，仍然更傾向於能使其更大增殖的勞動者。

所以説，只要生產的目的是資本增值，在其他技術條件相同的前提下，那就必然導致生產的組織者會去選擇更能卷的員工。而就算規定了勞動時間，在同樣的崗位上，男人也比女人更能卷。

這和生產組織者的個人性別都沒有關係。女性企業家不會僅僅為了性別因素去選擇僱傭更多女性員工；甚至有的女性員工自己也不希望自己的工作夥伴將要生育從而增加自己的工作量。

所以説，要想從源頭上解決職場性別不平衡問題，就不能讓生產的目的是資本增值，不能是為了賺錢。而是要讓生產的目的變為為人民服務，為解決人民生活和國家發展而服務。

比如下面這種生產模式：

1、所有企業都應該在國家指導下進行生產，生產什麼樣式，生產多少產品，都由國家計劃來確定。而這個計劃必須是可完成的。

這樣的好處是，不再有企業之間的競爭。國家制定的計劃，無論男女員工都能完成。那又有什麼必要去卷呢？連加班問題都解決了。

如果存在企業之間的競爭，那就又有了卷的動力了，領導又會傾向於用能卷的員工，那性別問題就又會出現。

2、職工的人事權不在企業，而在國家人事部門。企業只能用國家分配的員工，這樣也就沒有了什麼歧視。都沒人事權了，還怎麼職場歧視？同理，職場升遷與否，企業領導只有建議權，由上級人事部門綜合考察，職工投票決定。

3、學生畢業後，由國家統一分配工作。去哪個城市或鄉村、去哪個工廠，都由國家按照個人專業、社會實際需要統籌考慮。這條與上一條相銜接。因為一旦出現了人力資源市場，那就又會捲起來了，能卷的人就會在人力資源市場上受到青睞，所以要掐斷這個源頭。同理，如果調動工作，需要經過國家批准，調整到另外的崗位上去，而不能允許自發的人力資源市場出現，否則又要捲了。

而從歷史上看，實行類似體制的前三十年，也確實是職場性別差異最小的時期。

當然，也許有些網友覺得這樣搞行不通。但如果不考慮其他目標，單純從解決性別差異的層面看，這確實是現有生產力水平下的最有效方案。最終不一定要這樣做，但這是提供一個思路，不能頭疼醫頭腳疼醫腳，如果上層建築層面的手段無效，一定要思考一下是不是有生產關係層面的因素在起作用。同理，如果生產關係改不動，也需要思考是不是有生產力層面的因素在起作用。

另外，也不是完全否定上層建築層面努力的作用。歷史上經常有這樣的現象，生產力擴大了之後，上層建築是滯後的，這個新出現的“空白區域”就需要從上層建築層面去佔據。比如過去由於歷史原因，女性科學家少，現在女性受教育程度上來了，再説“女孩學數理化就是不如男孩”，就有性別歧視之嫌了。這樣的“認知問題”是可以通過教育和批判來糾正的。