土木的苦在於未來的渺茫，這裏專指施工單位_風聞

【本文來自《“大猛子”的牛馬生活，勸退了多少土木人？》評論區，標題為小編添加】

土木的苦在於未來的渺茫，這裏專指施工單位。

其就像三產裏的農業，相當一段時間內，哪怕是中建、中鐵的管理理念和方式，放到別的行業裏也是笑話——在這裏，你接觸不到先進的管理理念。

你參加的項目，資金動輒都是上億，打幾百萬的灰在你手裏就像灑水一樣自然，但從業者普遍只有不到一萬的薪資，聽着雖高，但天花板低啊，導致底層施工員們內卷嚴重，甚至會因為一條毛巾、一個插線板下意識的明爭暗鬥，慢慢的人變得摳摳搜搜。永遠處於社會信息鏈底層，別的行業已經出現的事物，過半年才慢慢能傳導到工地，實際上已經和社會脱節。

以上，如果你有不適感請閉嘴，最終解釋權歸本人——就是本人的親身經歷。

目前施工行業處於一個行業變革期，基建放緩，行業人才、物資存量過大，面臨調整；其二進入人才更替期，施工行業以大專及以下學歷為主，現在以中字頭為首的企業開始大量招聘本科、研究生人員，眾所周知，不同學歷是平等的，但不同學歷人的經歷、圈子、思維方式完全不同，老師傅們技術了得學歷低，新員工經驗稀少但學歷往往較高，兩者本來年齡就不同，再疊加學習生涯和態度的不同，導致很多似是而非的笑話；其三施工單位處於管理改革期，管理理念新舊交替，董事長都不知道自己該怎麼改革，該怎麼順應現代企業管理方式，而行業特點又導致員工職業約束低，很容易在第二年進入舒適區，產生倦怠感，在企業管理、科學組織方面自我提升緩慢，企業本身自我提升困難。三期疊加，哎，反正我是不幹了！