司馬“戰”聯想引發的“雙原則”思考_風聞
深思的蓝-2021-11-22 14:34
近日,司馬南評説聯想的事情引發輿論關注,也讓我思考。我對這件事的興趣點主要在財富分配和資源所有權這兩方面。
前些天寫了一篇文章,題目是《應該保護李子柒嗎?——簡評陳平老師的觀點》,內容是剖析財富分配應該偏向發明家還是資本家。其中提到財富分配應該受“雙原則”的約束,即“公平原則”和“科學原則”。
“公平原則”就是貢獻大者多得,貢獻少者少得。
“科學原則”就是誰的方法對,方法好,財富和資源就傾向交由誰掌控,而不是把生產收益按照貢獻大小全部分給個人。個人收益要與生產發展進行平衡,要讓掌握正確發展方法的人可以掌控他人一定比例的勞動收益,掌控生產資源。這樣才能使財富和資源“科學地”聚合起來,更好地生產和發展。
在司馬南評説聯想這個事情裏,人們關注較多的就是企業領導個人收入的問題,以及企業資產歸屬權的問題。人們在評價私營企業家的歷史功過時分歧巨大,原因也與“公平原則”、“科學原則”引發的“公婆之爭”有關。
在當代中國,像聯想這樣通過“改制”大發展,又在時代的潮流中落入低谷的企業不在少數。當它興旺時,人們對高管收入和資產歸屬權問題沒有那麼敏感,但是企業陷入困境後,這兩個問題就“水落石出”,顯得特別扎眼了。
其中最令人“骨鯁在喉”是就是,財富分配與資產歸屬權的關係問題。一般來説,人們接受依據資產比例(股權)進行收益分配的做法。這引起了很多麻煩。
當國企效益不好,靠“能人”實現大發展後,因為資產權不在“能人”手裏,所以依據資產權進行收益分配可能是“不公平”的。企業未來發展也因為能人不握有資產權而令他惴惴不安,不符合資源配置的“科學原則”。這就逼迫“能人”朝着“雙原則”的方向去做,一來進行改制,爭奪資產權,二來通過掌控資產權給自己加薪。
當“國資”變為“私營”,企業大發展後,又因為沒有跟上時代要求,也就是企業發展的“方法”不對,導致企業陷入困境時,依然按照資產比例(股權)進行財富分配,這就造成私企高管鯨吞財富的現象。這和國企時期,庸人掌握資產權,還多分財富是“本質相同”的。也就是違背了“公平與科學”這個“雙原則”。這必然導致羣情激昂,引發反彈。
“公平與科學”這個“雙原則”在經濟發展中的重要地位,一定會讓人們思考,如何把財富分配的依據從“資產所有權”變為“貢獻大小”,即依據“方法對錯”進行財富分配,以實現公平原則;以及如何把財產的“歸屬權”和“控制權”分開,讓“能人”獲得資產控制權,使資源配置更加符合“科學原則”,實現更好地發展。
綜上所述,“正確的方法”是財富的最大源頭。“正確的方法”在哪裏,財富就在哪裏,資源和人口的控制權就應該交到哪裏。“資產所有權”在經濟發展中的地位應該被歷史性地“推後”。
關於財富生產過程,以及經濟和歷史的規律,可參考我的文章:
《模式之爭背後的歷史玄機》
https://zhuanlan.zhihu.com/p/429460579
《從底層邏輯理解歷史及其趨勢》
https://zhuanlan.zhihu.com/p/410671386
《人類文明的秩序》
https://zhuanlan.zhihu.com/p/114580350
《揭秘社會主義經歷的三大輿論戰役》(微博)
https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404686805776859535
《應該保護李子柒嗎?——簡評陳平老師的觀點》
https://zhuanlan.zhihu.com/p/432819005
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