因“比亞迪”員工猝死而想起英國企業允許員工請“帶薪假”在家照顧家裏生病的寵物狗_風聞

一些員工請假在家照顧他們各自 家裏生病的寵物期間，公司也照樣給這些員工計發這種“事假”、“寵物病假”期間的工資—— 一些英國企業的老闆對員工們真是太好了！詳情見下面這篇新聞報道：

【英國公司推出“寵物病假”】

**廣州報紙《新快報》**和搜狐“新聞中心”裏如下這個地址的網頁都刊登了這篇新聞：

  http://news.sohu.com/20070130/n247928720.shtml

　 英國公司對待員工的福利愈來愈無微不至，有公司批准僱員享受有薪的寵物病假，以便他們可以休假在家照顧患病的寵物，並帶它們看獸醫。甚至有公司索性讓員工攜同寵物上班，以便朝夕相對。

　 據香港《大公報》報道，有企業如哈利法克斯銀行和蘇格蘭銀行允許員工請假，照顧患病的寵物，並替它們買保險。而英國皇家郵政將考慮允許員工在寵物去世時放“喪假”。

　 有些公司如互聯網查找公司“谷歌”的倫敦總部辦公室，允許員工帶狗上班，或公司願付每２小時２５英鎊的錢給專門帶狗散步人員，替員工照顧寵物。

　　就業專家説，上司們開始認識到人們安頓寵物的重要性，並説那些允許員工請假照顧寵物的安排，會令上司更得下屬歡心。

　　寵物保險服務供應商“寵物計劃”進行的研究發現，該公司有35%客户都承認，會請假照顧寵物，或安頓新來的寵物。半數人説他們一年會請假一星期照顧寵物。這將導致英國的公司每年損失１９００萬英鎊。

　　倫敦北部埃德蒙頓地區派遞公司“速遞服務”自2006年7月以來實行新政策，允許員工每年有兩天相關的有薪年假。公司的人力資源經理弗雷斯科説：“如果你需要到獸醫診所，或者你的寵物需要動手術，一如人們需要請假照顧嬰孩或兒童那樣，就可以放這些假。”

　　赫特福德郡聖奧爾本斯市公關公司“傳播管理”的47歲員工法雷爾獲准兩星期留在家中，照顧她養的六歲鬆獅狗“琥珀”。它的膝部2006年動了手術。她説：“那時我很煩惱，但當知道自己終於能放假時，我很高興。這種假期實在管用。”

【荷蘭堪稱是“打工一族”的天堂，“工作壓力大”也算作“工傷”】

此新聞最初由**《環球時報》發佈，它的電子版我則是從“搜狐”網新聞頻道中如下這個地址的網頁**上覆制、獲得的：

  http://news.sohu.com/2003/12/08/37/news216623707.shtml

    摘要：在荷蘭，除了“肢體重複性勞損(勞動損傷)”算“工傷”外，因“工作壓力過大”而引起的抑鬱、焦慮、煩躁、失眠等心理疾病都可以算“工傷”，“生病”的員工可以在家休息，也可要求僱主進行內部“工作調整”及改善工作條件等。如果因此而完全無法工作，第一年的休養期，僱主要繼續向員工支付全額工資，一年後，經醫療機構評估，如果員工身體仍然無法適應工作要求，則可進入社會福利系統，領取生病前工資額的70%

      每年五週的帶薪假期，週一上午不用上班，清晨起牀看到窗外陽光明媚，便可以向老闆要求不去上班……對於國內每天匆匆忙忙的上班族來説，這一切像不像是美夢？但在荷蘭，“打工一族”真的可以享受到這種“天堂”一樣的生活。

　　……（中略）

　　荷蘭的工傷概念非常寬泛

　　除了休假制度，荷蘭政府還從立法的角度給予僱員多方面的權益保證。從1998年起，每個企業都必須聘請醫療顧問，負責檢查和監督僱主為員工提供符合人體健康要求的工作場所及相應設備。像辦公傢俱的尺寸，椅子的角度，電腦與人的距離等等，都有詳細規定。員工不可以在電腦前連續工作6小時以上，每工作2小時必須休息10分鐘等。荷蘭人對於“工傷”的理解也與中國不同。在荷蘭，除了肢體重複性勞損算工傷外，因工作壓力過大而引起的抑鬱、焦慮、煩躁、失眠等心理疾病都可以算工傷。生病的員工可以在家休息，也可要求僱主進行內部工作調整及改善工作條件等。如果因此而完全無法工作，第一年的休養期，僱主要繼續向員工支付全額工資，一年後，經醫療機構評估，如果員工身體仍然無法適應工作要求，則可進入社會福利系統，領取生病前工資額的70%。

　　當然，與寬鬆的休假制度和人性化的法律規定相對應的，是荷蘭人緊張的工作狀態和自覺的工作態度。工作日的每一分鐘他們都百分之百地用在工作上，很少人浮於事。例如荷蘭税務局負責外交退税工作的只有兩個人，要辦理駐荷蘭所有外交機構和外交人員因公因私的免税和退税事項，工作時真是忙得抬不起頭，他們的確需要休假來調整自己。正是這種有張有馳的工作和休假制度，令荷蘭創造出世界最高的勞動生產率，也創造出豐富多彩的休閒生活。（來源：環球時報）