中國未來十年會出現公務員大面積下崗的情況嗎？這還是一個朝陽行業嗎？_風聞

一個行業是不是朝陽行業，跟下不下崗沒什麼必然聯繫，也不是隻有大面積下崗的行業才叫夕陽行業。

好比説出版行業，很多出版社現在還屬於事業單位，正式員工也都是有編制的，但傳統出版行業的式微已經是不可逆轉。再比如説一些中小學老師，儘管也都有編制，但隨着新生兒人數的下降，以及一些農村地區的空巢化，待遇很難如很多人預期的一樣持續上漲。

具體到公務員這個問題上，可以這麼説，以公務員為代表的體制內崗位，永遠不可能是朝陽行業。

為什麼這麼説呢？通常來説，朝陽行業必然要具備一個顯著的特點，就是隨着行業的快速成長，行業的規模和從業者待遇、職級都會很快的提升。

比如，一個互聯網公司，創業初期100人，5年後可能會擴張到1萬人。只要你能熬得住，哪怕你一開始就是個基層員工，到時候也能混個小領導當一當。

實際上，在企業工作過的人也應該有這個感覺，一個普通人進了一個發展比較迅速的行業，就算一開始能力一般，但多跳槽幾次，到新公司也可能帶一個小團隊。

而“編制”的特點，是崗位數量基本固定，即便要擴編也只能小幅度擴編，遠不可能像市場上的公司一樣幾年翻幾倍這樣的規模。這就導致了，以大多數人的能力，在體制內獲得相對穩定的保障沒有任何問題，但也很難獲得職業以及技能上的成長。

當然每個人對“發展”的定義不一樣，有些人覺得我只要有份體制內的工作，混到退休我就知足了，但有些人則會覺得自己必須要有一定的成長才可以。當然，這並不是説體制內沒有成長的機會，畢竟在公務員系統中，一個人也是可以不斷晉升的。只不過相比於企業可以靈活跳槽，公務員的晉升路徑更窄一些也更難一些。

而最近幾年，隨着公務員熱，更要命的問題是有很多名校畢業生也開始紛紛考公務員。這帶來的另一個問題是，晉升壓力會變得更大。也就是説，放到以前，某個部門大都是二本、三本的畢業生，一個985畢業生表現稍微好些就可以有更大的概率晉升，但如今整個部門全都是985、211，而那些入職更早的二本、三本畢業生只是因為佔了時間的便宜，反而成了部門的領導，而這些學歷更好的畢業生卻要為了更渺茫的晉升機會而繼續競爭。

當然，有些人可能説，我考進去就是為了躺平的。話雖如此，但真正能做到躺平並且毫不抱怨的寥寥無幾。

説到底，公務員最大的優勢是穩定，大多數地區公務員的薪酬也都是中等或者中等略偏上的水平，屬於餓不着但也發不了財的程度——這一點哪怕是公務員自己也是承認的。而從來沒有哪個朝陽行業，是讓人不能合法的發財的。

而關於公務員下崗的問題，這個不用想太多。哪怕是當年新中國成立後，很多國民黨政府內的辦事職員也都是留用的——這裏面的很多人也都是領工資的普通小職員，也沒幹過什麼大奸大惡的事情。對於一個政權來説，直接往地方派出一個領導班子不難，但要把整個辦事人員系統全部撤換，所要付出的代價是非常大，難度也相當高。即便是以後因為財政問題要精簡公務員系統，方法也有很多，比如買斷工齡、轉崗、轉編等等，也沒有必要都走下崗這一條路。

話又説回來，即便未來財政上真的有些困難，也不一定要從編制上動手，把待遇降低就可以了。如今很多公吹，以及非公務員家庭出身的人，對公務員的待遇往往會有過高的吹噓。誠然今天公務員的待遇還算不錯，但在過去幾十年裏，公務員待遇比不上企業人員的時候比比皆是。比如説我爸這個老公務員，在他當年工資1000的時候，在國營機械廠工作的我的只有初中學歷的小姨，工資差不多是他的三倍，而我小姨家買車買房都要比我們家早得多。至少在我爸眼裏，未來公務員的待遇變得相對差一些也不是什麼沒可能的事情。一個行業本就是三十年河東三十年河西，公務員也不例外。