招工怪相：中資企業沒人去，日資企業排隊等，“90後”稱原因是兩者給的待遇差別太大_風聞

【本文由“隨寓而安”推薦，來自《年輕員工不好招，個個心比天高，工資比坐在辦公室裏的文員翻倍了，還是不行》評論區，標題為小編添加】

招工怪相：中資企業沒人去,日資企業排隊等,“90後”稱原因是兩者給的待遇差別太大【圖】

今年一季度時，特別是廣東地區，各大工廠都沉浸在“招工難”的悲傷氛圍之中。為了招到工人，很多工廠不惜提升工資，有的甚至以各種高薪福利來誘惑工人，但是招工效果依然並不好。在廣州海珠區，製衣廠的老闆站在街頭，拿着布料，等候工人的挑選，製衣廠的老闆吐槽：“以前是我們挑選工人，如今是工人挑選我們，時代變了，招工太難了”

   但是當時在深圳我卻看到了另外一番景象，在深圳的各大日資企業門口，深圳的“打工人”為了進日資工廠有多拼？雖然工廠沒有貼出招聘的信息，但是門口每天都有一大堆年輕人在此守候，守在廠門口不肯走，等候着工廠出現招聘的機會。

   國內工廠沒人去，日資工廠排隊等，為啥會出現這種招工怪相？ “90後”小黃，已經在一家日資企業工廠的門口守了3天了，小黃表示：“大家跟我一樣，不肯去國內老闆的工廠，都想去日資工廠，因為這兩者的待遇相差太大”

第一，管理更正規   這家日資工廠管理很正規，每天工作8小時之外都是要計算加班費的，這家工廠的管理者也是很有文化學歷的，不會打罵員工，大家都是很和平相處，管理上跟日本本土的企業差不多。

第二、待遇更好   不管是日資企業還是德國企業，除了台灣企業，其他的外資企業在國內的待遇都很不錯，這裏不僅僅是説工資待遇，這些外資企業都會給員工繳納五險一金，如果有一天到了退休年紀，或者是被公司辭退了，那麼工人可以獲得企業一份很不錯的補償。去年深圳“精工愛普生”這家日資企業撤離中國時，有員工獲得了最高100萬的離職補償金，補償標準都是“N+3”形式，員工們都表示公司給的補償自己很滿意**(層主批註：“N”是指一名員工被裁員、被遣散前12個月的平均月工資乘以該員工在該公司的工作年限，比如某員工在該公司總共工作了8年，那麼“N”就是公司補償他或她8個月的月薪，“+3”是指公司額外再補償給他相當於他3個月工資的補償金，那麼假如該員工在該廠的工作年限是8年，那麼他被遣散時不僅能獲得被遣散的當月或上個月一個月的工資，還可以獲得相當於他一整年的“年工資”的補償金)**

第三、説得出，做得到   **很多合資企業招聘的時候不會像國內工廠一樣，説得天花亂墜，結果工人一進去就感覺到自己被騙了。**這些外資工廠管理正規，説得出就一定會做得到，説是8小時，那就是標準的8小時，從不跟你打馬虎，而國內的企業説好八小時，結果跟你説“你吃飯花了1.5個小時,要補回來!” 其實只要企業依法依規的保障工人的合法權益，合情合理地安排工作飽和度，任何一家工廠都不會説缺人“90後”打工人小黃直言：天天喊缺人，天天招聘的廠，絕對是爛廠，好廠從來不缺打工人