説説中國古代門客文化_風聞

門客文化是中國古代的一個重要文化現象，是反映古代人才選拔機制的一面鏡子。在中國古代社會，絕大部分社會資源被世族貴族把持，就連人才選拔機制或者人才晉升渠道都被貴族牢牢把持，君王需要的人才都是各大氏族世族貴族推薦的（所謂的為國舉賢）。普通階層要想進入仕途，通過貴族推薦幾乎成了唯一的通道，這就是門客文化的產生背景！

什麼是門客呢？社會上普通階層的一些讀過人或者有一技之長的所謂人才投靠到這些大的家族門下，稱為門客，門客分為下等、中等和上等，待遇是不相同的，但即使是下等門客與所謂的舍人、下人和家奴又不一樣，門客是“客”，社會地位比舍人下人要高，而且門客一般來説來去自由，如果不想待可以隨時離開。

門客文化的淵源和中國古代君王人才選拔制度相關，古代君王選拔人才實行的主要是察舉制，什麼是察舉制？就是觀察、舉薦，其舉薦的權利被世家大族把持，除了攀附世族外，普通階層要想通過自身努力步入官場仕途幾乎不可能。於是就產生了門客文化，許多有一技之長的三教九流的人才，都可以去投靠到某個世家大族門下，從門客的角度來説，這樣既可以解決温飽和生活問題，也有機會被世家大族看中推薦給朝廷從此步入仕途為國效力；從世家大族的角度來説，這些門客非常忠誠，可以幫其解決很多困難問題，甚至在一些重大問題上可以起到謀劃甚至具體執行的作用，幫助其實現政治野心都是有可能的，需求的相互嵌套構建了一種完美的依附和寄生關係。

據説戰國時期齊國孟嘗君一度門客達到三千規模（門客三千），可以説把當時社會上一些比較有能力的人才都集中到了自己門下，成語典故“雞鳴狗盜”，説的就是門客發揮一技之長，通過學雞叫、鑽狗洞偷東西，幫助齊國孟嘗君脱離秦國險境回到齊國的故事。

當然推薦人才也是有風險的，推薦的人才合適優秀，作為推薦人自然也會得到君王的獎勵，如果推薦的人才一旦出現嚴重犯法等問題，推薦人是要受到牽連的，秦國時期嫪毐曾經是呂不韋的門客，後來發生叛亂被滅，事後呂不韋也受到牽連，相國被免，被逼自殺身亡。

這種察舉制一直持續到隋朝，隋文帝改革了人才選拔機制，開始實行科舉制，即指定幾個考試科目，只要願意參加的都可以參加，這樣一來，人才選拔機制打破了貴族的壟斷和特權，普通階層通過參加考試就有了晉升的機會和空間，於是風靡了幾千年的門客文化也隨之走向消亡！當然，時至今日門客文化依然存在，依然扮演者重要的作用和角色！