數字員工或馬雲、楊元慶，還是鍾睒晱或李小龍，誰會是你的偶像或對手？_風聞
21世纪睁眼看世界-微信订阅号：辩证观天下。解放思想、实事求是。2021-11-27 17:18
按：在數字員工之後，會不會接着出現數字程序員，然後再出現數字高管，以至於數字董事會？請注意：這裏的數字員工並不是活生生的人。
關鍵詞：格力、雙休、求職難、裁員、職場歧視、數字鴻溝、數字員工、共產主義
據澎湃新聞旗下媒體，如截圖，珠海格力電器股份有限公司發出了文號為珠格電字[2021]27號的文件“關於實行雙休工作制的通知”，自2021年11月22日起將“但單雙休工作制調整為雙休工作制”，並附上相關細則。
面對這樣一條內容，什麼表情較為合適？
當筆者還在斟酌的時候……在一個微信羣裏，有人艾特我説，當沒有高速發展自然就雙休了。這能説服你嗎？
同時，我在另一個微信羣裏，看到了這樣一個圖片：
裏頭的內容關於中年人的求職難，來自中國政府網上的留言，時間是2021年11月1日，題為“網民留言：我精通各種技術體系，因已45歲求職難”。
其中寫道：
“Mary：我是一名計算機專業出身的軟件開發人員，今年45歲，精通java的各種技術體系，包括微服務、大數據等技術，並能應用到實際工作中，幫助所在公司提升、改造所使用的技術框架，業餘我還考取了PMP項目管理證書、系統架構師證書，成為所在公司的系統架構師、核心技術骨幹。我對計算機理論的理解也隨着實踐的增多越來越深刻，我感覺我的職業生涯進入一生中最好的時刻。在我兒子讀初二上學期時，我辭職回家陪伴兒子。半年後，當我再回來尋找工作機會的時候，卻發現連個面試機會都很難得到，更別提發揮自己的專業特長了。現在國家鼓勵延遲退休，我覺得，40歲以上的有經驗的專業技術人員此刻正是自身職業發展的黃金時期，他們找工作時不能被年齡限制了。”
把上面這兩件事情連在一起看，是否可以得到這樣一種可能性：
一邊是，有的公司，甚至是如大名鼎鼎的上市公司格力電器裏，有些員工在其所在用人單位或僱主涉嫌違反勞動法的情況下超時工作；而另一邊，有的人，甚至是掌握了高級技能，如Java計算機語言編程並持有PMP項目管理證書及系統架構師證書的人才，居然在抱怨在求職過程中可能受到的年齡歧視——而此人的年齡不過是45歲，還未到退休年齡？
再結合近年來一直作為民生主題之一，受到人們廣泛關注的延遲退休事情，是否可以得到這樣一種可能性：在達到了退休年齡的人們面對需要再工作的可能性的同時，卻有如上為例的、遠沒有達到退休年齡的人苦於難以就業？
這還是45歲的人面臨的求職困境。聽説有的企業對35歲的求職者有一種傾向：儘量不錄用他們。
“在華為和騰訊都做過HR的侯峯（筆者注：化名）告訴本刊，他十幾年前在一家制造企業的人力資源部門工作時，出去招聘就對年齡設門檻，‘高管可以放寬到45歲上下，但中基層，我們也是傾向於35歲以內的’。站在企業的角度，這個邏輯其實很好理解，最主要的原因就是超年齡的人性價比不高。“同一個工作，你一個有十年經驗的人能幹，畢業三五年的人也能幹，即使你只要一樣的工資，但對企業來説你就沒有發展潛力。就企業而言，我好不容易培養出來一個人，肯定是希望能讓你多貢獻幾年，你年齡越大，邊際效益就越低。”這是作者為張從志、微信公眾號“三聯生活週刊”今年初的一篇文章《35歲程序員，早到的中年危機》中的一段文字。
這裏頭提到了企業的角度。
眼下人工智能和工作程序自動化正日益發展，甚至在有些領域裏如火如荼——在一些場合，來自西方的術語RPA（Robotic Process Automation）被翻譯為機器人流程自動化流程，在另一些場合，則被翻譯為為企業自動化流程數字員工；而人工智能和工作程序自動化場景下，原本由活生生的人完成的內容，日益由電力驅動的服務器端驅策的自動化的計算機程序，去驅動機械設備來完成，且這種被替換掉的比例越來越高；一些程序員在服務器端和客觀端寫好預設的代碼和程序，相應的指令由數字化的方式傳遞到相應的機械設備，讓不知疲倦的計算機和機械設備想工作多久就工作多久，而不擔心他們怠工或抗議，只要電力不中斷或程序不出現崩潰；而這個過程可以批量化快速擴張，只需要使用人工智能和工作程序自動化的商業組織採購或租用足夠的多的房產來給機器“住”。
“被甲骨文裁掉後，任海（筆者注：化名）也嘗試過找份全職工作，但屢屢受挫。‘在我們這裏，40歲以上的人家都叫‘忍者神龜’了，如果有人給你點活兒幹，你怎麼也得堅持。‘不過任海説，就算有機會，自己也不會再去大廠拼命了。”在上述提及的文章《35歲程序員，早到的中年危機》中有這樣的文字。
那麼，可不可以有一個大膽的懷疑：當數字員工越來越流行的時候，有些商業組織，將越來越不待見非數字員工，比如人類員工？甚至也會出現數字程序員？那麼，當數字程序員越來越流行的時候，有些商業組織，將越來越不待見非數字程序員，比如人類程序員？與此同時，它們越來越需要的是放置機器的土地和驅使機器運轉的電力？
如果沿着上面這個大膽的懷疑中的可能的場景，是否可以得到這樣一種可能性：在將來的某一天，一些商業組織中，只剩下董事會陪着或看管大片的土地和電力設施；而數字董事有可能出現？
…….
這種情況下，工作是不是越來越少呢？當然，對活人的需求也越來越少？也許，就需要買東西的活人，也就是消費者，而不再那麼需要造東西的活人，也就是生產者；甚至也不再那麼需要發展自己併成為更好自己的活人，也就是完整意義上的活人？
……..
商業或者市場活動的初心和目標是什麼？
如果我們可以避免這樣的商業組織出現？如果我們可以讓日益集約化和集中化的數字基礎設施服務於或者聽命於最廣大的人民羣眾，比如通過某種公有制或共享形式？看來，中國特色社會主義在一個更好的起點上，作為走社會主義道路的國家，這裏很多人都有共產主義的理想，或至少嚮往共同富裕和大同社會。
1995年5月1日起我國實行雙休日。今天是2020年代11月的一天。還有個日子：1886年5月1日，發生了要求八小時工作制的芝加哥大罷工。需要指出的是，那是資本主義的美國，我國實行社會主義市場經濟原本就應該要比他們更加善待勞動者的。
而社會主義的一個基本原則是，承認人們有休息權的同時有勞動的權利。
我不知道馬雲、楊元慶或鍾睒晱如何看待數字社會的遠景和勞動制度，更不知道他們如何看待我這篇文章，但我很想，在這篇文章的結尾，試圖與他們的生活作一點聯繫，畢竟：他們都過了45歲了，還有工作，工作不錯，生活看起來也很富足，又常被一些人看作領導者或榜樣人物。
在當代中國，幾乎所有人都會活過35歲或45歲，但不是所有人都在年齡達到35歲或45歲後還有工作，除了馬雲、楊元慶和鍾睒晱這樣的人？當然，也許有的人會像李小龍一樣在33歲最炫目的時候死去還能不朽？
……
“但2008年前後，任海（筆者注：化名）埋頭加班了幾個月，突然發現周圍的房價全都漲起來了。‘我們之前去周圍看過，當時不付首付直接貸款就能買，只要你有穩定工作。但當時太忙了，也沒顧得上。’任海（筆者注：化名）記得，當時隔壁的騰訊還喊話，説房價漲，工資就漲，好多人就從華為跳過去了，但工資很快就漲不過房價了，騰訊也不這麼喊了。”前述提及的張從志的文章中這樣寫道。
格力這個“實行雙休”之事值得敲鑼打鼓嗎？
參考資料：
龍之朱：《格力宣佈實行雙休工作制，衝上熱搜》，微信公眾號“澎湃新聞”，2021年11月24日
https://mp.weixin.qq.com/s/sornTU0Bhi6Mm1HRawp5Og
張從志：《35歲程序員，早到的中年危機》，微信公眾號“三聯生活週刊”，2021年1月16日，刊載於《三聯生活週刊》2021年3期，
https://mp.weixin.qq.com/s/Nm5rqS-AjsNafe-xlSFzVA
Mary：《網民留言：我精通各種技術體系，因已45歲求職難》，中國政府網，2021年11月1日
http://www.gov.cn/hudong/2021-11/01/content_5648121.htm
領導力為何很難與政治相分離？暨答“中國未來會不會超越美國，成為世界第一強國？”
假設小平同志認識馬雲，他會有什麼想法？來看看他説過的兩段話……
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