先來張全國最新產假地圖，總有人説生育假會影響職場女性，大家怎麼看？_風聞

@工人日報

近日，多個省市的育齡女性切實感受到一波政策的温度。有人表示自己的孩子生早了，沒能享受到這一波政策的紅利；有人擔心女性就業率是否會因此下降；還有人則憂慮企業特別是中小規模的民企能否扛得住。

首先，生育假帶來的成本問題必須正視，這部分成本全由企業負擔顯然是不現實的。政策“請客”企業“買單”，不僅不能提高企業鼓勵生育的積極性，而且還會造成企業在用工、招聘時有意迴避育齡女性的現實。而這也是帶薪休假推行多年成效不大的原因。只有政府財政切實分擔起一部分生育成本，在減免税費外，補償企業的僱傭成本，企業才能有意願配合這項政策的落地。

其次，生育假對職場女性的影響也應正視。生育者在休假期間的活由誰來幹，休完假之後其崗位還在不在，晉級漲工資是否能通過相應的考核，這一系列問題都是需要斟酌的細節。再次，生育假終有休完的一天，其後階段仍然有幼兒的看護問題。目前，在我國，0至3歲的托幼服務主要由家庭自行承擔，社會化、市場化的托育還存在較大的空白。政府加大對托幼服務的財政投入，形成多層次、多渠道、多元化的托幼服務共建模式，是解決這一問題更好的切入口。

“三孩”來了，不斷走低的人口出生率似乎在告訴我們一個道理——構建生育友好型社會，必須有平衡各方利益的方案，也只有這樣的方案才能行得通、通得久。

看到知名博主@耿向順對此是這麼説的：

女性的身心健康影會因生育孩子而帶來巨大的影響，因此生孩子之後，當然應該放產假讓她們得到充分地休息，這是一項基本的權利而非“福利”。但是，我覺得產假不應該過長且不應該只給女性放產假，應該給丈夫、孩子的父親也放帶薪陪產假，而且儘可能和女性產假時間一樣長。

為什麼呢？

首先，生育子女是夫妻共同的事情，孩子的生育、養育和教育，父親都不能缺位；

其次，生孩子對妻子身心健康都有較大影響，產前產後都是需要陪伴和悉心照料的時候，丈夫也放產假才能有時間照顧老婆；

再次，夫妻同休帶薪產假，也有利於減輕職場性別歧視，減少不公平不公正現象。只給女性放產假或放很長的帶薪產假，都會加劇這個社會對女性的不公平，降低女性的職場地位，加劇職場上的歧視，一旦生育就意味着事業要受到巨大影響甚至要放棄自己的事業，這會導致更多女性不再願意生育，這就逐漸進入了無限死循環…….

現在的社會的節奏很快，各個行業發展也很快，如果一個人長期不進入職場工作，所有的專業知識、技能、經驗、視野完全會和職場脱節，重返職場會很難。

女性生育必定會佔用上班時間的，如果再放很長的帶薪產假，假一休完完全很難重新適應職場，再次返回職場工作會很難，升職加薪、做到高層管理那就基本不可能了，相反更容易被“優-化“”掉。

企業為什麼不願意招生育年齡的員工（特別是女員工）呢？

對於企業而言，員工生孩子、休產假，都是佔用着原來的崗位的，企業不能辭退（違法），又不能招新人來替換ta（如果將來生育的員工回來了，招來頂替的人怎麼辦？），只能ta的工作量分攤給其他人。企業的正常業務和經營是受到影響的，還要承擔員工的人力成本，確實是一筆虧本的買賣。

大機構、大企業還好，可以承受這些成本，但中小微企業經營本來就很困難，再被這麼一搞，就更困難了。

所以，因為員工生育而產生的成本，比如員工休產假期間的工資、五一險一金、額外獎勵福利待遇等，不應該完全由企業來承擔，企業最多需要承擔一部分履行企業社會責任，其餘的要靠國家補貼或以減免税等方式給予扶持才行。

要讓企業並不因為員工生育而嚴重影響運營和增加大量成本，企業才可能做到對男女應聘者一視同仁、公平對待，才可能不對育齡女員工進行歧視。

否則，如果員工生育成本需要全部由用人單位承擔，那育齡階段的青年人（特別是女青年）就業將會更困難，職場事業發展也會受到嚴重影響，收入也變得不穩定，年輕人就更不想生孩子了，如此循環往復，陷入惡性循環之中，對社會對個人都不是一件好事……

大家怎麼看？