家裏很多去美國讀書的，瞭解為什麼美國企業多印度高管，語言和文化是原因_風聞

【本文來自《在美國企業高層或一般崗位上，華裔競爭不過印度人，我看這很正常》評論區，標題為小編添加】

家裏很多人都是八九十年代到美國去讀書，都在美國IT行業就業，對這一現象早就熟悉。

八九十年代赴美學生籤難度十分高，美領館簽證基本只給幾個名校的學生，一般學校通過幾率十分低（那個年代一般學校的大學生相比現在已經十分優秀了），而名校學生並不只是考了託福GRE就行了，你要申請獎學金，得了全獎或半獎才能搞定簽證。

沒有獎學金的就要找親戚擔保（自己家庭擔保不存在的，一二百元的工資，沒法擔保），通過這樣和篩選，最後赴美的學生，就是名校學生加有一定海外背景，在那時的中國就是最優秀的一批。

這批人在美國都是去讀碩讀博的，那時去讀本科不存在的，搞不定獎學金。畢業後要麼工作要麼留校，因為素質好，留校的也不少，現在不可能了。

而那時候印度留美的那些人基本也是這樣的背景，也屬他們國家最優秀的一批人。

這批人現在都成了美國IT行業的基幹員工了， 印度的上位到最高層的很多，中國的基本沒有。中層的中國的有一些，但相比印度還是少很多。

學術背景大家都很優秀，是什麼原因造成這麼大的差異呢？ 一是語言， 職業升遷和老闆打成一片是最基本的情商要求，這種交流除了工作上的交流，平時的交流也很重要，中國留學生語言能力明顯不如印度的，英語在印度相當於普通話在中國，有點文化基礎的都會説英語。

二是文化，印度人外向，東亞人內向（早期留美的日韓學生比中國更內向），看印度寶萊塢電影載歌載舞，其實就是一個外向型民族的表現。

十幾億人篩選出來的精英，好表現，語言能力沒問題， 這三大因素造成了印度裔IT高管在美國優勢地位。