勞資之間是剝削與被剝削的關係嗎？_風聞

現代經濟學必須回答的一個問題，就是勞資之間究竟是什麼關係。在我看來，用剝削與被剝削，或者用契約關係，都沒有涉及問題的本質。

在我的《互利經濟學》中，將勞動與資本看成是一種租賃關係，即勞動者將自己勞動力的使用權租賃給資方使用，工資就是資方支付的租金。

在這樣一種租賃關係中，是否存在剝削呢？不能一概而論。首先，租賃關係也是一種交換關係，存在和公平底線和重置成本。如果資方支付的租金（工資）低於公平底線，就屬於不等價交換，如果低於勞動力再生的成本，就突破了交換的重置成本，已經屬於掠奪的性質了。如果雙方的交換比率在公平底線構成公平域之內，就不存在剝削。

這個公平域是可以量化的，有了這個分析範式，我們就可以避免勞資之間是否存在剝削的無謂爭論，並且可以獲得判定工資是否合理的標準。

馬克思之所以把勞資關係定義為剝削與被剝削的關係，是因為當時正處於勞動力無限供給時代，一個工作崗位有至少兩個以上的勞動者競爭，因而工人沒有足夠的議價資本，導致工資（租金）水平長期在重置成本區域徘徊。

隨着“劉易斯拐點”的到來，勞動力不再供過於求，勞動者有了足夠的議價資本，即使沒有工會，工資水平也會不斷上升。中國自2009年以後的情況就是一個很好的證明。

中國要堅持改革開放的原則，就必須對於民營企業的性質給予科學的定義，如果還是用剝削與被剝削來定義勞資關係，我們會陷入理論的迷茫。

經濟學是需要隨時代發展不斷進化的，馬克思主義經濟學也同樣如此。