員工辭職未批後遭辭退,獲賠51萬_風聞

離職本不是件高興的事，但如果離職能夠得到不菲的離職賠償金，那我們大概就會反悲為喜了。

去年2月，在南京就有一家酒店白送員工51萬元的離職賠償金。這是怎麼回事呢？

話説張某早年入職了該酒店，因為踏實肯幹，業績出色，2018年升職為銷售總監。2019年9月，也許是另有追求，張某向單位提交了離職申請，但酒店對此沒有做出任何回覆，還給張某漲了工資，並調任新崗位。

到了2020年2月，也不知道是因為疫情導致生意不好做，酒店想裁員，還是張某負責的客户已經交接完成，酒店以張某之前提出辭職為由，表示同意他之前提交的辭職申請，讓他儘快辦理離職手續。張某與酒店協商無果，將酒店告上法庭。

酒店的做法當然很荒唐。

《勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

按照這兩個規定，要是單位不給答覆，30日滿後勞動者可以直接走人。但如果勞動者沒有走，繼續工作的話，也就視為勞動者和單位達成了繼續履行勞動合同的意願。

在這個案子裏，酒店不僅沒拒絕張某的離職申請，反而給張某調崗漲薪，張某也繼續留在酒店工作，説明張某和酒店的勞動合同繼續有效，酒店也就不能再以張某之前提出過辭職把張某給辭退了。

所以後來法院表示，此前被告單位沒有在一個月內答覆離職申請，雙方也達成了繼續履行勞動合同的一致意見。因此，酒店方面停發張某社保和工資並找人頂替其工作崗位，構成違法解除勞動合同。

最終，法院判決酒店賠償張某51萬多元。

不少網友嘲笑酒店老闆是法盲，以為打了一手好算盤，沒想到弄巧成拙，落人笑柄。

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