這兩種外包用工模式，觀友們怎麼看？_風聞

【本文來自《我是某國企的勞務派遣工，在這公司超過十年，同崗合同工的收入大約是我的3倍左右》評論區，標題為小編添加】

• 有嘲gether
• 你名下的收入，大部分給那個勞務派遣公司盤剝了，而已。

這問題，國企自己也知道，國企編制內的員工也知道，原先編制內的還願意去跟勞務公司説説這事，後來就變成了“這是你們自己和勞務公司的事”，他們也不管了。

A外包公司和B外包公司在很多費用上是不一樣的，這源於很多方面，我在A外包公司的時候就聽到過一段對話：

國企跟A外包公司説“每個簽在你這裏的人，待遇是不同的，有些為我們多做事，你要多給，有的能力一般，你少給點也沒關係的”，A外包公司回“同工同酬，憑什麼我要區別對待？”，然後A外包公司下面的勞務工反應“大家拿的都一樣，我憑什麼要比能力差的付出更多？”，國企反應“我沒法調動積極性”。

B外包公司給各網點小頭頭開會：“我們跟國企領導比較難談你們的收入問題，你們其中一些比他們意想中的多，甚至比他們自己都多，當然這個收入不能跟他們加上年終獎之後的比，只能跟他們的每月工資比；我們的做法是，他們給我的總盤子不大，如果按人頭均分的話，各位想必也沒啥積極性了，每個人加不了多少錢；所以我們打算，主要撒在諸位身上，如果手下撂挑子了，你們頂上”。最後，年度評分沒被扣幾分，排名屬前列，上面佈置的基本都執行了，日常也沒什麼問題，想調動積極性，在合理範圍內也能被調動起來。

上面兩種模式，觀友怎麼看？