這兩種外包用工模式,觀友們怎麼看?_風聞
Opennovo-业余时政爱好者2021-12-06 20:26
【本文來自《我是某國企的勞務派遣工,在這公司超過十年,同崗合同工的收入大約是我的3倍左右》評論區,標題為小編添加】
- 有嘲gether
- 你名下的收入,大部分給那個勞務派遣公司盤剝了,而已。
這問題,國企自己也知道,國企編制內的員工也知道,原先編制內的還願意去跟勞務公司説説這事,後來就變成了“這是你們自己和勞務公司的事”,他們也不管了。
A外包公司和B外包公司在很多費用上是不一樣的,這源於很多方面,我在A外包公司的時候就聽到過一段對話:
國企跟A外包公司説“每個簽在你這裏的人,待遇是不同的,有些為我們多做事,你要多給,有的能力一般,你少給點也沒關係的”,A外包公司回“同工同酬,憑什麼我要區別對待?”,然後A外包公司下面的勞務工反應“大家拿的都一樣,我憑什麼要比能力差的付出更多?”,國企反應“我沒法調動積極性”。
B外包公司給各網點小頭頭開會:“我們跟國企領導比較難談你們的收入問題,你們其中一些比他們意想中的多,甚至比他們自己都多,當然這個收入不能跟他們加上年終獎之後的比,只能跟他們的每月工資比;我們的做法是,他們給我的總盤子不大,如果按人頭均分的話,各位想必也沒啥積極性了,每個人加不了多少錢;所以我們打算,主要撒在諸位身上,如果手下撂挑子了,你們頂上”。最後,年度評分沒被扣幾分,排名屬前列,上面佈置的基本都執行了,日常也沒什麼問題,想調動積極性,在合理範圍內也能被調動起來。
上面兩種模式,觀友怎麼看?