互聯網行業裁員潮再現，這次連遊戲公司都扛不住了_風聞

近日，愛奇藝傳來裁員20-40%的新聞，裁員幅度之大，説是砍掉了半個愛奇藝也不為過，同時這也是愛奇藝史上規模最大的一次裁員。

消息一出，不少打工人都感到瑟瑟發抖，即便並非身處互聯網行業，但這些行業大廠的賺錢效應是有目共睹的，其員工薪酬也要高於其他行業一大截，連互聯網公司都開始裁員了，那麼其他行業呢？

至暗時刻再現

事實上，臨近年底宣佈裁員的可不止愛奇藝一家，近日就有字節跳動、阿里、騰訊等多家公司紛紛傳出裁員新聞，想想往年年底大廠都在曬年終獎，而今年竟然是比誰裁員少，讓人不禁唏噓。

同樣被媒體報道裁員的字節跳動，更多壓力來自於“雙減”政策，報道稱字節教育將徹底放棄中小學學科培訓，旗下瓜瓜龍、清北網校等多個平台均開始裁員。

同為大廠，阿里也傳出將裁員2萬人的消息，此次裁員的目標主要是為了優化企業架構，從“有的部門將徹底消失”這則傳聞來看，阿里或有打算放棄部分難盈利或盈利少的業務。

此外，近日短視頻平台快手也被曝出勸退低績效員工，而在11月中，也有快手員工在社區爆料，稱快手遊戲發行北京部將會有一輪大裁員，一組16人只能留6人，假如消息屬實的話，該事業部的裁員比例則高達60%。

而在今年8月，騰訊微視也被媒體報道稱正在進行人員優化，裁員比例高達70%，雖然其後騰訊表示這是合理的架構調整，但由此可見，互聯網公司“虧錢”的事業部正面臨整頓。

有意思的是，除了各大互聯網大廠紛紛傳出裁員新聞之外，前幾年曾邀請張家輝、古天樂等一班巨星代言的網頁遊戲“貪玩藍月”發行方也傳出了裁員消息。而其風光的時候，據説老闆們發個紅包都有十幾萬，如今也撐不過整個行業的“下行期”？

內卷也救不了互聯網行業了嗎？

隨着這些互聯網大廠裁員消息的出現，不少網友開始討論這到底預示着什麼？畢竟，早幾年還一直以“996”為標配的大廠，在今年竟開始紛紛“轉了口風”，從字節到騰訊等大廠，都開始採用更人性化的“1075” “965”等工作制，從內捲到反內卷，互聯網企業到底經歷了什麼？

互聯網紅利的逐漸消失，是帶起互聯網“寒冬”的主要原因。近幾年來，主要的互聯網巨頭，其營收和利潤的增速相較前十年而言，均是肉眼可見的“降速”。

這當中，有產業自身發展的原因，沒有一種產業可以經歷永遠“長盛不衰”的增長，任何產業的發展都會經歷“崛起、高增、降速及滑落”的幾個階段，在這種高強度的對抗中，有的企業先撐不住退出市場，有的企業找到了新的轉型機遇留下，甚至開拓更廣闊的發展空間。

除此之外，市場政策也是影響互聯網行業“紅利見頂”的原因之一。從去年開始，監管層對於互聯網行業的監管便開始逐漸強化，“反壟斷”大潮下，比如阿里、美團均已率先領罰，但這還只是開始而已，未來監管或者還會更加嚴格。

人口紅利式微，也是導致互聯網企業紅利逐漸消失的原因。國內新加入互聯網人口的增速在不斷下降，由此衍生出一個問題，就是流量越來越貴。

新增“網民”少了，蛋糕沒有變大，企業必須花更多的精力來撬動每一口蛋糕。從數據上來看，過去幾年幾大平台的獲客成本，均在持續上漲。

互聯網行業盈利能力下降，自然得將每一分力氣都用在刀刃上，盲目擴展的故事已經沒有了，接下來他們的每一步都將走得更加謹慎，因此，單純依靠高密集勞動力來擴展的時代也結束了，找準方向轉型，才是大廠急切要走的下一步。

當然，行業不好過，這是不是意味着互聯網企業都將“完蛋”，這個結論則未免過於草率。事實上，如果我們在搜索“互聯網寒冬”這個關鍵字，幾乎每年都會出現，但不難發現，“寒冬”中的主角似乎各不相同。

18年的主角是知乎、網易、OFO；19年的主角是攜程、去哪兒等OTA平台；而去年則是美團、滴滴等社區團購等業務。綜合來看，每一輪踩在裁員浪尖上的，都是增速較快，熱度較高的行業，但反觀上述的名單，有的企業逐漸沒落，有的則還在保持增長，所以，“寒冬”是否一定邁不過，也不見得。

適當的“寒冬”，其實可以給過熱的互聯網行業降降温，企業的可持續發展，需要這樣的善意提醒和短暫休息，才能找到更合理、更有想象力的業務板塊，以此來幫助企業轉型，也讓整個互聯網行業能有序地往前走。

互聯網打工人何去何從？

當然，對企業來説，擴展或收縮都不過是企業發展戰略中的一步，但對打工人來説，裁員的影響則大多了，比如在愛奇藝裁員的話題下，就有員工吐槽裁員的賠償不合理。

當然，大部分大廠的賠償都是按照法律法規來做，但儘管如此，也有不少員工表達出被裁員的焦慮，畢竟養家活口的壓力不小。

之前在一些媒體報道中，有互聯網打工人表示，自己的願望便是能在40歲的時候攢夠 400 萬元然後退休，至於為什麼是40歲，這是因為35歲是大多數程序員的“一道坎”。

2017年，一篇《開始集中清理 34 歲以上員工》的帖子在華為內網出現，從而引起了廣大網民對此的討論，相關的話題每一年都能在網絡上引起熱議。

“35歲”似乎正逐漸成為程序員“性價比”開始降低的節點，好不容易爬升到管理層的位置，這時候的他們拿着相對較高的薪酬，但個人精力開始下滑，也需要應付家庭的負擔，能夠投入給工作的熱情有可能開始下降，即便他們有更豐富的經驗，但這些都有可能被源源不斷湧入的年輕勞動力在較短時間內複製。

年齡本就已經是一道坎，而隨着互聯網寒冬的來臨，互聯網打工人似乎還要更早開始為自己籌劃未來。

對他們來説，行業短期內或不會再冒出另一個如拼多多或字節跳動一樣，能快速增長的企業，找不到增長更快的公司，回到增長慢但相對穩定的傳統企業，也是出路之一，雖然可能會降低薪酬。

除了就業需要更加謹慎，不少互聯網打工人也表示自己要多學習幾門技能，有的表示在考教師資格證，希望辭職以後可以當個講師；有的則表示可以轉型開滴滴，或者送快遞，雖然也可能是玩笑。

但總的來説，關於未來，互聯網打工人的迷惘仍不少。對於老員工而言，需要儘快調整心態，瞭解更多行業資訊；而對於互聯網菜鳥而言，是否選擇進入這個行業，則需要更謹慎的考慮。

畢竟，互聯網的紅利可能已經過去了，而每個產業都有週期性發展，當菜鳥進入互聯網行業時，互聯網或許很難再複製前十年的樣子了。

不過不管怎麼説，高潮和低谷都是每個行業必須面對的，現在的互聯網行業，也不過是在長期的輝煌之後，開始到了迴歸平淡的時候了。