為什麼上海的人均GDP是韓國的76％，最低工資標準卻只有韓國的26％?_風聞

2021年韓國最低月薪是182.25萬韓元，剛好是人民幣1萬元整。上海最低月薪是2590元人民幣。

先把話放在最前面。

從昨天下午開始，評論區裏衝進來一羣人，開始拿勞動時間説事。這些人的論據是韓國每年勞動時間是1900多小時，月均160多小時，並不是200多小時，所以我是在抹黑韓國。

但實際上根據韓國自己的規定：

**韓國從（2018年）7月1日起正式實施每週最長工作時間縮短至52小時的新勞動制度。**據韓聯社報道，每週52小時工時制的率先適用對象為員工人數在300人以上的事業單位和公共機構。這些單位若要求員工每週工作時長超過52小時時，便屬於違反《勞動標準法》，違規者將被處以2年以下的有期徒刑或2000萬韓元（約合人民幣12萬元）以下的罰金。

而且從我跟之前韓國朋友的瞭解來看，以韓國的加班情況，月均160多個小時的勞動時間就是在糊弄鬼。

當然，更重要的地方是，在韓國沒有規定最低月薪的情況下，所謂的“韓國最低月薪1萬”就是用52X209這個算法計算出來的。如果按照某些人説韓國每月勞動160小時的話，那麼韓國的最低月薪也就是8000多。

如果這樣的話， 那麼説韓國最低工資1萬的人，就是別有用心了。

與其在這兒説我如何如何，倒不如先把這個全網早就以訛傳訛的“韓國最低工資1萬”的説法給糾正一下。

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關於韓國工資這事，真的是實打實的演繹了什麼叫以訛傳訛。我也算是見識到了以前號稱專業的知乎，怎麼到了今天這個鬼樣子。

首先，韓國提升了最低工資標準這個事，沒有任何問題。的確是提升到了每小時約合人民幣52元左右。

但是，目前我是查不到韓國規定的月最低工資標準的。目前所謂的最低工資1萬人民幣這個數，實際上是把52/小時，乘以韓國月平均勞動時間209小時計算出來的。

表面上看，這麼算看起來沒有問題，但實際上很有問題。

上海的最低月工資標準是2590元，但與此同時上海每小時的最低工資標準是23元。

上海最低工資標準：月最低工資標準為2590元；小時最低工資標準為23元。月最低工資標準不含五險一金，由用人單位另行繳納。月最低工資標準也不包括勞動者延長工作時間的加班費、中夜班津貼、夏季高温津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

如果按照韓國最低工資的算法，上海的最低月工資應該是23X209，即4807元。

至於韓國的最低工資有多少，我可以貼個韓國統計廳的數據：

韓國統計廳近日公佈的一份數據，今年（2021）上半年2064.7萬名工人中，近三成（29.8%）平均月薪不及200萬韓元（約合人民幣1.085萬元）。具體來看，有205.6萬人月薪不到100萬韓元，佔比10%。月薪在100～200萬韓元的有409.7萬人，佔比19.8%。月薪在200～300萬韓元的有687.5萬人，佔比33.3%，有366.6萬人月薪為300～400萬韓元，佔比17.8%。400萬韓元以上的有395.2萬人，佔比19.1%。這裏面是有很多人拿不到所謂的每月1萬的最低工資的。

我再貼個2019年的數據：

調查結果顯示，首份工作月薪超150萬韓元(約合人民幣8754元)的青年有所增加。據報道，韓國統計廳2019年5月針對15至29歲青年就業特點的分析結果顯示，首份工作月薪處於150至200萬韓元區間的最多，佔34.1%，較前一年增加0.3%。而處於100至150萬韓元區間的青年佔27.7%，較前一年減少3.4%。50至100萬韓元區間也減少1%。

這裏所謂的“工作”指的就是全職工作。2018年時，韓國已經將最低工資上調到了每小時7500韓元。以此計算，韓國的月最低工資應當不低於150萬韓元才對。但實際上，仍有相當一部人的月薪是低於150萬韓元的。

類似的問題，在美國也是一樣。

美國大多數州的最低工資都已經超過了10美元/小時，部分州甚至可以達到15美元，按這個標準美國應當沒有月薪低於3000美元的工作了。

但實際上呢，美國月薪低於3000的工作還是相當多的。

再説説法國：

法新社報道，當地時間10月1日起，法國法定最低工資將上調2.2%，即每月增加約35歐元，從現在的每月1554.58歐元增加到每月1589歐元，最低時薪從每小時10.25歐元增加到每小時10.48歐元。

還是同樣的計算方式，如果按照每小時10.48歐元，每月工作172小時（21.5工作日X8小時）計算，也應當有1800歐元左右，但為什麼法國規定的每月最低工資標準只有1589歐元呢？

這個看一下相關的規定就知道了：

近日，江門市人民政府印發《關於調整我市最低工資標準的通知》，決定從2021年12月1日起，將我市全日制就業勞動者月最低工資標準調整為1720元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整為17元/小時。對比我市上一次調整的最低工資標準，此次調整的全日制就業勞動者月最低工資標準由1550元/元調升至1720元/月，增幅約10.97%；非全日制就業勞動者小時最低工資標準由15.3元/小時調升至17元/小時，增幅約11.11%。

看清楚問題出在哪兒了沒？

最低小時薪資對應的是非全日制就業勞動者，最低月工資對應的是全日制勞動者。在全世界範圍內，就沒有用每小時最低工資乘每月勞動時間來計算月最低工資的這種計算方法。因為凡是按照小時工資計費的用工單位，100%是不能提供長期就業崗位的，所以要提供更高的薪資來僱人。反之，能提供長期就業崗位的，一定會提供低一些的薪資，因為“穩定”本身就是有代價的。這在世界任何國家的就業市場都是一樣。

但是現在我能看到的，不管是提到美國、歐洲還是日韓，計算最低工資的方式，都是直接用每小時最低工資X勞動時間，然後得出一個每月最低工資是多少。但很多人為什麼不想一個最簡單的道理，假如按照最低每小時工資乘勞動時間的做法就可以算出每月最低工資，那為什麼政府要規定個每小時最低工資，而不直接規定每月工資呢？我也沒聽説過那個按月給工資的公司，會在大月份的時候，給員工多發一天的工資。

而我更納悶的問題是，明明上海就有每小時最低工資標準，直接拿來跟韓國的每小時最低工資標準比不就行了？但凡是個企業財會人員，或者是負責招聘的HR，或者是一些公司的行政，應該都知道月最低工資和小時最低工資的區別。現在這問題下的一堆人，陰陽怪氣的也好，痛心疾首的也好，還是想往回找補的也好，怎麼就連這個最基本的差異就解釋不清楚呢？

當然，如果有些人明知道這其中的差異，還在這兒説，那就是另一回事了。

至於説為什麼上海的GDP只有韓國的76%，但小時最低工資不到韓國的50%，這個問題的確是可以從產業結構等問題進行分析的。你有什麼想法完全可以説。

然而，如果真的要抬槓，我也完全可以換個角度去説。看一下下面這張圖：

可以看到，吉林省2021年的最低小時工資標準是19元，最低一檔也有16元。

而根據國家統計局發佈的信息可知，2020年吉林省的人均GDP是5.1萬元，摺合約8000美元，約相當於韓國人均GDP（3.15萬美元）的25%。但是，吉林工資標準的最低一檔（16元），差不多也相當於韓國最低工資的30%左右，最高一檔相當於36%左右。

一個人均GDP相當於韓國1/4的省份，最低工資相當於韓國的1/3，這説明什麼？説明吉林的經濟和社會保障比韓國要好？

我要説這話，得被不少人衝爛了吧？

PS：

在發出這個問題的回答後，這個問題下面有一位知友不同意我的意見。在回答下予以回覆的同時，還專門寫了個回答：

這個人的邏輯實在是非常有意思。

他口口聲聲在強調韓國法律對勞動者的保護有多麼嚴格，即韓國只要是全職工作，就不可能時薪低於最低工資。只要拿到的工資低於法律規定，那就一定有法律豁免的特殊情況。

因為“韓國對勞動者的保護很嚴格”。

要不是看到那麼韓國職場霸凌事件，我還真特麼信了。

而面對我貼出的韓國統計廳的這個數據：

據報道，韓國統計廳2019年5月針對15至29歲青年就業特點的分析結果顯示，首份工作月薪處於150至200萬韓元區間的最多，佔34.1%，較前一年增加0.3%。而處於100至150萬韓元區間的青年佔27.7%，較前一年減少3.4%。50至100萬韓元區間也減少1%。

面對這個質疑，他的回覆卻始終只有一個角度：

他的邏輯我也總結了一下，是這樣的一個經典三段論：

韓國法律規定全職工作最低工資不會低於RMB 52/小時。

現實中韓國有大量低於52/小時的工作。

所以，這些工作都不是全職工作。

在他的邏輯裏，我肯定是必敗的。

儘管按照正常人的邏輯想，韓國那月薪低於150萬的30%以上的青年人裏，不可能全部都是兼職工作吧？那可是幾百萬人吶。

但是，在這位大哥眼裏，這就是有可能的。

凡是掙不到最低工資的，一定都是兼職——而只要是兼職，雖然月薪不超過150萬，但時薪肯定也都是高於韓國最低工資水平的。

換而言之，在他眼裏，韓國的勞動法規定了什麼，什麼就能得到不打折扣的執行，絕不可能有任何企業敢於違背法律來招聘員工。

也就是説，大韓民國是真正的人類法治之光。

既然如此，那我覺得我就沒必要掰扯了。

PS2：

針對相關的質疑，再補充幾個説明吧。

首先，按照各國公佈的所謂“平均勞動時間”來計算勞動時間沒有任何價值，因為這些時間是以年為單位把所有的節假日都算了進去之後得出的整體時間，但企業在進行計薪的時候，不可能這樣計算，否則類似中國這樣，10月放個長假，給你少算一週的工資，也沒人願意。在國內，不管當月是否有假期，也不論是大小月，通常都是按21.5這個工作日基數來計薪或者是核定工作量的。法國的情況我不清楚，但按照“平均勞動時間”來計薪的做法無疑是錯誤的。

其次，如果硬要拿勞動時間來掰扯，那就會發現韓國並沒有“最低1萬”的月薪，而很多國家的“最低月薪”跟時薪X勞動時間也對不上數，反而是“最低月薪”/勞動時間折算下來的時薪，要高於法律規定的最低時薪——這反而是在鼓勵企業給提供不固定工作。

最後，還是那句話，不管法律規定的如何，是否能得到落地和執行才是關鍵的。就拿發過來説，目前他們的最低月工資是1500歐元左右，那是不是説法國就沒有月收入低於1500歐元的人了？法國國家統計與經濟研究所的調查顯示的很清楚，法國依然有近1/4的勞動者（約400萬人）月收入是低於1500歐元的。

上海的情況也比較類似，按照之前的統計，月收入低於3K的也有15%以上。（儘管這是2018年的數據）

在現實中，為什麼最低工資制度往往不能得到徹底執行呢？

在理論上，最低工資制度的價值很大，他可以保障勞動者最基本的收入，但現實中最低工資制度的執行往往會遇到一個問題，就是企業的實際經營情況。

實際上，無論是中國、韓國還是歐美國家，面對最低工資制度，態度最為激烈的往往是中小企業。因為大型企業基本上都可以提供遠低於最低工資標準的薪資，但中小企業則不然，特別是那些初創型的小微企業。這些企業很多都沒有什麼高技術，經營風險也大，對成本極度敏感。如果是在經濟向好的時候，你好我好大家好，倒也還罷了，但如果遇到重大的經濟危機或者類似疫情這樣的黑天鵝，企業經營都有困難，再要求提升最低工資，那就真的是要了中小企業的命。

而略懂一點經濟學也該知道，無論是中國還是外國，永遠都是小微企業佔多數，解決絕大多數的就業問題。這也意味着，最低工資制度事實上並不能真的全面保障勞動者的利益。對於很多企業來説，如果僱傭最低月薪勞動者的薪資支出已經超出了企業的承受能力，那麼對企業來説就只有兩個選擇：

第一個選擇，是招聘外來勞工，比如説韓國：

近日，為緩解制造類企業新僱傭人力不足和實行每週52小時工作制帶來的用人壓力，韓國政府決定把2020年中小企業（員工規模5-299人）僱傭外籍勞工的限度最高提至60%，普通僱傭許可制(簽證類型：E-9)項下的外國人僱傭規模定為5.6萬人。提交實行每週52小時工作制書面計劃的製造類中小企業外國人僱傭比例最高可達20%。紡織、食品、橡膠及塑料、金屬加工、機械設備相關製造行業或位於首都圈以外的中小企業的外國僱傭比例最高可達40%，同時滿足以上兩個條件的企業可將該比例上調至60%。此外，人力嚴重不足、且基本不搶佔本國人就業機會的“農產品產地流通中心”崗位及“食品畜產品運輸行業”明年將分階段地向持H-2就業簽證的同胞開放。

為什麼韓國要把這些企業僱傭外國人的比例提升到60%呢？

我可沒聽説三星、LG這些韓國人自己都擠破頭要進去的大型企業，要開放外籍勞工的。

第二個選擇，就是改固定工作為不固定工作。

現在不管是韓日，還是歐美都出現了一個現象，那就是一邊最低工資年年加，但另一方面青年失業率居高不下，甚至年年上漲。如果按照某些人所説，在這些地方隨便打個工都能維持不錯的生活，那這些國家何來這麼高的失業率？

實際上，在歐美國家，有無固定工作，對個人的職業發展影響是很大的。固定工作，一是會有更好的職業穩定性，另一方面也可以提升個人的信用，更方便拿到信用卡、房貸、車貸等等，提升個人的生活質量。

而那些在拿韓國最低工資對上海冷嘲熱諷的人，不放想一個簡單地問題：假如上海真的按每小時23元、每月172小時的最低工資來計算，那上海的最低工資應當是4000元左右，如果企業再合規繳納社保，則企業實際的用人支出是5200元。拋下盲目的義憤填膺，不妨認真想一下，上海是否所有企業都能承擔得起5200元/月的用人成本？特別是那些沒有什麼技術含量、每年就是老闆自己都勉強餬口的小微企業。

如果按照某些人上海是韓國GDP的76%，所以薪資也應當是韓國76%的算法，那麼上海的最低工資就應該到6020元，企業用人成本要將近8000元。那些街邊的小餐館、郊區是幾個人的小工廠，真能扛得住8000元/人/月的用工成本？這意味着一個10個人的小公司，每年的人力支出就是100萬，再加上房租水電各種税費，他們真的能不虧本麼？這個在上海開過公司的朋友可以出來説一下。

説到底，如果真覺得提升了最低工資，所有人的生活水平就能升上來，那為什麼不乾脆把最低工資定為每月2萬呢？反正這麼一定，中國就是世界上最低工資最高的國家了，至少還能落個好名聲。

即便是規定了最低月工資的法國，月收入低於最低工資標準的也還有1/4，總人數達五六百萬以上——當然，按照某些人的解釋，這些肯定都是非全職工作。法國對勞動者的保護可嚴格了，不可能出現違背勞動法的情況。反正只要國外規定了一個最低工資線，就是所有企業都能以高於這個工資線的成本維持運營，不可能出現一部分企業根本負擔不起用工成本的情況。

最後，這幾年知乎上常出現一種論調，就是歐美日韓最低小時工資多少多少，在哪裏就算是打零工每個月也能收入多少多少。對這種論調，我覺得挺扯的。不管在哪個國家，想要獲得相對穩定的生活保障，一份固定工作都是必不可少的——除非你是能力很強的自由職業者，能獲得遠超普通人的收入。何況，就連他們本國的年輕人都已經有1/4~1/3的失業率了，你一個普通的外國人過去，如果沒有過硬的職業技能，只靠打零工，真的能維持體面的生活嗎？

如果你還是覺得哪怕是在國外打零工拿個最低時薪，都比國內好很多，那就別猶豫，趕緊run吧。