交割！方主席首次亮相海航工作會_風聞

今日上午，海南省海航集團聯合工作組組長、海航集團黨委書記顧剛，在自己的朋友圈寫道：“祝各位起落安妥，再會！“

稍早時候，海航集團發佈的公告披露，顧剛將不再擔任海航集團黨委書記，航空主業引戰企業的經營管理實際控制權利，也於今日正式移交至戰略投資者遼寧方大集團實業有限公司（下稱“方大集團）。【相關：顧剛去職海航書記，方大正式入主】

這也意味着，在經歷了歷時8個月的破產重整工作後，海航的航空板塊，正式易主以鋼鐵、炭素為主業的方大集團了。

根據重整計劃，方大集團將耗資380億元（外加30億元的風險救助金），對海航航空板塊實現絕對控股，航空板塊的剩餘股份，則由債權人作為受益人的“信託計劃”持有。【相關：溢價35%買海航！方大入股價揭曉】

上述資金也讓方大集團的董事局主席方威，賭上了全部的身家，而在此之前，方大並沒有機會對海航的任何航空企業做盡職調查，唯一去過一次的就是海航美蘭基地。

在海航集團發佈經營管理權移交的公告之後，方威也首次亮相海航的幹部員工大會。

方大炭素官網資料圖

在發言中，方主席強調最多的是黨建引領和航空安全，也對方大入主後的海航管理模式、員工福利待遇、未來發展規劃進行了全面的闡述。據現場參會人員反饋，員工們聽了還是很激動的。

以下講話內容根據多位參會人員的介紹梳理，並非方主席原話。

關於管理層和考核

完全信任海航的管理團隊，方大不會派任何人過來，別説管理幹部，就是一個會計，一個出納，一個財務都不會派。

所有海航幹部半年到一年不會動，會有半年到一年的考核期，用數據説話。人力資源要做周/月/季度考核，獎懲及時兑現。

各公司如果盈利，超出年度利潤目標的部分，拿出20％作獎勵。

關於員工待遇福利

不裁員，不降薪。工資必須按時發。

從2022年1月開始恢復所有的福利政策。

員工看病，醫保覆蓋不了的部分公司出，也包括員工的配偶和子女。

公司如果盈利，將給每個員工的父母1000元父母孝順金，直接發給父母。

2022年開始員工的午餐免費提供。

關於未來發展規劃

三五年後機隊規模達到1000架。

三十年後做到全球第一。

做好精細化管理，降本增效，在提高座公里收入的同時提高客座率到90%。

在簽署戰投協議時，方大曾被要求“十年內不能出讓股權，不能變成財務投資。”而從方主席的這次講話來看，對自己這份掏家底的“盲盒”投資，他已經看到了未來三十年。

不過，對於剛剛涉足航空業的方大來説，眼下首先需要挺過的，是疫情對航空業的持續衝擊，在短期內盈利困難的現實下，需要的是更多現金的持續投入，而未來十年的海航，也還有600億的債務需要償還。

對此，工作組和管理人對方大也提出了建議：不要買買買，不要涉足金融。