洲宇設計IPO蒙陰影：被點名公司規定凌駕法律之上，沒有法度_風聞

12月3日，證監會官網公開了**《洲宇設計集團股份有限公司首次公開發行股票申請文件反饋意見》**，涉及40個問題，包括對賭協議、資金拆借、直投和保薦的先後順序等。

誰都沒想到，就是這樣一家擬在深交所主板上市的企業，近日卻被貴州廣播電視台的一檔民生節目推上了風口浪尖。《眼鏡財經》注意到，在節目的最後，主持人對洲宇設計發出了靈魂拷問——

公司規定難道可以無視法律規定嗎？這是一家多厲害的企業啊！沒有温度又沒有法度，這是什麼樣的企業？

凌駕於法律之上的公司規定

找到電視台的求助者叫小尹，她今年4月加入洲宇設計貴陽分公司，算是一名“主力”建築設計師。

之所以選擇加入洲宇設計，小尹坦承，就是看中了它在貴陽的一個“實力”，“集團比較大，在全國有幾十個分公司。這邊的分公司，我來的時候有七八十個人，最多時有一百多個人”。

只是工作沒滿一年，這家看上去安穩靠譜的公司，就讓小尹大開眼界。

12月2日，公司領導突然通知小尹，她要麼主動離職，要麼接受調崗，因為小尹所在的部門要被整體“裁掉”了。

這讓一向勤勤懇懇工作的小尹猝不及防。還沒等她反應過來，更離譜的事情發生了。

公司行政負責人找到小尹，説接到相關領導通知，小尹已轉崗，新崗位是行政。

這讓一頭霧水的小尹憤怒不已！設計師調崗幹行政，“這是噁心人，逼我走”，在接受電視台採訪時，小尹直言自己的基本權益沒有得到保護，“公司不講人情，也不看法律”。

針對小尹的工作維權，電視台隨即邀請了律師一起參與。以下是摘自電視台報道里的一段對話——

貴州秉尚律師事務所律師汪麗華：補償小尹一個半月工資，依據是什麼？洲宇設計貴陽分公司運營總監李治兵：協議補償。汪麗華：你説的是雙方同意。因為法律對補償有明確規定……（被打斷）李治兵：**這是公司的內部決定，我也沒有辦法。法律規定是什麼，我也不懂。**汪麗華：不管公司什麼規章制度，但是都不能凌駕於法律之上！

然後，對話戛然而止。

在汪律師看來，公司不是不可以對員工調崗，關鍵用人單位和勞動者是否協商一致。如果協商一致，那就對勞動合同進行一個變更，而且必須要以書面形式確認。

至於小尹到底能拿到多少補償金，汪律師認為勞動合同法也有明確規定，用人單位需提前三十天以書面的形式告知勞動者。因為小尹已工作滿6個月，所以公司需額外再支付一個月的經濟補償金，然後可以解除勞動合同。

12月8日，貴州廣播電視台2套《百姓就業》欄目以《設計師調崗幹行政 質疑公司變相裁員》為題，對小尹在洲宇設計的不堪遭遇進行了報道。

在節目最後，主持人對洲宇設計發出了靈魂拷問：

任何公司規定，都不應該讓員工寒心，這是一個企業應該具備的最基本的温度；任何公司規定，都不能凌駕於法律之上，這是一個企業應該具備的最基本的法度。沒有温度又沒有法度，這樣的企業是什麼樣的企業？這樣的企業相關部門是否應該好好的嚴管監察呢？

小尹維權的新聞一經播出，就在建築設計師聚集的社交媒體引發了熱議。

有人回覆：洲宇貴陽公司年初一百多個人，現在只有十幾個了。

也有人跟帖：年前使勁擴招，用完就卸磨殺驢。

還有人爆料：忙碌的時候，洲宇直接讓畢業一個月的員工畫塔樓地下室圖紙……

蒙上陰影的IPO之旅

企業的目的是讓社會更美好，它不光要關心股東的利益，還要關心員工和利益相關者的利益。

洲宇設計這樣的東家，讓小尹們感覺無奈，但更多是委屈。

《眼鏡財經》瞭解到，公開資料顯示，成立於1999年的洲宇設計集團正在“傳承和精進人類建築智慧之路上砥礪前行”。該公司專注於建築設計及其延伸業務，業務規模已躋身國內建築設計企業“前列”。

今年7月，洲宇設計在深主板提交了招股書，保薦機構為中信證券。

據招股書，洲宇設計擬公開發行新股約1821萬股，募集資金總額 8.21億元。

募集資金投資項目合計8個，包括設計服務網絡建設項目、複雜公建研發及產業化項目、BIM 設計研發及產業化、TOD 及設計總承包業務開展項目等。

我們注意到，其中6個項目都事關場地租賃。簡單算了下，租賃費合計約9118萬，裝修費合計約3091萬。這還沒咋運營，也不説項目品質有多高，8.21億元的募集資金就要先燒掉1.22億元。

如今上市前夜被曝光“沒有温度也沒有法度”，洲宇設計的IPO之旅無疑蒙了一層陰影。

事實上，這本來就是一場與時間賽跑的資本賭局。招股書顯示，在2019年、2020年，洲宇設計做了五輪增資擴股，新增10名股東，包括金石利璟、深創投、北控禹厚、盈萱投資等，合計融資約2.19億元，並分別配套了對賭協議。

有的投資人只是存在業績承諾、隨售權、反稀釋權、優先清算權、強制回購權等特殊權利條款，有的還同時包括了業績承諾及補償、優先購買權、競業禁止等條款在內。

至於業績承諾到何種程度、還有哪些沒有披露的條款，洲宇設計招股書沒有進一步説明。

值得一提的是，處於上市輔導期間，洲宇設計也沒有暫停簽署對賭協議。

對賭，無疑刀口舔血。但IPO是財富幾何級裂變的盛宴，這也是很多企業之所以敢於“對賭”的極致誘惑。

2021年4月，即提交上市申報材料的前三個月，洲宇設計與投資人分別簽訂了“終止”對賭的協議。但如果上市失敗，“各方進一步確認並同意”，相關對賭協議即自動恢復效力，且自始有效。

換而言之，明面上“終止”的對賭協議，還可以“死灰復燃”。

就此問題，前券商資深保薦代表人王驥躍在接受媒體採訪時曾表示：上報材料時説終止了，撤材料之後又撤銷了終止，“那就相當於是為了審核而終止，是一種虛假終止。如果並不是真的終止了，那麼之前的會計處理也就有問題了”。

上市公司質量，是資本市場可持續發展的基石和生命線。如果這個企業沒有温度，也不講法度，很難説它能成為一家好的上市公司，並有合規且高質量的信息披露。

年關將至，小尹們還在維權的道路上奔波。洲宇設計首次公開發行股票申請文件反饋意見中的40個問題，還需要一一回答，顯然，留給洲宇設計騰挪的時間已不多了……