擴大青年幹部“蓄水池” 挑起執政隊伍“頂大梁”_風聞

近年來，中央、省、市等各級相繼多次提出加強青年幹部隊伍建設的要求，並作出一系列有力部署，強調要大力發現培養選拔優秀年輕幹部,健全培養鏈條,形成日常發現,動態管理,持續培養的工作機制。實現社會穩定和長治久安，幹部是關鍵，人才是重要保障。發現培養選拔優秀年輕幹部，關鍵在於抓思想、強選育、健機制。

**狠抓思想教育浸潤作用，是青年幹部培育的最高門檻。**在青年幹部培養過程中，無疑會遇到諸多問題，例如處理問題能力欠缺、關係協調經驗不足等，然而既然作為“選育”，這些本就是核心工作。但是，如果遇到思想上不端正，無法堅持把“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規矩的幹部，就算能力再強，也寧可棄而不選。“帶病提拔”不僅不利於以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀，更是會破壞政治規矩和政治紀律。

**加強選拔培育“青苗效應”，是青年幹部培育的關鍵一招。**青年幹部既然要培養，就必然少不了學習和鍛鍊的過程。強化年輕幹部政治理論學習，首先要用好線上線下“兩手抓”的方式，無論是利用學習強國平台、通過黨員幹部學習網、使用黨員APP等方式，以及慕課黨課、會議學習相關講話精神等等方式，都是為幹部築牢思想第一線的有力手段。在學習之餘，還必須加強實操，適時、大膽地將青年幹部放到重要和關鍵崗位使用，促進“青苗”茁壯成長。

**健全機制開闢“人才綠道”，是青年幹部培育的必要保障。**擴大青年幹部“蓄水池”，就必須有海納百川的開放，無論是各條戰線、各個領域、各個地區，都應該大力引入。堅持“百賢匯聚”的政策機制，不僅要加強政府間各部門、各層級間的幹部流動交流，也要形成政府內部和企事業單位、和全社會多維度崗位的交流，適時打破“體制壁壘”，拔高內部人才、吸引外部人才。推動年輕幹部在吃勁崗位和急難險重任務中不學“躺平”、鍛鍊本領。