女子烤鴨店上班被燒傷毀容，公司稱“不存在勞動關係”斷繳後續治療費用_風聞

上班期間發生工傷，私營企業不承擔醫療費用，這種事經常發生。

上個月，重慶的盧女士就不幸遇到了這樣的老闆。

據第1眼重慶廣電消息，11月19日，重慶大渡口區的一家烤鴨店突發大火，疑似煤氣泄漏造成的。事發時，烤鴨店的幫廚盧女士正在店內工作，火災造成了她面部、頸部、軀幹、右上肢、右手總面積約10%的燒傷。

事後記者採訪事故原因時，盧女士説：“她同往常一樣，去廚房點火烤鴨。可之前店裏停氣，可能造成了煤氣泄漏，於是當她點火的瞬間，大火就吞沒了她的上半身，之後巨大的衝擊力又把她推出了烤鴨室。”

一開始烤鴨店還承擔了一段時間的醫療費和護理工作，但到第20天的時候，烤鴨店就撤掉了護工，並停止支付醫療費。而盧女士無力承擔後續的治療費用，只好申請出院。

盧女士出院不久，烤鴨店就通知盧女士回去上班，否則就算請假。

盧女士現在面目全非，雖然已經沒有生命危險，但如果不繼續治療，恐怕會增加以後恢復容貌的難度。

據盧女士姐姐介紹，盧女士的經歷很悲慘，父母、丈夫、孩子都離世了，現在又毀了容，本來性格開朗的一個人，現在就天天蒙着面把自己關在房間裏。姐妹和侄女們怕她出事，就輪流陪護，不敢離身。

那麼，烤鴨店為什麼敢這麼無視盧女士的權益呢？記者調查發現，盧女士和烤鴨店分別簽了一份勞動聘用合同和商業保險的三方合同，商業保險合同中，有條款約定：盧女士與烤鴨店之間不存在勞動關係，也不可以向烤鴨店提出任何賠償要求。

這個合同內容有沒有效呢？

肯定是無效的。

這裏給大家科普一下勞動關係三要素：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

烤鴨店是合法的經營單位，盧女士在烤鴨店上班領工資，顯然，就算名義上烤鴨店不承認和盧女士存在勞動關係，但在事實上，雙方的勞動關係也是存在的。烤鴨店的責任跑不了。

盧女士可以依據《工傷保險條例》要求烤鴨店承擔相應的賠償責任。

即使烤鴨店沒給盧女士買工傷保險，根據《工傷保險條例》第62條，烤鴨店也要根據條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

但估計這家烤鴨店是要無賴到底了，盧女士恐怕要通過訴訟才能解決問題。

而等要到賠償款，盧女士的最佳治療期早就過去。

也不知烤鴨店的老闆在推卸責任的時候，會不會受到良心的拷問。

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