30歲的我，謊稱已育才找到工作_風聞

“公司也不容易，疫情影響，很多公司不掙錢，你要多體諒。”

孕期被辭退的趙倩沒有想到，律師會這樣告訴自己。從律所走出來，趙倩決定再去多問幾個律師，她不信，都2021年了，勞動法還能形同虛設？

32歲的趙倩此前在一家小型建築公司工作，今年8月查出懷孕，沒想到孩子來了，工作卻丟了。趙倩認為，老闆得知她懷孕，就開始採取一系列針對她的措施：調整考核制度，將文職調崗到工地，招聘新人接手她的業務，直到她被公司裁員。

索要辭退賠償，老闆不願意給，不服從調崗安排時，老闆在電話裏怒吼“能幹就幹，不能幹就滾蛋”，甚至威脅趙倩“走着瞧”。趙倩走訪了當地勞動局和律所，得到的結果卻是“不能幹就走吧”，律師也告訴趙倩要“體諒企業”。

**趙倩因為“孩子”失業，30歲的王穎欣卻因為“沒有孩子”被公司辭退。**王穎欣在一家公司做客服，入職不到半年，老闆發現她沒有孩子，也是採取一系列辦法逼她自動離職。王穎欣説她覺得老闆無理取鬧，並沒妥協，而是更加努力工作，最後還是躲不過辭退通知。

趙倩和王穎欣的故事只是女性職場婚育歧視的一個縮影，在她們背後，是中國近五億職場女性。

**生育一直都是女性面臨就業歧視的原因之一，因為企業不願意承擔這部分生育成本。華中科技大學社會學院日前發佈的一項調查顯示，生育一孩婦女就業幾率下降約6.6%，**二孩再降9.3%。如何保障女性的職場權益，成為政府、社會和企業共同探討的課題。

近日，又有一項保障女性生育權益的措施在爭議中落地。多地區發佈關於延長產假的通知，有的省市將產假從30天延長至60天，有的則將60天延長至90天，陝西省更是對生育三孩合計獎勵350天休假。

然而，反響卻兩極分化。有正在休產假的女性表示欣慰，“可以多陪孩子”，“慢慢恢復身體”。

另一邊卻是吐槽：女性找工作更難了。先是已婚未育女性，“我是不願意多休的，因為以後在職場更難”，再有未婚未育女性表示“單方面延長女性產假加重職場性別歧視，更加害怕失業和找工作了”。

還有網友發問：這是要變相把女性逼回家專業帶娃嗎？哪家企業願意接受一個產假要休188天，好不容易休完半年產假上班了，還要每天給她安排哺乳時間，確保生育獎勵，這種福利可能每隔兩年就來一回……企業是慈善機構嗎？

貴州省人社廳也站出來説，延長產假至360天並按照360天發放生育津貼，會導致用人單位用工成本的大幅增加。

關於女性產假，楊瀾曾在接受南方週末採訪時提到：如果認為給女性的產假越長，就越是對她們的尊重和保護，會讓企業在僱傭一個女員工的時候，有更多顧慮。

A

趙倩的失業故事，可以追溯至她拿到懷孕報告單的那一天。

在醫院剛得知懷孕，趙倩就接到了老闆讓她來公司加班的通知，當時正是週六休息日，趙倩以懷孕為理由拒絕了加班，事情就這樣告一段落。

半個月後，公司的考勤制度突然變了。原先的雙休變成了單休，每天工作時間也增加了，還制定了條條框框，動不動就罰款、扣錢。

趙倩公司的制度表

公司人員並不多，從趙倩入職以來，一直都是雙休，突然修改考勤，她認為這就是老闆針對自己。兩個月來，趙倩按時上下班打卡，從不遲到早退。趙倩稱即使是孕期，自己也一直都是盡心盡力，公司規模小，沒有專門的清潔阿姨，所以掃地、拖地之類的雜事，一直都是她來負責。

然而孕期兢兢業業的趙倩，卻遭遇了老闆的變相裁員。

老闆跟她哭窮説，公司虧本沒錢，以後有生意你再來工作，但趙倩的工作會接觸到公司錢款方面，她知道老闆不是沒錢，何況他還在今年給自己換了一輛新車。

老闆把話説到這份上，趙倩也無奈，所以提出按照相關勞動法給辭退補償，老闆卻不願意給。別説賠償了，趙倩9月份的工資，還是她打電話給市長熱線要來的，10月份工資則一直在拖欠。

辭退賠償談崩之後，老闆開始逼她自己提離職，先是給她進行了調崗：讓文職的趙倩去工地考察。而工地位於山區，那時候正在拆遷，灰塵大且不安全。

趙倩拒絕，老闆卻打電話怒吼她，言語中帶着“滾”的字眼。接着，老闆又對趙倩進行工作調整，招來一個新人到辦公室坐在她的位置，甚至是連她的電腦也被佔領了，而趙倩則被分配到各個工地工作。

趙倩自然不能同意，更沒有因為邊緣化而主動離職。她去勞動監察大隊投訴，但是那邊的人告訴她：“讓你去工地，你能去就去，不能去就回家，孕婦身體最重要，不要計較那麼多。”趙倩又去律師事務所諮詢，卻被告知要體諒公司。

家裏人也告訴她身體最重要，不要追究了，保持心情愉快。

從其他律師那裏得到諮詢結果，趙倩又多次和老闆協商，最終雙方簽下了和解協議，趙倩拿到兩個月的賠償和10月份的工資。可是聽有的律師説，像她這樣三期內（孕期、產期、哺乳期）被辭退，有些公司會賠2n以上，最起碼也是三個月的工資。

如今，孕期被辭退的女性仍然不在少數，在知乎、小紅書、豆瓣等社交平台上不斷有人發聲，她們在孕期中被公司辭退，有些人在鬥爭之後獲得勝利，解除孕期辭退風波，有些在爭取權益的時候為自己拿到了該有的賠償金，還有些不是那麼幸運，要變相接受人力和老闆的PUA，以“你不適合現在的崗位”“懷孕得真不是時候”等理由辭退你，而且拿不到相應賠償。

B

孕期的職場女性，逃不過職場對她們的歧視，未育女性也面臨這樣的問題。與孕期職場女性相比，她們在求職時，已經被冠以某種“有色眼光”，根據特殊的標準進行篩選，“有男朋友嗎”“結婚了嗎”“什麼時候要孩子”“準備要幾個孩子”，她們多是28-35歲未婚未育以及已婚未育的女性。

2019年，九部委要求招聘過程中不得詢問女性婚育情況，違者最高可罰5萬。然而政策一出，坊間並未因此歡呼，有人表示：“這會讓很多單位直接篩掉女性簡歷。”

其實上述政策，也並未普遍落實。30歲的知乎網友“大喵”在知乎發帖，詳述心酸的求職經歷，約面試的有很多，聊得不錯的也挺多，但最後得知她已婚未育，便沒了下文。

面試第一家公司時，想法和理念都很契合，直到和相關負責人談到婚孕問題，大喵如實告知，負責人的瞬間變化，被她感覺到了。即使她表示因為身體因素沒法要孩子，還是未獲垂青。

面試第二家公司，對方比較直白，對未育表示介意。面試第三家公司，她主動談到婚孕情況，説自己會把重心放在工作上。面試官則認為不可能，並表示把重心放在工作上聽起來就搞笑，現階段還是先調整好身體再説。

圖源：知乎網友@大喵

面試第四家公司，大喵謊稱自己有孩子了。當天下午，HR就打電話問她什麼時候去上班。

不少女性求職時，都曾被“未育”身份逼瘋，她們在社交平台發問：已婚未育、未婚未育真的是求職鄙視鏈底端嗎？

劉錦芳遇到了和大喵一樣的問題，她聽從了朋友建議，謊稱已育選擇入職。

31歲的劉錦芳也是一路求職碰壁，在面試時，多次面對面試官什麼時候要小孩，要幾個小孩之類的問題，如實回答的結果就是刷下來。後來面試一家中小公司時，遇到同樣問題，她謊稱已婚已育，順利拿到offer，並在三個月後轉正。

在辦公室，每談到個人家庭問題，劉錦芳剛開始都是支支吾吾的，後來就把自己表姐找她吐槽自己表外甥的話都給説出來了，充當自己的育兒經驗。

她還是時刻都擔心露餡，生怕人力突然來找她要體檢報告。體檢時醫生詢問是否生育，她説的是沒有生育，怕穿幫，就一直拖着沒交體檢報告。還好公司規模小，她推託幾次，人力也忘了這茬。

29歲的陳瀟在結婚一個月後被公司辭退了，公司給出的理由是“跟公司當前發展的趨勢不匹配”，在陳瀟看來，這着實冠冕堂皇，其實還不是擔心她隨時懷孕。

陳瀟在這家公司工作兩年，婚後老闆、HR輪番對她進行職場PUA，否定她的個人能力，讓她陷入極度不自信，最終陳瀟拿着賠償離開了公司。可是，已婚未育加上大齡身份，讓她在求職市場又遭遇了不少歧視，即使保證一年內不孕，用人單位還是各種嫌棄。

C

一位做了10餘年人力資源相關工作的豆瓣網友@雲信，寫下了她所見到的女性就業歧視：

在校招中，女孩兒往往要比男孩兒優秀很多的情況下，才會被選擇，她們甚至要面臨這樣的討論：

“這個崗位的業務經理需要個男的。”

“女孩兒也不是不行，但必須是LGD（無領導小組討論）和簡歷篩選綜合權重積分中最高的，而且必須是比其他男孩兒優秀的非常多的情況下，才安排複試。”

“這個女孩兒，24歲，明年入職25歲了，要是她明年入職後很快戀愛結婚，那團隊怎麼辦？”

不要女生的原因則被他們解釋為：“團隊經歷了慘淡無比的產假潮，不敢再要女孩兒”和“女孩兒喜歡迴歸家庭。”

社招的時候，她們會面臨這樣的討論：

“30歲，她準備要二胎怎麼辦？這是二胎的黃金時段。”

“26歲，她男朋友也是本地人，他們打算結婚要小孩兒怎麼辦？”

“她是兩個孩子的媽媽了，大部分精力都會放在照顧家庭上。”

最後，這位人力相關工作者談到，雖然“性別限制”“年齡限制”等傳統字眼已經下架，但是那些限制實質上已經成了內部不成文的默契，一種招聘廣告裏的隱藏要求，他們只會在篩選簡歷時，直接把女候選人全部篩掉，在面試結束後，看到候選人已婚未育時大幅度降低錄用意願。

延長產假，無疑會增加企業用工成本。一位HR表示，在職場上挑女候選人時，已婚已育位於頂端，已婚未育則位於求職鏈底端，因為她們在懷孕問題上的不確定性。

一些高齡女性求職者説，當面試中提到自己未育的時候，明顯感到面試官意向減弱；有的被面試官要求“一到兩年內不能懷孕”，有的甚至被要求籤署一份“三年內不得懷孕”的保證書。

還有求職者被要求寫一份“一旦懷孕就主動辭職”的書面保證。

求職環境惡劣，導致有些女性為了能夠獲得一份工作，主動出示“失去”生育能力的證明。

今年，職場人交流軟件脈脈上流傳出來的一張截圖顯示：

一位30歲未婚未孕的女性，在被HR問到婚孕打算時，直接把“做喪失生育能力”的手術記錄遞上來。但是這位求職者最終還是被HR以“擔心喪失能力性格偏激”為由拒絕了。

上述人力相關工作者也提到，三胎時代，國家沒對企業進行生育補貼之前，女性的就業環境怕是要進入地獄模式了。

如今女性帶薪產假的延長，客觀上增加了潛在僱傭成本，令企業更青睞男性求職者。

有網友將企業和女性求職者之間的關係，比作劉慈欣的《黑暗森林》。在《三體》最後一部，黑暗森林的核心是猜疑鏈，基於雙方不可能完全信任。在書裏，不夠強大的文明就是躲開強大文明來保證安全。而反映在求職上，由於女性的生育成本需要企業承擔，所以女性成了“強大文明”，用人單位對女性求職者則是敬而遠之。

趙倩現在擔憂的是，以後找工作會更難。生完孩子，孩子哺乳期過去，趙倩也將34歲，國家開放三胎，延長產假，生一個孩子都被趕回家。她很怕想將來，因為只要產假成本還由企業承擔，最終就會轉嫁到女性打工人身上。

（文中趙倩、王穎欣、劉錦芳、陳瀟皆為化名）

【直面派】原文 -- 講述值得講述的真實故事，直面生活、命運和內心