看了一下前鵝廠員工爆料的鵝廠超時加班的情況,南山必勝客這……有點恐怖啊_風聞
吃瓜群众40447-2021-12-15 15:33
這微博大V説自己是前鵝廠的員工,被公司領導五個人瘋狂PUA導致嚴重抑鬱,而且據説有相同遭遇的人還不在少數,最終HR還以工作時間不足開除了他,現在打官司好像勝訴了不過看起來也沒多少幫助。
@澳洲蓋茨:
騰訊是真正的財閥,騰訊公關操縱輿論。騰訊科興科學園全國加班第一,騰訊卻以我每天工作不足八小時為由,強制解除勞動合同,提供的證據是每天工位八小時監控視頻,如此滑天下之大稽,除了紅星新聞,沒有任何媒體敢報道。
當時我被總監、項目經理和HR拉六人小羣,他們五個人對付我一個人,天天挑毛病,聯合PUA我,長達四個月,導致我嚴重抑鬱,我也多次想跳樓。
現在我跟騰訊打官司快三年,一直抑鬱失眠,也許哪天我也不在了。
騰訊把毛星雲跳樓説成是意外身故,不知道的還以為是病逝。現在輿論壓不住了,騰訊公關發通稿,各大媒體轉載。閉口不提,非工作日週六為什麼加班的事。
騰訊公關暗示毛星雲跳樓是因為抑鬱症,各大媒體報道,基本都差不多,沒有一個敢於探討,他為什麼週末在公司跳樓?30歲的技術大神,名校碩士畢業校招加入騰訊五年,為什麼得抑鬱症,為什麼跳樓自殺?騰訊加班嚴重,長期996,工作壓力大,導致騰訊員工普遍睡眠質量差,很多騰訊員工有抑鬱症。
最近坊間流傳的騰訊絕命毒師,也是源於當事人騰訊總監孫某斌患有嚴重抑鬱症。
2021年4月,入職騰訊十多年女員工在內網舉報,被上級總監長期PUA,被性騷擾,導致她患上嚴重抑鬱症,該總監在企業微信羣當眾讓女下屬稱他爸爸,轟動騰訊。11月份騰訊已強制開除了該名女員工。
2021年5月21日,騰訊遊戲光子工作室的一名海外留學實習生,也是在科興科學園C棟跳樓自殺。
2015年12月13日,六年前和毛星雲跳樓差不多的日子,騰訊遊戲員工陪孕妻散步時猝死,或系過勞死,轟動騰訊,當事人也是在科興科學園C棟辦公。
我追討年終獎部分的案子一審勝訴,打敗騰訊,打敗南山必勝客,沒有任何媒體敢報道,畢竟騰訊控制輿論。騰訊最怕讓員工知道,以後很多騰訊員工都會追討年終獎。
關於加班費,一審法院沒有支持。但是説我在職七年沒有加班,你們信嗎?少了不敢説,如果不加班,在騰訊待不了半年。何況我是在騰訊遊戲,科興科學園,全國加班第一的地方。我向騰訊追討在職期間所有加班費五百多萬,不要太關注數字,我是要認定騰訊加班極其嚴重,最後以我每天工作不足八小時為理由解除勞動合同,滑天下之大稽。
我在起訴狀、一審開庭和上訴狀裏都説了,説我在騰訊七年期間沒有加班,完全不符合事實,不符合公眾的樸素認知。現在騰訊遊戲員工週末在科興科學園跳樓,當時週末很多員工加班。我在2019年8月提交了騰訊科興科學園,晚上員工內部加班的視頻作為證據,包括晚上大批員工趕班車。幫我拍攝科興科學園內部加班視頻的,當時是在職員工,他當時也是被上司和HR打壓的嚴重抑鬱。
每次開庭,騰訊律師都説我非法闖入騰訊拍攝,我反駁説那騰訊怎麼不報警呢?騰訊律師啞口無言,極其可笑。眾所周知,騰訊實行996加班文化,員工每天都要承受大量的工作,平時不加班根本無法完成工作。我向法院申請調查令要求騰訊提供科興科學園、騰訊大廈、騰訊濱海大廈和飛亞達大廈等,所有停車場出入口、大廈出入門口、會議室、茶水間等所有辦公區域,24小時監控視頻和門禁記錄,以證明我的實際工作時間。法院沒有支持。
關於毛星雲的事,騰訊如臨大敵,內部早就下了禁令,嚴禁任何員工私下討論。看到網上有些傳言,毛星雲是因為績效考核的事情。這有可能是真的。騰訊實行末位淘汰制度,每年考核兩次,半年一次,每年12月初進行年底考核,最近正是考核的日子。
我記得特別清楚,總監華某為剛調到我們部門半個月,2018年12月14日提交考核,給我打了一星。在騰訊員工被打一星,相當於被判死刑,不能轉崗,公司會強制淘汰開除。
騰訊員工對勞動法都是一知半解,可以説基本不懂法律。騰訊的末位淘汰完全是違法的,騰訊知道上了法庭,以員工績效考核為由開除員工根本贏不了,而且騰訊HR知道我很懂勞動法之後,騰訊HR、騰訊法務和騰訊律師商議,想出以每天工作不足八小時為理由,關鍵是隻提交每天八小時工位監控視頻作為證據,太可笑。
騰訊事實上實行996,加班超級嚴重,公然違反社會主義中國的勞動法。最高法點名“996”違法。今年一些行業、企業超時加班問題受到社會廣泛關注。勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益。遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。
超時加班極易引發勞動爭議,影響勞動關係和諧與社會穩定。2021年8月26日,最高法網站發佈了《人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發佈超時加班勞動人事爭議典型案例》,引人關注的是,兩部門在其中一宗典型案例中明確:“996”工作制嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定,應認定為無效。
最高法表示,本次兩部門聯合向社會公開發布的多起典型案例,一方面提示用人單位違法行為風險,促進依法規範用工;另一方面明確勞動者維權預期,引導勞動者依法理性維權。騰訊內部制度規定末尾淘汰也是違法的。
最高人民法院2016年11月30公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》明確,用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。
最高法民一庭負責人表示,“末位淘汰”與解除勞動合同之間不能等同,解除勞動合同必須要依法進行。從勞動合同法看,我國法律沒有允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動合同,可見企業管理考核中的末位員工被“淘汰”,缺乏法律依據。

微博截圖


大V曬出的判決書截圖