看了一下前鵝廠員工爆料的鵝廠超時加班的情況，南山必勝客這……有點恐怖啊_風聞

這微博大V説自己是前鵝廠的員工，被公司領導五個人瘋狂PUA導致嚴重抑鬱，而且據説有相同遭遇的人還不在少數，最終HR還以工作時間不足開除了他，現在打官司好像勝訴了不過看起來也沒多少幫助。

@澳洲蓋茨：

騰訊是真正的財閥，騰訊公關操縱輿論。騰訊科興科學園全國加班第一，騰訊卻以我每天工作不足八小時為由，強制解除勞動合同，提供的證據是每天工位八小時監控視頻，如此滑天下之大稽，除了紅星新聞，沒有任何媒體敢報道。

當時我被總監、項目經理和HR拉六人小羣，他們五個人對付我一個人，天天挑毛病，聯合PUA我，長達四個月，導致我嚴重抑鬱，我也多次想跳樓。

現在我跟騰訊打官司快三年，一直抑鬱失眠，也許哪天我也不在了。

騰訊把毛星雲跳樓説成是意外身故，不知道的還以為是病逝。現在輿論壓不住了，騰訊公關發通稿，各大媒體轉載。閉口不提，非工作日週六為什麼加班的事。

騰訊公關暗示毛星雲跳樓是因為抑鬱症，各大媒體報道，基本都差不多，沒有一個敢於探討，他為什麼週末在公司跳樓？30歲的技術大神，名校碩士畢業校招加入騰訊五年，為什麼得抑鬱症，為什麼跳樓自殺？騰訊加班嚴重，長期996，工作壓力大，導致騰訊員工普遍睡眠質量差，很多騰訊員工有抑鬱症。

最近坊間流傳的騰訊絕命毒師，也是源於當事人騰訊總監孫某斌患有嚴重抑鬱症。

2021年4月，入職騰訊十多年女員工在內網舉報，被上級總監長期PUA，被性騷擾，導致她患上嚴重抑鬱症，該總監在企業微信羣當眾讓女下屬稱他爸爸，轟動騰訊。11月份騰訊已強制開除了該名女員工。

2021年5月21日，騰訊遊戲光子工作室的一名海外留學實習生，也是在科興科學園C棟跳樓自殺。

2015年12月13日，六年前和毛星雲跳樓差不多的日子，騰訊遊戲員工陪孕妻散步時猝死，或系過勞死，轟動騰訊，當事人也是在科興科學園C棟辦公。

我追討年終獎部分的案子一審勝訴，打敗騰訊，打敗南山必勝客，沒有任何媒體敢報道，畢竟騰訊控制輿論。騰訊最怕讓員工知道，以後很多騰訊員工都會追討年終獎。

關於加班費，一審法院沒有支持。但是説我在職七年沒有加班，你們信嗎？少了不敢説，如果不加班，在騰訊待不了半年。何況我是在騰訊遊戲，科興科學園，全國加班第一的地方。我向騰訊追討在職期間所有加班費五百多萬，不要太關注數字，我是要認定騰訊加班極其嚴重，最後以我每天工作不足八小時為理由解除勞動合同，滑天下之大稽。

我在起訴狀、一審開庭和上訴狀裏都説了，説我在騰訊七年期間沒有加班，完全不符合事實，不符合公眾的樸素認知。現在騰訊遊戲員工週末在科興科學園跳樓，當時週末很多員工加班。我在2019年8月提交了騰訊科興科學園，晚上員工內部加班的視頻作為證據，包括晚上大批員工趕班車。幫我拍攝科興科學園內部加班視頻的，當時是在職員工，他當時也是被上司和HR打壓的嚴重抑鬱。

每次開庭，騰訊律師都説我非法闖入騰訊拍攝，我反駁説那騰訊怎麼不報警呢？騰訊律師啞口無言，極其可笑。眾所周知，騰訊實行996加班文化，員工每天都要承受大量的工作，平時不加班根本無法完成工作。我向法院申請調查令要求騰訊提供科興科學園、騰訊大廈、騰訊濱海大廈和飛亞達大廈等，所有停車場出入口、大廈出入門口、會議室、茶水間等所有辦公區域，24小時監控視頻和門禁記錄，以證明我的實際工作時間。法院沒有支持。

關於毛星雲的事，騰訊如臨大敵，內部早就下了禁令，嚴禁任何員工私下討論。看到網上有些傳言，毛星雲是因為績效考核的事情。這有可能是真的。騰訊實行末位淘汰制度，每年考核兩次，半年一次，每年12月初進行年底考核，最近正是考核的日子。

我記得特別清楚，總監華某為剛調到我們部門半個月，2018年12月14日提交考核，給我打了一星。在騰訊員工被打一星，相當於被判死刑，不能轉崗，公司會強制淘汰開除。

騰訊員工對勞動法都是一知半解，可以説基本不懂法律。騰訊的末位淘汰完全是違法的，騰訊知道上了法庭，以員工績效考核為由開除員工根本贏不了，而且騰訊HR知道我很懂勞動法之後，騰訊HR、騰訊法務和騰訊律師商議，想出以每天工作不足八小時為理由，關鍵是隻提交每天八小時工位監控視頻作為證據，太可笑。

騰訊事實上實行996，加班超級嚴重，公然違反社會主義中國的勞動法。最高法點名“996”違法。今年一些行業、企業超時加班問題受到社會廣泛關注。勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益。遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。

超時加班極易引發勞動爭議，影響勞動關係和諧與社會穩定。2021年8月26日，最高法網站發佈了《人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發佈超時加班勞動人事爭議典型案例》，引人關注的是，兩部門在其中一宗典型案例中明確：“996”工作制嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。

最高法表示，本次兩部門聯合向社會公開發布的多起典型案例，一方面提示用人單位違法行為風險，促進依法規範用工；另一方面明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。騰訊內部制度規定末尾淘汰也是違法的。

最高人民法院2016年11月30公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。

最高法民一庭負責人表示，“末位淘汰”與解除勞動合同之間不能等同，解除勞動合同必須要依法進行。從勞動合同法看，我國法律沒有允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動合同，可見企業管理考核中的末位員工被“淘汰”，缺乏法律依據。

微博截圖

大V曬出的判決書截圖