95後體制內求問：提拔就有那麼重要嗎，對這方面毫無意識和追求要緊嗎？_風聞

95後，男，剛入圍體制內，周圍人就在瘋狂地給我灌輸“要積極主動”，“要靈活，機靈”，“要會説話，察言觀色”，“要主動伺候好你的領導，你以後就更容易被提拔”之類的。

然而，我不明白，為什麼要積極地接觸領導，爭取被提拔，如果不被提拔，當鹹魚，就會過得很慘嗎？我會被開除，扣工資嗎？

可是，我對這方面幾乎毫無熱情和嚮往，怎麼辦？下了班就回家，不喜歡單位上的飯局，也不喜歡給領導敬酒之類的。

我們家基本上都在體制內工作。據我的觀察，在體制內一開始打算混日子的人並不在少數，但這就像是丁克一樣，能堅持下來的人並不多。

如果你在體制內放棄提拔和晉升，就想當一條鹹魚，這當然沒問題。在你剛開始作出這種選擇的前十年八年，看着你身邊人的為了晉升而累死累活，你甚至會覺得他們很傻逼。

但，差不多等到四十歲左右的時候，要當鹹魚的你，就會發現一個問題：很多遠遠不如你的人，已經成為了你的領導。

這些人裏面固然有一些是有家庭背景的，你比不了，但也有一些就是靠着各種正常方式來晉升的，人家並沒有走見不得光的歪門邪道。

到這個時候，各種活動都是人家組織的，有各種獎是人家拿的，你的工作也是他給你安排的。

另一方面，隨着職務的晉升，人的心態也會發生變化。也許某個一開始跟你一同入職的人，一直都是你不錯的朋友，但當他成為了領導之後，可能就會對你頤指氣使。人有了權力而自大的情況，可以説是屢見不鮮的。

體制內的勢利眼很多，有的人升官就是為了踩人的，你單位裏現在沒有不代表以後不會遇到。

這個時候，你會不會有“你TM一個傻逼憑啥指揮我”的想法？

你有沒有我不知道，但我父母單位裏的很多中年人都有這種想法。

而在生活中，他們的另一半，也常會抱怨“當初你要是努努力，我們辦XX事也不至於這麼求人”之類的話。在單位與家庭的雙重夾擊之下，能挺住不後悔的人，是極少數——就像一開始説的丁克一樣。

當然，如果你就是個富二代，即便沒有那一官半職，也能辦到很多事情，那當條鹹魚也並無不可。但如果你什麼都沒有，過早的放棄提拔，也並不是個好的選擇——你大概率會後悔。

你也可以不相信我的話，不過，我倒是有個建議——你沒事的時候多找一下單位裏沒有職務的老同志，特別是40~50歲之間的這一波人，聽聽他們是怎麼想的。然後對照一下他們的精神狀態，看看自己如果處於這樣的狀態，能不能受得了。

體制的好處是很明顯的，即便到了四五十歲你還是個基層，但你還可以安安穩穩地工作到退休，而不必擔心被辭退。但對於一個人來説，最難忍的，可能是那個年齡後精神層面的內耗。這也是為什麼現在體制內反而是抑鬱症高發的人羣之一。

解決問題的辦法有兩個：其一，是你自己努力一點，即便最後沒被提拔，也不至於後悔自己當年浪費了時間；其二，既然對晉升沒有興趣，那就想辦法搞點副業，至少不讓自己有太大的經濟壓力，在面對未來的傻逼領導時，也能多一分底氣。

如果你對晉升也沒有興趣，對做副業也沒打算，進了體制就準備這麼混一輩子，那麼你可能會有很大的概率會後悔。

但願你是那始終不會後悔的一小波人。

——————————————————————————

評論中有不少人説，如果奮鬥了但最後什麼結果都沒有，會不會後悔。

但在現實中，我見過的絕大多數二三本學生，都是後悔自己當年沒有好好學習，沒考上個更好的大學的。卻還沒見過有幾個因為當年努力學習只考了個二本三本，而後悔當初學習太努力，浪費了大把時間的。

還是那句話，你跟我掰扯這個沒用。有時間你自己多去跟體制內那些四五十歲的普通科員聊一聊，聽聽他們是怎麼想的。人家也是從你這個年齡過來的。

至於有人要拿“我單位XX同志就是50多歲，人家心態很好”這樣的事情來説事的，我想説的是別拿個例當常態。我也見過那種四五十歲還玩的很嗨的基層體制內人員，但那畢竟是少數，而且這裏面不少人是有副業的，生活還挺不錯。如果一個基層體制內人員，既沒有家庭背景保證他生活富足，也沒有相應的副業或者愛好來拓展興趣，在四五十歲面臨父母得病、孩子上學之類需要花錢的重大事件的時候，能忍住不罵單位幾句的人，也是極少數。