有人拿為啥茶顏悦色工資這麼低還不辭來洗，我覺得問題點有三_風聞

【本文來自《茶顏悦色翻車了，員工抱怨一兩千工資太少，老闆在七千人大羣裏和員工吵起來》評論區，標題為小編添加】

説白了，就是

緣故：經營不善（11月期間閉店數十家），導致人手冗餘，

出發點：想縮減成本的同時留住熟練工人以免影響後續開店（辭退需要補償，招新、培訓也需要時間和成本），

操作：調整11月薪酬計算體系，使得0工時的只能拿到最低工資（具體薪酬結構不清楚，全是績效工資感覺也不可能），也不辭退多餘員工

反正好處是全讓上頭拿了（過度擴張及特殊期間帶來的雙重debuff下不用招新，以最低成本留住熟練員工），然後還想PUA員工（沒幹活都讓你們拿最低工資了還敢頂嘴？我這還虧2000萬呢）。

事實上，關於這種0工時的工資支付，我查了下是有對應規定的，見勞部發〔1994〕489號**《工資支付暫行規定》**第十二條，“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”

我不是法律專業的，也不清楚他們具體籤的薪酬結構如何，但從這個規定（注意只是規定，沒到勞動法）來看，我認為這種非工人自身原因導致的0工時還是應該正常發放工資，而非臨時給你調了個跟最低工資擦邊的基本工資。

有些人拿為什麼這麼低還不辭來洗，我覺得問題點有三：

一是沒看到這是一次特殊的薪酬調整，説明之前的薪資水平並不是這樣的，前提就不對；

二是沒看到這是由於企業不考慮疫情的特殊背景盲目擴張導致人員冗餘，企圖想將犯錯的成本轉嫁給工人，過錯方並不是工人，怎麼你的鍋要我來背；

三是知道企業辭退員工有成本，難道工人重新找工作就沒有成本？