沒有特別強力的清退機制，就是為讓基層黨員幹部可毫無顧忌地提出批評意見_風聞

【本文由“齊天喵喵爸”推薦，來自《半月談：中年幹部“躺平”讓年輕幹部對晉升失望，寄希望省市部門遴選》評論區，標題為小編添加】

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• 泛泛而談。

光説考核機制，沒有清退機制（或者説清退機制是擺設），哪來的震懾力？

別説公務員，人家事業編照樣摸魚摸成海王。

基層有編制人員要被清退，第一個，要有明確違規違紀的行為。第二個，需要縣市級以上組織部、編辦一同發力上會研究決定。

這清退難度和清退成本，可比“合同工”高多了。

用編制人員的話講：我千軍萬馬考進來的，憑啥你們説辭就辭？我有《公務員法》保着呢！

所以，想要基層“不躺平”，想要基層沒有摸魚王，其實一條就夠了——做到説辭就辭就行。

這條做不到或者説無法實現，你搞一百種一千種考核機制，基本上都是無用功。

不管你怎麼批評中國的官僚體系，你都不能否認還是有一批講原則、有理想的黨員幹部站在這裏。

沒有特別強力的清退機制，

就是為了讓基層黨員幹部可以毫無顧忌地提出批評意見，

就是為了讓這些有原則的人可以繼續堅守原則，而不會因為頂撞上級被開除。

一旦有了強力的清退機制，

上級就具備了決定下屬的前程命運的權力，產生了“新人身依附”，

堅持原則、胸懷理想、不向權力屈服的人就會被第一批清退出去，

有裙帶關係的“關係户”反而更加抱緊了大腿不會被清退，

剩餘基層幹部人人自危，不想着服務羣眾，只想着怎麼在清退機制下保全自己的烏紗帽，欺上瞞下、毫無原則的服從上級，瘋狂搜刮“上供”，

鬧得整個官場烏煙瘴氣，最後受苦的是羣眾。